资阳市人力资源和社会保障局简介
1、资阳市人力资源和社会保障局职能职责 H8:2p01~5jD9~9A
（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律法规和规章，拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划并组织实施。 d7-8EF3+8XW7-5M
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策并组织实施，促进人力资源合理流动、有效配置。 e4.5sQ2~4DW,+6I
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订并组织落实创业、就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。 L4!5gL9:2kl9-8s
（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订并组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻落实养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并参与建立全国统一的社会保险公共服务平台。拟订人力资源和社会保障信息化建设总体规划、年度计划，制定相关制度、标准和规范并组织实施。指导、督促用人单位参加工伤保险。 09+7iY1=4cp,1j
（五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。 r9+8Ml5!4Gp9;6j
（六）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，组织实施职工工作时间、休息休假和假期制度，组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。依法督促用人单位在劳动用工、合同签订与履约时，载明劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 J,.9ql,1rK,!8W
（七）牵头推进深化职称制度改革，落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。贯彻落实职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。指导、监督各级各类技工学校、民办职业培训机构按国家和省、市有关规定履行安全管理责任。 B3+5Ud9:8Cj7.,t
（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。将安全生产责任履行情况作为事业单位工作人员考核、奖惩的重要内容。 05!8bW2=,Ux,=5j
（九）组织实施国家表彰奖励制度，综合管理政府表彰奖励工作，承担评比达标表彰等工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的表彰奖励活动。承办提请市人大常委会和市政府决定的人事任免事项。 N1:2Fc,!2We99J
（十）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策。建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。组织实施企事业单位人员福利和离退休政策。 K21Sh3:4PI9=8Z
（十一）会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。负责将安全生产纳入农民工技能培训内容。 09:1pn5:60s1.6p
（十二）负责人力资源和社会保障领域内的对外交流与合作工作。 R7-5nY4!4FB7~6a
（十三）承担职责范围内的安全生产和职业健康、生态环境保护、审批服务便民化等工作。 J77tU3;,ny6;,N
（十四）完成市委、市政府交办的其他任务。 K2!5wJ3:5fR2-2u
（十五）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平，营造良好营商环境。 W2~1Z04+1kt6!2m
（十六）有关职责分工。与市教育和体育局的有关职责分工。高校毕业生就业政策由市人力资源社会保障局牵头，会同市教育和体育局等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由市教育和体育局负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由市人力资源社会保障局负责。 V5.3KV6;9Ih5!3a
2、市人力资源社会保障局内设机构 Y4!5Pe4;9Gb4.1p
（一）办公室。负责文电、会务、档案、机要、安全等机关日常运转工作。承担保密、信息、督查督办、绩效管理、政务公开和史志编纂工作。承担重要文稿起草，协调新闻宣传和新闻发布等工作。组织办理人大代表建议、政协委员提案。组织开展人力资源和社会保障改革推进工作。 C8;,UW6.8QK3?2S
（二）政策法规科。组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究工作，协调法律专家（顾问）咨询工作。承担有关重大决策事项、规范性文件的合法性审查和备案工作，负责机关和直属单位法治建设、依法行政工作，承担相关行政复议、行政应诉等工作。拟订本系统普法规划并组织实施。 L3!6mu,=3FA6=5G
（三）规划财务科（信息化科）。拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施，会同有关部门编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障资金（基金）财务管理制度。负责机关及财务代管单位财务核算、管理工作，指导直属单位财务管理工作，承担统计管理和国有资产账务管理及监督工作。拟订人力资源和社会保障信息化建设发展规划、年度计划，制定相关制度、标准和规范，组织实施市级信息化重大项目、基础设施和信息安全体系建设，统筹推进人力资源和社会保障信息系统整合和信息数据资源共享，指导全市人力资源和社会保障信息化工作。 d2~8mN6-5CG7=5R
（四）就业促进与失业保险科（职业能力建设科）。拟订就业规划、计划和劳动者公平就业、农村劳动力转移就业及跨地区有序流动等政策，健全公共就业创业服务体系。牵头拟订高校毕业生就业政策，拟订就业援助、特殊群体就业等政策，参与拟订就业创业补助资金管理办法。拟订人力资源市场、人力资源服务业发展和人力资源流动的政策、规划，拟订人力资源服务机构市场准入管理制度，指导人力资源社会服务机构管理工作。承办“三支一扶”等特殊需要人员招募工作。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度，拟订城乡劳动者职业培训政策、规划。指导开展技工院校教育和职业技能培训，指导师资队伍和教材建设，贯彻落实职业分类、职业技能标准。指导、监督各级各类技工学校、民办职业培训机构按国家和省、市有关规定履行安全管理责任。拟订失业保险政策，建立失业监测和预警制度，拟订预防、调节、控制较大规模和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策。 P9-2JO4-1gF5:5M
（五）专业技术人员管理科。组织推进深化职称制度改革，落实专业技术人员管理和继续教育政策，贯彻落实职业资格制度，落实博士后管理制度，承担高层次专业技术人才规划和培养选拔工作，综合管理专业技术职称、专家工作。 C,;9lc9?9KQ4.3X
（六）事业单位人事管理科。指导事业单位人事制度改革，贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员流动政策。按照管理权限承办市级事业单位岗位设置、岗位管理、岗位聘用、公开招聘、考核奖惩、流动调配工作，将安全生产责任履行情况作为事业单位工作人员考核、奖惩的重要内容。 E9~70P,;,SZ4;9B
（七）农民工工作科。拟订农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策落实，维护农民工合法权益，协调处理农民工的重点难点问题和重大事件。将安全生产纳入农民工技能培训内容。承担农民工工作政策调研、信息交流、督查指导、信息建设等工作，负责农村劳动力资源调查、培训、转移、输出及数据统计。 J8~6Dl6:,dP9~1q
（八）劳动关系与监察科。拟订劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度，拟订企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策，拟订劳动保障监察制度。牵头建立完善劳动关系三方协调工作机制，组织实施职工工作时间、休息休假和假期制度，组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。依法督促用人单位在劳动用工、合同签订与履约时，载明劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。依法查处和督办重大案件，指导全市劳动保障监察工作，协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件。 s,!3qv5=7TK8=9e
（九）工资福利科。落实事业单位工作人员和机关工勤人员的工资收入分配、福利、退休、退职政策以及离退休费待遇政策。负责市属事业单位的工资基金管理工作，承担市属事业单位工作人员的工资总额管理。负责事业单位工作人员艰苦边远地区津贴、岗位津贴、高海拔折算工龄补贴工作。负责事业单位工资统计与综合分析工作。 l4=5rI8+5kn2-9N
（十）养老与工伤保险科。拟订城乡基本养老保险发展规划。拟订并组织实施机关事业单位、企业职工、城乡居民养老保险、被征地农民养老保障相关政策。会同有关部门审核关闭破产企业养老保险费欠费核销。组织实施基本养老金调整。拟订工伤保险政策、规划和标准并组织实施，完善工伤预防、认定和康复政策，指导、监督劳动能力鉴定、工伤性质认定和工伤伤残等级鉴定工作，完善工伤预防和康复治疗管理制度及相关实施办法并组织实施，审定工伤保险定点医疗机构、工伤康复机构和残疾辅助器具配置机构资格。指导、督促用人单位参加工伤保险。 k9!7AU5!8JY8.4M
（十一）社会保险基金监督科（内部审计科）。拟订基本养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金监督制度，依法监督相关社会保险基金的收支管理，受理投诉举报，依法查处涉及基金安全的违法违纪案件。开展相关社会保险基金安全评估及经办机构内部控制制度的落实检查。拟订内部审计制度，负责机关和直属单位内部财务审计工作，协调办理上级交办的有关审计事项。 h2-5kE1;4xw,~6y
（十二）表彰奖励与任免科。综合管理政府表彰奖励工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的表彰奖励活动，参与相关国家表彰奖励获得者、国务院荣誉称号获得者和省部级荣誉称号获得者的管理等工作。承办提请市人大常委会和市政府决定的人事任免事项。 H,;3HF4?9DX8-,H
（十三）信访科（调解仲裁管理科）。贯彻执行党和国家有关信访工作的法律法规和政策，拟订本系统信访工作规章制度并组织实施，负责受理、组织、协调、交办、转送、督办信访事项，承办上级部门转办的信访件，检查指导全市人社系统信访工作。负责维稳、应急工作，承担社会稳定风险评估工作，协调处理群体性突发事件。承担人社系统信访、维稳统计及分析工作。拟订劳动人事争议调解仲裁制度并指导实施，指导开展劳动人事争议预防工作，依法指导处理重大劳动人事争议。承担劳动人事争议仲裁员的有关培训和管理工作，负责劳动人事争议处理情况的统计分析和上报工作。 Q4;9dq2-7Ub5+9e
（十四）行政审批科。牵头协调推进本系统“放管服”改革，承担审批服务便民化有关工作。牵头清理规范本系统审批服务事项，规范审批过程，集中承担市本级有关审批服务事项的受理、审批等工作，推进纳入一体化政务服务平台。组织实施集中审批的有关业务培训指导工作。 B1.4aG1~5zK9=7g
（十五）人事科。负责机关和直属单位的人事管理、机构编制和队伍建设工作，负责人力资源和社会保障领域内的对外交流和合作工作，负责机关和直属单位人员出国（境）管理工作，负责机关精神文明建设工作。负责本系统干部教育培训工作。负责机关离退休人员工作，指导直属单位离退休人员工作。 f3?2yG6?2LD,!4a
市劳动人事争议仲裁院。承担市劳动人事争议仲裁委员会具体工作，负责承办劳动人事争议仲裁案件。下设立案调解庭、审理庭。 k,:7qW8;7pI,=6f
机关党委。负责机关和直属单位的党群工作。设置机关党委办公室。 y1:5dp7;6ZM1=8v
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