江西工程学院人事处简介
人力资源处是负责学校人力资源管理工作的行政职能部门。人力资源处以师资队伍建设为核心，以科学、规范管理为手段，以优质服务为宗旨，以最大程度调动广大教职员工的积极性、主动性、创新性为目标，全面履行国家和学校的方针政策。人力资源处下设师资科、人事科、劳资科3个科室，其主要职责如下： l8=7Dw4!,Ie26o
1、根据学校建设和发展的需要，遵照党和国家有关法律、法规，拟订全校的机构设置、岗位设置、各类人员编制、人事管理方面的规章制度和人员补充调整计划。 t1+3tf3=8Ew1-7W
2、负责全校教职员工的招聘、调配、培训、使用、考核等管理工作；负责组织兼职、特聘教师的聘任和管理工作。 h5~6GP3?8Go6~5f
3、负责学校教师资格的认定工作和专业技术职务的评聘工作，负责专业技术人员年度考核工作； B6;2DP9:2bv9-2X
4、制订教职工年度培训计划并负责组织实施；负责新入职教师的岗前培训和在职教师的各类培训、继续教育管理工作。 q1.3qR2=,GJ7:9r
5、负责教职工考勤管理，办理全校教职工的请假、休假、辞职（退）等事项； B5-8A0,+7ID1?6t
6、负责全校教职工合同（协议）的管理工作，处理有关劳动争议； x5+,Ba3-2gt5.2S
7、负责全校教职工的工资、福利工作；负责社会养老保险金、失业保险、医疗保险等的核算工作。 i6=1Dj98PE8~5K
8、负责有关人事信息统计、报表、文件、材料的立卷归档工作。 e7:3ho,+7ke11y
9、负责人力资源处网页及人事信息系统维护工作； a5=8ES7.8wn1.90
10、完成上级和学校交办的其他工作。 U4~6BK4:1HM,!3p
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