广东财经大学人力资源处简介
人力资源处是负责全校教职工人事管理与服务工作的职能部门，下设综合科、人事科、高层次人才管理与服务办公室、师资科、工资福利科、非事业编制用工管理科、人事档案管理科、计划生育办公室、离退休人员工作办公室等九个科室；另有离退休教工党总支挂靠。主要工作职能有： Y4-2nN,-,cQ3-9f
1.遵照党和国家有关法律、法规，根据学校建设和发展需要，拟定全校机构设置方案和岗位设置、人员编制、人事管理方面的规章制度并负责组织实施。开展教职工岗位管理考核，评优评先，办理人员调进、调出、退休、辞职、校内调整等人事调配工作； u6:7Eo3;2yx34x
2.组织开展师资队伍建设、优秀专家和骨干教师的选拔培养及教职工继续教育工作；开展专业技术职务的资格认定、评审、考核、聘用等工作； t3!2Lv6.9kC7?5T
3.制订校内津贴分配整体方案，做好全校教职工的工资、福利及各类社会保险工作的审核； v8=7nJ8=8kS1.3n
4.组织开展离退休人员的服务工作； A,~3qp9:1EY1-5r
5.组织开展全校各类专业技术干部、管理干部、工人的政审和人事档案的管理工作； e5+6rU7~1hT9,C
6.负责全校教职工的计划生育管理工作； l5;6ow7.9sT5=,S
7.负责人事管理各类报表的统计工作； V3=2ln3+5kd4=2g
8.出具教职工人事证明材料； n9-3Nr7~1NU4.3w
9.完成上级和学校交办的其他工作。 B8+3CI4!2Qi,:1i
免责声明
网站收录目的在于传递更多信息，致力于为中文网站提供动力。不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
