山西机电职业技术学院人事部（教师发展中心）、国际合作与交流处简介
人事处是在院长、主管副院长的领导下，具体负责全院人事工作的职能部门。其主要职责为：根据上级人事管理的政策和要求，结合学院的总体建设目标和发展规划，掌握全院的机构设置情况，负责定编、定岗、定职责以及人事制度改革方案的制定和执行。根据学院教学、科研、专业设置和学科建设的需要，制定学院师资队伍建设的规划并组织实施。负责高层次人才培养、专业技术职务评聘和教师国内外学习、进修及教职工的继续教育工作。负责教职工的工资福利、社会保险、奖惩、工人技术等级岗位考核、退休退职和临时工的管理工作。负责教职工的年度考核工作。负责教职工的政审工作及人事档案管理工作。负责人事统计及人事信息资料的收集、整理工作，等等。 g3+5cc7?3fq2;8k
【人事处（国际合作与交流处） 职责】 X76ne2-5jf1-30
一、岗位设置与聘用 w9:9kr6=9EZ3?3O
1．学院编制、岗位和职数的核定，报批学院三定方案。 s3?6fI6?8Wh7;5q
2．统筹各类人员的分级、聘用、合同签订、聘期任务确定、聘期考核和岗位设置与聘用的备案工作。 r8-6gn7!5ON5-,B
二、人事工作 W8~4hl2!8fs5-5S
3．新进人员报到、教职工调入调出、内部调动、转岗、退休等手续办理。 D6!2ty72SX6-1f
4．转业干部、复退军人的接受安置。 r5+7bK8.5MN,+3y
5．教职工人事档案接受、审核、归档以及“三个时间”和学历的认定等人事档案管理工作。 R3-2f03+8lY4+7x
6．教职工请销假管理、出国出境人事审核。 c3?4af7!9Gk4:2z
7．出具教职工在职、收入、职称、阅档、社保、教职工工资介绍信、公积金停发证明等证明。 o8-8il6-,Nj,?5V
8．岗位评聘证书的制作、发放和管理。 H6+6Fx8-2SM1.2Z
9．人事、劳资数据统计、报表。 z81dc1?4uF4?5c
10．内退、病休人员管理。 B,:1Rd1!2Jw9?8F
11．独生子女父母退休一次性奖励金发放工作。 p3+3qS1;4Hx8~2Z
12．人事信息系统的建设与管理。 p25ee99zA8:7c
三、师资管理 i,~4iZ,;,OM5.3C
13．制定师资发展规划和年度建设计划，专兼职教师数量、结构满足教学需要，专职辅导员按要求配备。 T5+8Uc3+4zY9!8M
14．制定师资队伍培养计划，组织实施教师学历（学位）培养、国内外培养、专业进修、企业实践、新教师岗前培训等各类培养培训工作。 s8;8KQ7;1ax4?2j
15．组织教师资格证相关考试、办证等。 Q2.30y28kR8;7A
16．制定教职工年度和聘期考核办法并组织考核。 b2;3jS1,nj5.6a
17．学院名誉教授、客座教授、兼职教授聘任与管理。 j3!,kk4!9FU7;9V
18．师资队伍数据库建设。 01;6R073AO6.7F
四、职称工作 o2~,ZP8+3cY4.,n
19．制定教师专业技术职务评聘政策，组织论文查重检索、同行专家外审、专业技术职务评聘、审核备案等。 e8;4dJ4-6KD1!4R
20．学院教师专业技术职务评审委员会的日常工作。 g2-4iZ9:8fr3?6D
21．专业技术职务评聘过程中的政策解释，接受处理、申诉等。 m4?5xk4.90q8,N
22．组织实施工人技术等级考核及职务评聘工作。 m2-,vC1=8Yn7=6D
五、劳资管理 Y1;8KN5;,XM3?6z
23．编制工资计划，负责工资造册审核及年报、季报统计等工作。 H4+,ak2~5mc7-8B
24．教职工工资定级、变动、调整工资标准、薪级工资晋升的审批、归档和管理。负责离、退休人员的离休费和退休费的调整和管理。 G2!,on63DA41v
25．教职工因公致伤、残、死亡有关材料收集、上报鉴定，负责残疾补助金、丧葬费、抚恤金以及遗属生活困难补助的核算发放。 c,?5KZ4.2WB5+3t
26．财政供养人员、保健干部人员的审核。 k2!3BO1;6bc6;,0
六、岗位绩效 C,-7xn3:5gZ8+3J
27．制定完善学院绩效改革方案并实施。 Z5.,jL,-6wO8~8o
28．绩效考核、绩效工资分配等的管理。 P2=4qe61uZ2~1y
29．一次性奖励、精神文明奖等的审核和发放。 01~4Jj7+9hy2=5h
30．配合完成部门目标责任制考核工作。 A5.9cW2!9Yy,9T
七、社会保险 t5=,XC1.1EJ9:7l
31．核定社保缴费基数，按时缴纳社保金额。 f4~50Z1!7MN8+7i
32．监管、审核各用人单位对聘用人员劳动合同的签订、续订、解聘等备案工作，办理失业保险金领取手续，审核育龄夫妇生育报销相关资料及报批等手续。 c1;,lP3!1bo8!5Z
33．办理社保开户、变更手续，以及《社会保障卡》的申领、补办、转入、开通等。 x,!8gg31QP4+4O
34．办理退休审核审批手续，监管退休人员定期核对信息。 C4?2Pm8;9vy4!3d
35．社保信息、档案管理。 w,-2Qr6=7pT2~5v
八、公开招聘 B4!,uO,8yV2?,g
36．制定人员公开招聘年度计划和实施方案。 06?3ur4+8MS5;7O
37．公开招聘宣传、初选、面试、体检、考察、聘用。 L,~7SK,=8HV3+5l
38．引进博士教师事业发展经费的确定、使用计划审核，安家费的确定与发放。 N2-4ls9;,XG8;5z
九、高层次人才 o7;2qD3+3Tf1:9S
39．学院主要面向企业一线的高级职称人员、高技能人才和专业急需的博士研究生、教授等高层次人才的引进。 e8~4Dt3?1zv5+9l
40．高层次人才引进的合同签订、经费计划审核、工作考核、奖惩等。 S,-6Wg4:6vu7~8n
41．协调、落实高层次人才工作、生活条件。 H6!6aY6-4sL9~1B
十、编外人员管理 U7=4eb310u9.4h
42．统筹学院编外人员使用计划、岗位核定和人员聘用。 o9~1YK9=3zi7?6u
43．制定编外人员管理办法，实施编外人员统一备案管理。 s7-7ug4!6im4?5l
44．编外人员的使用、考核和管理。 i3-7Dk3!1QL29d
十一、管理队伍建设 e1+2Wv9:70c7+7L
45．制订管理队伍建设规划，并逐步落实。 w6:9Qg2-7ky23E
46．管理人员的培养培训。 R9~7Nj5-4Tk3:6X
十二、国际交流与合作 H7:1or,.7OA3=8a
47.统筹管理全院外事工作，负责涉外联络和宣传。 m5.1Up6+9AM6~,i
48.联络国外及港澳台大学，组织国际合作交流项目。 r8+8jG6.1YG5!2m
49.贯彻、执行、宣传有关出国（境）管理法律、法规、政策纪律，制定学院有关因公出国（境）管理的文件、规定。 g4=,Wc5~,XJ4-5n
50.办理因公出国（境）人员的材料审核、报批。 02=1ei27Qh6.3h
51.提供出国（境）咨询服务，协助办理出国签证。 p6;,SA8:7wA4?7a
52.负责外国专家学者短期来访、合作交流工作。 n2!1YK8?6pH3?2h
十三、离退休人员管理与服务 N5-1oq4?2bE6!1t
53．开展离退休人员思想教育管理工作，及时组织家访、座谈，通报相关信息，征求意见建议，协助解决离退休人员的生活困难。 D5;9dw4+,ie,;8z
54．离退休人员信息、经费及离休人员医疗费报销等管理工作。 L1~7gd4!6yx84Q
55．管理老干部活动中心。 J8-1uA4:3Sq7+9n
56．支持离退休人员开展文化娱乐、体育健身等活动，组织开展老干部大型活动。 B4-6cb6.,gZ8:8z
57．学院关工委日常服务。 I5=4Iv2!9dB5~5X
58．协助亲属做好离退休人员去世后的丧葬事宜。 03?5dM2+5Uq4=1Y
59．做好老同志慰问工作。 K4:9sr7!5IJ2:4S
60．统筹协调各单位开展尊老敬老活动。 g9,ry2=4Hg5~,y
十四、其他工作 q8.4cF6:,Nc2!6c
61．完成学院和上级部门交办的其他工作。 B27Zm7;,uP2:1O
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