太原学院党委教师工作部（人力资源处）

太原学院党委教师工作部（人力资源处）简介

一、人力资源处（教师工作部）机构设置 A6+5gW4~3ry8~9F

太原学院人力资源处（教师工作部）是在学院党委和行政的领导下，负责学院人事管理服务和教师发展培训的职能部门。其工作内容主要包括：岗位设置与聘用、奖惩考核、工资福利、社会保障、师德师风建设、人才队伍建设、教师发展和培训等。 X27kg3!5lO7;,i

人力资源处（教师工作部）下设人力资源科、劳资科、社保科和教师发展中心。 N5?3na4+4Wp5!1K

二、人力资源处（教师工作部）工作职责 e4!5cX5!2oH9=8m

一、处长（部长）工作职责 N7~20N8,fV7?7Q

1.按照院党委和院行政有关要求全面负责人力资源处各项工作； b,?3nY3-2FC,:3V

2.及时了解掌握新出台的有关政策并研究制定我院相关规定； b7;3yX7.7eb,?7l

3.加强工作调研，了解学院人事现状，提出加强学院人事管理 I5~4IS74Mb9-2e

工作的意见和建议； j5.8oR1!3Ot,,Z

4.全面负责学院机构设置、编制核定管理、职称评审、人事管 理、师资培训、绩效改革、劳资社保、人事档案等工作； Y2;4dQ18xB1?8z

5.抓好人力资源处队伍建设； y7-,0E8:9Or2.9D

6.认真完成上级部门和院党委、院行政布置的各项工作任务。 d9:3IT4+9RW1~9Y

二、副处长工作职责 I7.8Zp3-6Dq7!,y

1.认真贯彻执行上级人事劳资工作政策，协助处长负责学院的人 事劳资工作； T2:9fg5+2Ke6,M

2.负责学院教职工的工资、绩效、考勤等管理工作； 03.7uG13eN2:7u

3.负责学院各类人员基本信息的管理工作； D4+3jw7,ub5~3u

4.负责学院各类人员的调动、退休、辞职等审批工作； W5+2ca7?4pM4?6x

5.负责制定学院人员调配、考勤管理等相关规章制度，并组织实 施； T1;8Vw4~1cQ7.7N

6.负责制定学院绩效工资分配方案，并组织实施； q2+7QW2.6RD3.2P

7.完成学院领导交办的其他工作。 G4!4dr4.1Hb7+,H

三、副处长（副部长）工作职责 P9=7aD6~,AF,.1n

1.认真贯彻执行上级教师工作政策，协助处长负责全院的教师发 展和培训工作； n1.4nD8+6MV2+5t

2.负责建立健全师德师风建设长效机制，组织开展师德师风教 育、先进人物评选、师德典型宣传等工作；建立健全师德师风 考察考核制度，加强教师思想教育管理； v63Xt27eL3!,r

3.负责制定师资队伍建设规划，制定师资培养等相关规章制度； t6!,Oc8-4yB6:7V

4.负责教师继续教育、海内外进修、访学、学历学位提升等教师 职业生涯规划等工作； z8=6Wr,-8r05~8S

5.负责教师资格认定相关工作；负责提升教师教学能力、教学效 果和协调促进教师职业发展的各类培训； c8+9Ar,:4up5~1w

6.负责牵头或配合做好全院教职工评先、评优、表彰工作； x7.9mw7?6PM6!1c

7.完成学院领导交办的其他工作。 x2:6nr3:9KW2:8Q

四、教师工作部工作职责 o2?8pO5;7Uz3:4h

1.负责教职工年度考核和定期奖励工作，完成全院教职工年度考 核花名表、年度考核审核表、嘉奖人员名单、年度考核总结等 相关材料的填报、撰写和上报工作； e9.7GK8=3De6.5a

2.负责教师节的评优和表彰等工作，起草表彰文件、制作荣誉证 书、撰写发言稿、布置会场等相关工作； z44pD8=3tv3-,g

3.负责上级部门各级各类优秀教师候选人推荐材料的收集、审核 及上报工作； Z9+,nA1.5Ts9+1C

4.负责教师队伍建设相关汇报材料、重要文稿的撰写、上报工 作，配合完成教师工作部相关制度的完善补充工作； P3.5av5=8Ag,!4l

5.负责统筹规划全院的师德师风建设。开展师德专题教育活动、 师德先进典型的选树表彰和师德典型宣传等活动；开展全校教 师师德师风建设、师德师风考核、师德专题培训；指导、检查 及评估各系部、职能部门师德师风工作；配合处领导核查师德 失范行为等工作； V,?6sM5.9WG2!9y

6.协同宣传部安排全院教师政治理论学习和对各系部、职能部门 的学习情况进行检查； S6?8OI4+3VX3.2e

7.协调各系部、职能部门把政治标准和师德表现贯彻到教师入职 考核、职称（职务）评聘、绩效考核、岗位聘用和奖惩等管理 环节，检查师德“一票否决”制度落实情况； f9!,eI6!9u05=,p

8.积极开展教师思想动态调研，牵头建立健全师德师风建设长效 机制； f7?5Al5?1Bi19E

9.建立健全教师思想政治表现考察制度，配合教师发展中心做好 新教师的入职教育； q8=6AP1+1wT,~3r

10.负责维护管理“全国教师管理信息系统”,组织实施教师学年 度专业技术人员考核; u79eJ9~7pr7;7b

11.负责教师工作部的对外联络工作； w7!4jy3-2BW5!1p

12.完成处领导交办的其他工作。 e2-9uk6.5uc9=3F

五、人力资源科工作职责 f5+2ts5-7LC7.9o

1.负责学院机构设置和人员编制的核定和管理； Q8-6VH3;7UX4;9B

2.负责岗位设置与聘用工作； U7;3Ge6~5dg3;3h

3.负责教职工流动调配工作（调入、调出、内部调整）； v3!7LL7?1GG4-9f

4.负责办理招聘、引进等各类人员的接收手续； x16Hw46fx63s

5.负责办理辞职、辞退等人员审批手续； a2+6u06~2Px8-8B

6.负责教职工个人信息（花名表）统计、更新； X5?7iu4;6Qg1+30

7.负责相关综合性报表的统计和上报工作； F32Gz3=2LE2?7r

8.负责人力资源处公章的使用和管理，开具有关人事证明； m6-3Fi8+5H045o

9.协助分管处长做好人员调配等管理制度的起草工作； R1=50J8=1XK4-3r

10.协助处领导起草部门年度工作计划、年度工作总结、重要会 t3~8KI,!,Nz9~2V

议方案等重要工作文稿； d3=9rM6+8q08-9C

11.负责上级文件、校内文件和处内各类文件的收发、登记及归 W2+5Wb,=1Yx8:8O

档工作； s8?2J09:4Oo1!5c

12.负责校内工作任务和信息的上传下达工作； a,+2NQ9+8WH3!1K

13.负责人力资源处网站的建设、管理、维护和更新等工作； p3;6Ga1+7AP3+9H

14.负责人力资源处部门档案的整理和上报工作； E,.2nl9;4AX4;4f

15.完成处领导交办的其他工作。 r,,OC1+,SA91y

六、劳资科工作职责 O7=5Wo9-9IV5;2P

1.负责全院教职工各级各类工资项目的核定、工资标准核算确 定；负责全院教职工考核增资、调标工资的审批、兑现；负责 各类人员职务（职称）、工人技术等级变动后的工资调整审 批、兑现工作；负责新入职（调入、调任）人员工资审批、兑 现工作；办理在职人员病假、离岗创业等工资审批、兑现工 作； G,!2Sg1!5zO9.6Q

2.负责全院教职工岗位绩效工资的核算、制表和报送工作；坐班 人员餐补发放的情况报送； W34Vt9:6LJ,7a

3.负责学院编外用工人员工资的制表、报送工作； c7~6Ch92GF28I

4.负责全院教职工考勤情况的统计汇总、请销假手续等工作； f,:7cL4.5Pp2:5U

5.负责教职工退休审批及退休手续的办理工作； m7!5DK6.7EM8~4c

6.负责填报各类劳动工资统计报表； c,5Ib4?,rn5!6j

7.负责学院各类人员收入统计分析工作； n3~3js3!5Oj2?6i

8.负责办理在职人员的起薪、停薪和转薪等工作； V6.6TJ5!7Kz1!4s

9.负责办理教职工丧葬费和抚恤金的结算等工作； P3+3Ml7!9OM3?6A

10.配合计财处，做好年度预算和经费支出等工作； d4-7Pf5~7yM7:5p

11.协助分管领导做好考勤管理、绩效方案等制度的起草和相关 y2!,yM2?9Tt1:1i

数据统计工作； p8;7kE3=3aT4.5i

12.负责全院教职工收入（在职）等证明的开具； h2!20Z7?9zK5,0

13.完成处领导交办的其它工作。 E6+6RR7?9eD,+20

七、教师发展中心工作职责 y5~1yl1~3JS1-6v

1.负责学院各类专业技术职称考核方案的制订与落实工作； N,3RD3;3YK9~8c

2.负责学院教师、教辅及其他系列专业技术职务人员任职资格 n5-5iM3+1jk79R

的、 推荐、评审、聘任和管理工作；负责职称评审专家的推 c2.8nq9-8tP9:5g

荐工作；负责专业技术职务的审核评聘、报批、发文、发证 R9:2vA5;4aT5:5G

工作； B66kg7~4ZA49M

3.负责引进调入人员任职资格的确认和聘任工作； S8;6QH74pD1~3l

4.负责学院各类人员岗位分级、上报、审批、聘任工作；负责学 P5~9VJ68VM4;9E

院工人技术等级考核与聘任工作； M2-7Ye,1Sz8~1W

5.负责年度专业技术人员考核； e2;3Fz,;8Di5;3S

6.负责硕士研究生的试用期满考核； Q7.,Ue,:,sZ8.5z

7.负责职称文件和相关资料的整理、归档、移交工作； c7:,Pj7:2qQ9;8X

8.负责起草学院师资培养计划，组织教师发展中心有关提升教师 B7!,HE2:3Cm,-4W

教学水平和能力的教学培训，开展与教师发展有关的经验交流 F6.40D6~5rE9~8r

和调查研究，组织教师参加省教育厅、市教育局组织的相关教 h13Jy8~9Qk,+,g

学培训和交流； K2;5mb,.6bx5:,h

9.负责在职教职工进修（硕士研究生）、访学的审核和管理； p7!6Ix7:8xe9:9x

10.负责新进教师的岗前培训；负责教师的教师资格认定和主讲教 师资格认定工作； E1=9xi4!1bu5!5j

11.负责“双师双能型”教师队伍建设相关的审核、备案和建档工 作；负责教师实践创新能力培养的审核、备案和建档工作；负 责对离岗创业人员的审批和管理工作； B3?4AV8!6ww2!1y

12.负责维护管理“太原学院教师发展平台”； W1!5FB1?9ao5;6L

13.完成处领导交办的其他工作。 Q6?8CC1-6pl5:4H

八、社保科工作职责 l8!9Is95F09-7r

1.负责全院事业编制人员社会保险（养老保险、医疗保险、失 O9!7PG6?6Eo5-9H

业保险、工伤保险、生育保险等五险）管理工作和政策落实工 作； g1+6wg,!6LP65j

2.负责全院教职工社会保险的参保登记、基数核定、缴费核算与 d3=1Sz9.4il1;4Q

调整、关系转移及终止等； B5+5sV5-2lD7~7k

3.负责学院和个人社保费的季度、年度缴纳申报工作； C9.8DW6~3jC6;3F

4.负责教职工基本养老保险金和职业年金预扣、调整； s8-7pk7.7zc,-1c

5.负责保健干部的医疗报批；负责生育保险待遇申报；负责教职 c1:8HR8.3Xm2?9z

工（含退休教职工）大病自费医药费报销； r6+3De3=4VF7.9v

6.负责教职工工伤保险管理，协调受伤教职工办理工伤认定和劳 T9=3XQ75zV,.3j

动能力鉴定，落实工伤待遇； j8~4Cs3!9hc7.7q

7.负责在职、退休教职工死亡后遗属困难补助及抚恤金的审批； K4:2Hu,;,tr2~9V

8.负责离休教职工（建国前老工人）医药费年度申报工作；负责 R9?6ei9=9jR,=8K

退休教职工申请省外异地就医申报工作；负责在职教职工省外 k49GZ4~3hQ9!5t

长期工作（如：访学）申请省外异地就医（至少一年年限）申 C6+1dO6.5hh1+4c

报工作； w8-3Fo7.5oq8:9l

9.负责保健干部增、减申报和医疗费用季度报销工作； p3?80Q6!4MH,+7U

10.负责学院教职工人事档案材料的收集、整理和归档； Y3=,UR,-9Pd42k

11.负责办理人事档案的查阅、借阅工作，并出具相关证明材料； w1;2eg1+9jg1-5u

12.负责做好人事档案的安全、保密、保护工作； M1~4OT,+8JE7~2q

13.负责接收调进、录用等新入职教职工的人事档案，认真审核档 案材料和档案信息，新建档案；负责调离、辞职、辞退、自动 离岗、开除等教职工的档案转递工作； k7?5hv7?9UE8?5A

14.完成处领导交办的其他工作。 m2:5OJ,+6Mn5.1T

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