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马鞍山学院人力资源处

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人力资源处是在董事会、校长领导下负责全校人力资源工作的职能部门。人力资源处在学校中长期发展规划的指导和引领下,通过提升人才规划,强化人才引进、优化培养举措、推进科学评价、改革薪酬制度、创建人才工作新机制等一系列机制体制改革,建立一支符合建设新工科的结构优化、效率显著人才队伍。
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马鞍山学院人力资源处简介

人力资源处是在董事会、校长领导下负责全校人力资源工作的职能部门。人力资源处在学校中长期发展规划的指导和引领下,通过提升人才规划,强化人才引进、优化培养举措、推进科学评价、改革薪酬制度、创建人才工作新机制等一系列机制体制改革,建立一支符合建设新工科的结构优化、效率显著人才队伍。 N6?8DC7.1Xu1~,U

人力资源处下设教师培训与发展办、人事办、薪酬绩效办、人才项目申报与职称评定办4个科室,主要负责人才引进、招聘,教师培训,人才安居服务,人才评价及业绩管理,薪酬体系设计及日常核算,人才专业技术职务评聘和岗位聘用等工作。 l,=9KX7,ZD,-8G

马鞍山学院秉承公平、公正、竞争、择优原则延揽选聘各类人才,通过提供有竞争力的薪酬和激励政策支持人才快速、健康发展。马鞍山学院真诚欢迎有志于教学科研和大学建设的各界英才加入我们! r2;3RV5?5rn7:2K

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教务处教学教务中心是学校教学管理工作的职能部门,是在校长和分管副校长领导下负责全校普通全日制本科教学工作的组织、管理、评价的职能机构,主要任务职责是:研究教学及其管理规律,改进教学管理工作,提高教学管理水平;建立稳定的教学秩序,保证教学工作正常运行;研究并组织实施教学改革;努力调动教师和学生教与学的积极性。详情>>

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