太原学院党委教师工作部（人力资源处）

太原学院党委教师工作部（人力资源处）简介

一、人力资源处（教师工作部）机构设置 r83IR7+4qv3;8F

太原学院人力资源处（教师工作部）是在学院党委和行政的领导下，负责学院人事管理服务和教师发展培训的职能部门。其工作内容主要包括：岗位设置与聘用、奖惩考核、工资福利、社会保障、师德师风建设、人才队伍建设、教师发展和培训等。 L3~9aq5;2Rl5+,f

人力资源处（教师工作部）下设人力资源科、劳资科、社保科和教师发展中心。 U8.7im87yh8-3B

二、人力资源处（教师工作部）工作职责 V25dz2=3OM,~6r

一、处长（部长）工作职责 O8?1rw3?8je6=2t

1.按照院党委和院行政有关要求全面负责人力资源处各项工作； x5.7sg4+,et8;,T

2.及时了解掌握新出台的有关政策并研究制定我院相关规定； h4?5sY1?,Eh2+7F

3.加强工作调研，了解学院人事现状，提出加强学院人事管理 B6?8xC6+4ds9+1x

工作的意见和建议； G2~8Ac2-7lf7~4n

4.全面负责学院机构设置、编制核定管理、职称评审、人事管 理、师资培训、绩效改革、劳资社保、人事档案等工作； S9?1I04+5qT5.3O

5.抓好人力资源处队伍建设； l1?5oi,;,Ac7-9l

6.认真完成上级部门和院党委、院行政布置的各项工作任务。 01-2nL9+3dD5~8S

二、副处长工作职责 f94aA7?2P01:8b

1.认真贯彻执行上级人事劳资工作政策，协助处长负责学院的人 事劳资工作； e5+8GO4:2am8,M

2.负责学院教职工的工资、绩效、考勤等管理工作； v12Yh5~2xI4?2H

3.负责学院各类人员基本信息的管理工作； T1:1ma8.1Km5+9G

4.负责学院各类人员的调动、退休、辞职等审批工作； j4-2gd4.8vY6.4p

5.负责制定学院人员调配、考勤管理等相关规章制度，并组织实 施； U2!5Qg6;8eU,:6g

6.负责制定学院绩效工资分配方案，并组织实施； K9-7eK1!,Xi6:5M

7.完成学院领导交办的其他工作。 U,-1Qc,?9Hl6?2n

三、副处长（副部长）工作职责 u6=6LD,.5dD4?5S

1.认真贯彻执行上级教师工作政策，协助处长负责全院的教师发 展和培训工作； g4.5hS,:8oZ5?3o

2.负责建立健全师德师风建设长效机制，组织开展师德师风教 育、先进人物评选、师德典型宣传等工作；建立健全师德师风 考察考核制度，加强教师思想教育管理； J8.,oY,+4Km3;7X

3.负责制定师资队伍建设规划，制定师资培养等相关规章制度； s5,EE,90B,!7W

4.负责教师继续教育、海内外进修、访学、学历学位提升等教师 职业生涯规划等工作； L8;5FV4;6KW6=4K

5.负责教师资格认定相关工作；负责提升教师教学能力、教学效 果和协调促进教师职业发展的各类培训； h9~9cp3~2V031J

6.负责牵头或配合做好全院教职工评先、评优、表彰工作； x2~8kw7+5tZ8:,w

7.完成学院领导交办的其他工作。 w2+2px5~3um7?6q

四、教师工作部工作职责 u6.8mJ1?8DB3-4O

1.负责教职工年度考核和定期奖励工作，完成全院教职工年度考 核花名表、年度考核审核表、嘉奖人员名单、年度考核总结等 相关材料的填报、撰写和上报工作； Z3=1Kl6;60m8?3W

2.负责教师节的评优和表彰等工作，起草表彰文件、制作荣誉证 书、撰写发言稿、布置会场等相关工作； z9?4pB2:1Ry3.5Z

3.负责上级部门各级各类优秀教师候选人推荐材料的收集、审核 及上报工作； l6!6xD5.7cv6;3R

4.负责教师队伍建设相关汇报材料、重要文稿的撰写、上报工 作，配合完成教师工作部相关制度的完善补充工作； q9?6wq3;8Iz9?1g

5.负责统筹规划全院的师德师风建设。开展师德专题教育活动、 师德先进典型的选树表彰和师德典型宣传等活动；开展全校教 师师德师风建设、师德师风考核、师德专题培训；指导、检查 及评估各系部、职能部门师德师风工作；配合处领导核查师德 失范行为等工作； T2?30P,3dr2:6I

6.协同宣传部安排全院教师政治理论学习和对各系部、职能部门 的学习情况进行检查； G6=4me9-4rY4;1P

7.协调各系部、职能部门把政治标准和师德表现贯彻到教师入职 考核、职称（职务）评聘、绩效考核、岗位聘用和奖惩等管理 环节，检查师德“一票否决”制度落实情况； F2=5fM2~6Wp2+2H

8.积极开展教师思想动态调研，牵头建立健全师德师风建设长效 机制； r4+8Ke7;7rt6~9B

9.建立健全教师思想政治表现考察制度，配合教师发展中心做好 新教师的入职教育； W7-9mf6?3xS,;2I

10.负责维护管理“全国教师管理信息系统”,组织实施教师学年 度专业技术人员考核; g9=6Qq1=3WI8=6U

11.负责教师工作部的对外联络工作； r64HX3-1Ak8+4V

12.完成处领导交办的其他工作。 M,;,cb31gd5-7y

五、人力资源科工作职责 R,=60M1~4JD,-6g

1.负责学院机构设置和人员编制的核定和管理； h7:5Dx4-5ek2?6Q

2.负责岗位设置与聘用工作； D6=,zm2?4vm6+5S

3.负责教职工流动调配工作（调入、调出、内部调整）； X,:6VL7-3yW9~1U

4.负责办理招聘、引进等各类人员的接收手续； x6~6Ar4;,CB5!,j

5.负责办理辞职、辞退等人员审批手续； Y4=9qo4+,Uy4;5D

6.负责教职工个人信息（花名表）统计、更新； v3=,Vd7.6Vd5~1o

7.负责相关综合性报表的统计和上报工作； k4:6Fu,~1rg5.6f

8.负责人力资源处公章的使用和管理，开具有关人事证明； B5+1oc3+7pb7+7U

9.协助分管处长做好人员调配等管理制度的起草工作； d3=6kq1=9pi8.4D

10.协助处领导起草部门年度工作计划、年度工作总结、重要会 x,+6Sf9:5ZY9?7d

议方案等重要工作文稿； S1~1Gw5!6VX2;5s

11.负责上级文件、校内文件和处内各类文件的收发、登记及归 z4+8ml6~8Zw,+3b

档工作； d7:9AB5;9Wk2-5G

12.负责校内工作任务和信息的上传下达工作； H5!8Qo7-4Ge7~8D

13.负责人力资源处网站的建设、管理、维护和更新等工作； K5:1Gl2:6Sy1.1j

14.负责人力资源处部门档案的整理和上报工作； l,~6cF,;8CJ4+9Z

15.完成处领导交办的其他工作。 Z7!5Ns63mK,?7x

六、劳资科工作职责 M2?7bt21pP7-8N

1.负责全院教职工各级各类工资项目的核定、工资标准核算确 定；负责全院教职工考核增资、调标工资的审批、兑现；负责 各类人员职务（职称）、工人技术等级变动后的工资调整审 批、兑现工作；负责新入职（调入、调任）人员工资审批、兑 现工作；办理在职人员病假、离岗创业等工资审批、兑现工 作； 07.5sv1;5Mi,-4f

2.负责全院教职工岗位绩效工资的核算、制表和报送工作；坐班 人员餐补发放的情况报送； S7=9Nc76al9;2r

3.负责学院编外用工人员工资的制表、报送工作； K5+8ol1.5tH9!80

4.负责全院教职工考勤情况的统计汇总、请销假手续等工作； 01;6gS1.4Od3+3l

5.负责教职工退休审批及退休手续的办理工作； l8?4wa61UI46S

6.负责填报各类劳动工资统计报表； y7;5Zq3:8ih2;2k

7.负责学院各类人员收入统计分析工作； t,~3hR2;9pS6;6F

8.负责办理在职人员的起薪、停薪和转薪等工作； Q2;7ji8.,iD8~9Y

9.负责办理教职工丧葬费和抚恤金的结算等工作； p2+1HC5!3UT,;7j

10.配合计财处，做好年度预算和经费支出等工作； A9!4WV2-,xE9;7h

11.协助分管领导做好考勤管理、绩效方案等制度的起草和相关 z4:8SH,+6Wq1;9X

数据统计工作； U4:5nX3?7oY5!,z

12.负责全院教职工收入（在职）等证明的开具； h6+9YY9!1Fe92Q

13.完成处领导交办的其它工作。 u7~8BA7=,Uw57J

七、教师发展中心工作职责 h8:,bY7-7mc57f

1.负责学院各类专业技术职称考核方案的制订与落实工作； R1+9rf6?5hi3~8T

2.负责学院教师、教辅及其他系列专业技术职务人员任职资格 j5=,aS,9nj25b

的、 推荐、评审、聘任和管理工作；负责职称评审专家的推 Y3~9fr9!8BF2~6m

荐工作；负责专业技术职务的审核评聘、报批、发文、发证 d9,Cc8?7vl9:2z

工作； w83vV4-6pq4;8k

3.负责引进调入人员任职资格的确认和聘任工作； q5~3lx1.8CL6=8D

4.负责学院各类人员岗位分级、上报、审批、聘任工作；负责学 S6:2vo1~,go6=6k

院工人技术等级考核与聘任工作； A,=8pU1;5AN,.4M

5.负责年度专业技术人员考核； C2,uw6:9Hg1~2v

6.负责硕士研究生的试用期满考核； R68jp9~5Km6+4y

7.负责职称文件和相关资料的整理、归档、移交工作； m8+7pL9!5vF7~6I

8.负责起草学院师资培养计划，组织教师发展中心有关提升教师 w18gq7+5nr1=9B

教学水平和能力的教学培训，开展与教师发展有关的经验交流 p5?,MK6+,bu,:7o

和调查研究，组织教师参加省教育厅、市教育局组织的相关教 f5~8nK2~2oG9=8N

学培训和交流； b2+9mw4!2lc9?9F

9.负责在职教职工进修（硕士研究生）、访学的审核和管理； E,=7kv2?8Ux4?5N

10.负责新进教师的岗前培训；负责教师的教师资格认定和主讲教 师资格认定工作； Q7.5QZ9;7oK,~2G

11.负责“双师双能型”教师队伍建设相关的审核、备案和建档工 作；负责教师实践创新能力培养的审核、备案和建档工作；负 责对离岗创业人员的审批和管理工作； M3-3SN9.8gp14P

12.负责维护管理“太原学院教师发展平台”； f5=1aP1-2JJ3+9s

13.完成处领导交办的其他工作。 z9!9el59GR1~3D

八、社保科工作职责 J9.8Jy2:2Me9?,W

1.负责全院事业编制人员社会保险（养老保险、医疗保险、失 v8-4eF7=,Ph42w

业保险、工伤保险、生育保险等五险）管理工作和政策落实工 作； v4-6NM6?1Ti,?7y

2.负责全院教职工社会保险的参保登记、基数核定、缴费核算与 K5!3jC5,Tk2!6g

调整、关系转移及终止等； o38IQ7:6Eh1+9G

3.负责学院和个人社保费的季度、年度缴纳申报工作； T,=4aj4.8NQ6!,R

4.负责教职工基本养老保险金和职业年金预扣、调整； E2:7Uz7,wT,-8U

5.负责保健干部的医疗报批；负责生育保险待遇申报；负责教职 b8~5MJ3.6Kv4+,K

工（含退休教职工）大病自费医药费报销； N9,WB9?5pY7=,N

6.负责教职工工伤保险管理，协调受伤教职工办理工伤认定和劳 N34hU1=5vd8?1s

动能力鉴定，落实工伤待遇； E9-3sE5:4pT,.,A

7.负责在职、退休教职工死亡后遗属困难补助及抚恤金的审批； 08-8Zy9;5xm3-3i

8.负责离休教职工（建国前老工人）医药费年度申报工作；负责 05=1kM8!8ho,;9W

退休教职工申请省外异地就医申报工作；负责在职教职工省外 d1=8yo3:9Ya88X

长期工作（如：访学）申请省外异地就医（至少一年年限）申 c2=3Iq99fW9:6i

报工作； S1!4Yw1:2pc,+9s

9.负责保健干部增、减申报和医疗费用季度报销工作； a3;,eA81ND8,G

10.负责学院教职工人事档案材料的收集、整理和归档； t,!3pV3:3vC1,C

11.负责办理人事档案的查阅、借阅工作，并出具相关证明材料； Y1;4WQ9;7Kk57s

12.负责做好人事档案的安全、保密、保护工作； d5?9eO1!2b04~,A

13.负责接收调进、录用等新入职教职工的人事档案，认真审核档 案材料和档案信息，新建档案；负责调离、辞职、辞退、自动 离岗、开除等教职工的档案转递工作； j8;,AN5-8Yk2-,p

14.完成处领导交办的其他工作。 i6?5by6=1ol8.7U

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