太原学院党委教师工作部（人力资源处）

太原学院党委教师工作部（人力资源处）简介

一、人力资源处（教师工作部）机构设置 o5-6Vi43Rb3?9K

太原学院人力资源处（教师工作部）是在学院党委和行政的领导下，负责学院人事管理服务和教师发展培训的职能部门。其工作内容主要包括：岗位设置与聘用、奖惩考核、工资福利、社会保障、师德师风建设、人才队伍建设、教师发展和培训等。 b,!9tf89KO2?2U

人力资源处（教师工作部）下设人力资源科、劳资科、社保科和教师发展中心。 s5:,RM1;,ZY6?7J

二、人力资源处（教师工作部）工作职责 l3+3OS8-9GP2=1c

一、处长（部长）工作职责 j3-6Em4-6SY4.8E

1.按照院党委和院行政有关要求全面负责人力资源处各项工作； l5-4Wh9;5zi7;2o

2.及时了解掌握新出台的有关政策并研究制定我院相关规定； N5.3Dy,=1PN4;9w

3.加强工作调研，了解学院人事现状，提出加强学院人事管理 A4=6bf3:4QG4?4X

工作的意见和建议； L1+9oK5!4AS76r

4.全面负责学院机构设置、编制核定管理、职称评审、人事管 理、师资培训、绩效改革、劳资社保、人事档案等工作； a,.,XH7:8Sv1+9X

5.抓好人力资源处队伍建设； V2;1rO5;6XY8!1Y

6.认真完成上级部门和院党委、院行政布置的各项工作任务。 X5:9Ja5!9OG,=1V

二、副处长工作职责 v7:1to2;4zr74Q

1.认真贯彻执行上级人事劳资工作政策，协助处长负责学院的人 事劳资工作； m3!2xg18xi2+3u

2.负责学院教职工的工资、绩效、考勤等管理工作； n4-3oO8-8JP5=3P

3.负责学院各类人员基本信息的管理工作； D7-3hR5=7nc4~8g

4.负责学院各类人员的调动、退休、辞职等审批工作； W4:2lj7-7nZ5~1T

5.负责制定学院人员调配、考勤管理等相关规章制度，并组织实 施； q6!1zX6+5qe3?7x

6.负责制定学院绩效工资分配方案，并组织实施； t5+5Ks4,Ei7.4B

7.完成学院领导交办的其他工作。 a8?7tb54ws8+2r

三、副处长（副部长）工作职责 b5?,Bq3?4NZ4.3c

1.认真贯彻执行上级教师工作政策，协助处长负责全院的教师发 展和培训工作； G9~1Tk4:40T6?1i

2.负责建立健全师德师风建设长效机制，组织开展师德师风教 育、先进人物评选、师德典型宣传等工作；建立健全师德师风 考察考核制度，加强教师思想教育管理； u7:6LH4+8hi1?3f

3.负责制定师资队伍建设规划，制定师资培养等相关规章制度； b2-70E2+8qZ3~1M

4.负责教师继续教育、海内外进修、访学、学历学位提升等教师 职业生涯规划等工作； k6!3bf8+7vO3:3h

5.负责教师资格认定相关工作；负责提升教师教学能力、教学效 果和协调促进教师职业发展的各类培训； U1!8MS56Zh7?1e

6.负责牵头或配合做好全院教职工评先、评优、表彰工作； J6+3k05~3Sy,-7D

7.完成学院领导交办的其他工作。 R3~90n2.4Ku3=6a

四、教师工作部工作职责 H3=3hT5-3qO3~4A

1.负责教职工年度考核和定期奖励工作，完成全院教职工年度考 核花名表、年度考核审核表、嘉奖人员名单、年度考核总结等 相关材料的填报、撰写和上报工作； T4~1Qq9-8Wl7:3Q

2.负责教师节的评优和表彰等工作，起草表彰文件、制作荣誉证 书、撰写发言稿、布置会场等相关工作； k3=6zo6.7Pm7:6L

3.负责上级部门各级各类优秀教师候选人推荐材料的收集、审核 及上报工作； U6?7ZB3=3Sj6;4t

4.负责教师队伍建设相关汇报材料、重要文稿的撰写、上报工 作，配合完成教师工作部相关制度的完善补充工作； R8?5Om6:5Bl8~8l

5.负责统筹规划全院的师德师风建设。开展师德专题教育活动、 师德先进典型的选树表彰和师德典型宣传等活动；开展全校教 师师德师风建设、师德师风考核、师德专题培训；指导、检查 及评估各系部、职能部门师德师风工作；配合处领导核查师德 失范行为等工作； k7:4mv,.3V02.3s

6.协同宣传部安排全院教师政治理论学习和对各系部、职能部门 的学习情况进行检查； d5-8cy3!9qG,!9s

7.协调各系部、职能部门把政治标准和师德表现贯彻到教师入职 考核、职称（职务）评聘、绩效考核、岗位聘用和奖惩等管理 环节，检查师德“一票否决”制度落实情况； a1?1BK3;1cR6:1o

8.积极开展教师思想动态调研，牵头建立健全师德师风建设长效 机制； z6:4wj5!7Wc3?1H

9.建立健全教师思想政治表现考察制度，配合教师发展中心做好 新教师的入职教育； D6?8uk5:3wi5;9x

10.负责维护管理“全国教师管理信息系统”,组织实施教师学年 度专业技术人员考核; c7+5aU6:3QL6+8V

11.负责教师工作部的对外联络工作； U4+4zy6.6bD3+9K

12.完成处领导交办的其他工作。 J3:8KL3,cN8?2e

五、人力资源科工作职责 X4+7n07:9me3!7H

1.负责学院机构设置和人员编制的核定和管理； o7:7mV4-2yG4.5a

2.负责岗位设置与聘用工作； V2?7Px8+7CR8?9O

3.负责教职工流动调配工作（调入、调出、内部调整）； V5+4tS8~4kL2:,L

4.负责办理招聘、引进等各类人员的接收手续； e2+7ks5;9ul9?7W

5.负责办理辞职、辞退等人员审批手续； R9:6tl8.6vT8+6E

6.负责教职工个人信息（花名表）统计、更新； j2!2kP8-9bV7~5X

7.负责相关综合性报表的统计和上报工作； 0,+2aN8,ep4!5V

8.负责人力资源处公章的使用和管理，开具有关人事证明； G9~2UP3.3Gh4+1Q

9.协助分管处长做好人员调配等管理制度的起草工作； o8=8ou8,Py1;5m

10.协助处领导起草部门年度工作计划、年度工作总结、重要会 H87Wd5=5UA8=,p

议方案等重要工作文稿； J8;6iz9!3oL7.1A

11.负责上级文件、校内文件和处内各类文件的收发、登记及归 Z1-3Ae1?3QX3+2I

档工作； n2-6LT79LR9;1b

12.负责校内工作任务和信息的上传下达工作； P5;2FS3;8vJ7~1w

13.负责人力资源处网站的建设、管理、维护和更新等工作； h5?9qR6!4IX7.2c

14.负责人力资源处部门档案的整理和上报工作； L91VM4:4CI8.7J

15.完成处领导交办的其他工作。 i4=7mR2;,wR8~,p

六、劳资科工作职责 e2-7BO,!7jB6.2T

1.负责全院教职工各级各类工资项目的核定、工资标准核算确 定；负责全院教职工考核增资、调标工资的审批、兑现；负责 各类人员职务（职称）、工人技术等级变动后的工资调整审 批、兑现工作；负责新入职（调入、调任）人员工资审批、兑 现工作；办理在职人员病假、离岗创业等工资审批、兑现工 作； c1:2OT,8xh3+7J

2.负责全院教职工岗位绩效工资的核算、制表和报送工作；坐班 人员餐补发放的情况报送； v7~2aI5?4jQ2.8D

3.负责学院编外用工人员工资的制表、报送工作； F3+9js5?2iW2+7I

4.负责全院教职工考勤情况的统计汇总、请销假手续等工作； N,?1He74BW5=3P

5.负责教职工退休审批及退休手续的办理工作； i2:6Xq7:8ih,;2C

6.负责填报各类劳动工资统计报表； W7;2CF5.8FE2!9n

7.负责学院各类人员收入统计分析工作； X3~4aX6.9Oi5~6F

8.负责办理在职人员的起薪、停薪和转薪等工作； 03?3zQ,5Ek9=4L

9.负责办理教职工丧葬费和抚恤金的结算等工作； n61YR9~9dl6-,r

10.配合计财处，做好年度预算和经费支出等工作； Q7+6oM4:2gb5+7p

11.协助分管领导做好考勤管理、绩效方案等制度的起草和相关 y6;5Oa3-6Ri9-8H

数据统计工作； P3?5jZ,:6Li4?2m

12.负责全院教职工收入（在职）等证明的开具； A5.2By3!5EA1=7p

13.完成处领导交办的其它工作。 B4~5BU7.5zF,+4z

七、教师发展中心工作职责 R6+6Js2:,rt5;5w

1.负责学院各类专业技术职称考核方案的制订与落实工作； J81rS4!2c04;8G

2.负责学院教师、教辅及其他系列专业技术职务人员任职资格 z2~8pA1:3Uf6!3I

的、 推荐、评审、聘任和管理工作；负责职称评审专家的推 x2+8pt9=7ho1!4d

荐工作；负责专业技术职务的审核评聘、报批、发文、发证 S1?7PE5~9id8?3Y

工作； x5:4pJ7!,ry6=4d

3.负责引进调入人员任职资格的确认和聘任工作； E56SO8=9MC,=1z

4.负责学院各类人员岗位分级、上报、审批、聘任工作；负责学 d1?2uU8-1TL15q

院工人技术等级考核与聘任工作； i3:6IP67KJ6-8k

5.负责年度专业技术人员考核； d1.8zV,-9lh920

6.负责硕士研究生的试用期满考核； b1!9GR6.3fH4-2L

7.负责职称文件和相关资料的整理、归档、移交工作； w1;8Wf2,VF1=1i

8.负责起草学院师资培养计划，组织教师发展中心有关提升教师 m6~4Db84oz5+5B

教学水平和能力的教学培训，开展与教师发展有关的经验交流 y7.4Za3+7ar5~7r

和调查研究，组织教师参加省教育厅、市教育局组织的相关教 o1.4VD7-6nF,;8Q

学培训和交流； f7?1XV8:7Pw5:5s

9.负责在职教职工进修（硕士研究生）、访学的审核和管理； h3!9oV6:5XR7-5q

10.负责新进教师的岗前培训；负责教师的教师资格认定和主讲教 师资格认定工作； a4.6VB2+4ll4;8U

11.负责“双师双能型”教师队伍建设相关的审核、备案和建档工 作；负责教师实践创新能力培养的审核、备案和建档工作；负 责对离岗创业人员的审批和管理工作； p7.6iW46Sk7+6o

12.负责维护管理“太原学院教师发展平台”； b2+1bS1-1we1~,F

13.完成处领导交办的其他工作。 h7.1Wg8?5oO6~9S

八、社保科工作职责 O3=9WA1?6qe9?,T

1.负责全院事业编制人员社会保险（养老保险、医疗保险、失 r4?5qP5~8lO5=4q

业保险、工伤保险、生育保险等五险）管理工作和政策落实工 作； t3:,xw32g06+4P

2.负责全院教职工社会保险的参保登记、基数核定、缴费核算与 Z,:3xY8:1FF1;3V

调整、关系转移及终止等； f6-6MT7=9Sz51C

3.负责学院和个人社保费的季度、年度缴纳申报工作； C4;6NM,4xU41W

4.负责教职工基本养老保险金和职业年金预扣、调整； D1:9dD2.3WT9!7B

5.负责保健干部的医疗报批；负责生育保险待遇申报；负责教职 H9!,lP2?,dS1+8j

工（含退休教职工）大病自费医药费报销； m2~,GH5~9Ot1=8O

6.负责教职工工伤保险管理，协调受伤教职工办理工伤认定和劳 I47OK3?3mK3:,d

动能力鉴定，落实工伤待遇； e2~,Hh8~2fj3!1J

7.负责在职、退休教职工死亡后遗属困难补助及抚恤金的审批； h4;4rz9,do,-,0

8.负责离休教职工（建国前老工人）医药费年度申报工作；负责 P1-6dR9+8Ht9?5O

退休教职工申请省外异地就医申报工作；负责在职教职工省外 m6?1jK5!7Rs5?9t

长期工作（如：访学）申请省外异地就医（至少一年年限）申 S2!5mW6?7xh9,t

报工作； e4!8dg7-2co,:,X

9.负责保健干部增、减申报和医疗费用季度报销工作； J,+7KA,~8em8;1H

10.负责学院教职工人事档案材料的收集、整理和归档； G6?,DT4+2Ek,=9c

11.负责办理人事档案的查阅、借阅工作，并出具相关证明材料； H8=8Aj1-3IM9~,0

12.负责做好人事档案的安全、保密、保护工作； a24hI5?7Uk8-6V

13.负责接收调进、录用等新入职教职工的人事档案，认真审核档 案材料和档案信息，新建档案；负责调离、辞职、辞退、自动 离岗、开除等教职工的档案转递工作； i6-1Hp6:7zO,+5Z

14.完成处领导交办的其他工作。 u1;8Ka,+7PZ4;1C

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