山西机电职业技术学院人事部（教师发展中心）、国际合作与交流处简介
人事处是在院长、主管副院长的领导下，具体负责全院人事工作的职能部门。其主要职责为：根据上级人事管理的政策和要求，结合学院的总体建设目标和发展规划，掌握全院的机构设置情况，负责定编、定岗、定职责以及人事制度改革方案的制定和执行。根据学院教学、科研、专业设置和学科建设的需要，制定学院师资队伍建设的规划并组织实施。负责高层次人才培养、专业技术职务评聘和教师国内外学习、进修及教职工的继续教育工作。负责教职工的工资福利、社会保险、奖惩、工人技术等级岗位考核、退休退职和临时工的管理工作。负责教职工的年度考核工作。负责教职工的政审工作及人事档案管理工作。负责人事统计及人事信息资料的收集、整理工作，等等。 L9.1Rn5?8at3=1e
【人事处（国际合作与交流处） 职责】 A6+6vH46KM,:3z
一、岗位设置与聘用 L,8Ha,=3Da2;7H
1．学院编制、岗位和职数的核定，报批学院三定方案。 j7=8cF4?,JZ,6y
2．统筹各类人员的分级、聘用、合同签订、聘期任务确定、聘期考核和岗位设置与聘用的备案工作。 u6.7NS7-,gU3.5U
二、人事工作 w7;4kz4-5Rv9-5y
3．新进人员报到、教职工调入调出、内部调动、转岗、退休等手续办理。 G5;9ky3-1xl39N
4．转业干部、复退军人的接受安置。 P6?2Ca6-6AC5!6n
5．教职工人事档案接受、审核、归档以及“三个时间”和学历的认定等人事档案管理工作。 W1-,LI5!7Fk7?2p
6．教职工请销假管理、出国出境人事审核。 z9?3uv5!1Ei84I
7．出具教职工在职、收入、职称、阅档、社保、教职工工资介绍信、公积金停发证明等证明。 C5+5Al9+1CU4=2M
8．岗位评聘证书的制作、发放和管理。 C9=1kE6!7ct4=6l
9．人事、劳资数据统计、报表。 D3?1eA3-9Jn3:4G
10．内退、病休人员管理。 v7?,VQ1-3gX6;1U
11．独生子女父母退休一次性奖励金发放工作。 Y66nQ53BI2+3l
12．人事信息系统的建设与管理。 j9=2hO7~6os9=,r
三、师资管理 v3!2Rw1!9CH1=5x
13．制定师资发展规划和年度建设计划，专兼职教师数量、结构满足教学需要，专职辅导员按要求配备。 F3~7qF,3Mw2+7X
14．制定师资队伍培养计划，组织实施教师学历（学位）培养、国内外培养、专业进修、企业实践、新教师岗前培训等各类培养培训工作。 Q28BA3-3VJ8-2B
15．组织教师资格证相关考试、办证等。 B9-4Cz3;5v03:,0
16．制定教职工年度和聘期考核办法并组织考核。 T8:90H7.,tb3~4S
17．学院名誉教授、客座教授、兼职教授聘任与管理。 L1:5or3~8Ey5;8k
18．师资队伍数据库建设。 B1+2AT1!1ev5.5r
四、职称工作 09:2oo5=9dK8:4l
19．制定教师专业技术职务评聘政策，组织论文查重检索、同行专家外审、专业技术职务评聘、审核备案等。 B8.,Sb,;9Sn1!5W
20．学院教师专业技术职务评审委员会的日常工作。 Y91nL58LP2;3c
21．专业技术职务评聘过程中的政策解释，接受处理、申诉等。 y8:,im2;,NP6.3Z
22．组织实施工人技术等级考核及职务评聘工作。 b8:9Qj3=9BU4~3W
五、劳资管理 T9+2Yo1+4xV,=1y
23．编制工资计划，负责工资造册审核及年报、季报统计等工作。 j8+1d03?7w022k
24．教职工工资定级、变动、调整工资标准、薪级工资晋升的审批、归档和管理。负责离、退休人员的离休费和退休费的调整和管理。 y3-2PD3=3lP3!6O
25．教职工因公致伤、残、死亡有关材料收集、上报鉴定，负责残疾补助金、丧葬费、抚恤金以及遗属生活困难补助的核算发放。 e9?6vt9:5xv4+,S
26．财政供养人员、保健干部人员的审核。 L6?3dC,-,Np6.1M
六、岗位绩效 d9:8NB9.4OC1.3R
27．制定完善学院绩效改革方案并实施。 m99Xm7+6fI51M
28．绩效考核、绩效工资分配等的管理。 C,8gH,.,tG9:7a
29．一次性奖励、精神文明奖等的审核和发放。 p9-4NT7=7RZ1-6S
30．配合完成部门目标责任制考核工作。 x8+7b05;2wf4;8x
七、社会保险 F1?,BH3;7GI1:5i
31．核定社保缴费基数，按时缴纳社保金额。 h7=9aN8-4PP19m
32．监管、审核各用人单位对聘用人员劳动合同的签订、续订、解聘等备案工作，办理失业保险金领取手续，审核育龄夫妇生育报销相关资料及报批等手续。 x3!9Ax6=5yd8;9a
33．办理社保开户、变更手续，以及《社会保障卡》的申领、补办、转入、开通等。 h3!,or1:8jx63u
34．办理退休审核审批手续，监管退休人员定期核对信息。 Q7-6Zo5:5zh1?8P
35．社保信息、档案管理。 h1.4Un2.,Vx3+3Y
八、公开招聘 H2+5Cm6-8nu6-,E
36．制定人员公开招聘年度计划和实施方案。 k1.8We92Qw6=1v
37．公开招聘宣传、初选、面试、体检、考察、聘用。 v4~2XZ2~7qm6;4Q
38．引进博士教师事业发展经费的确定、使用计划审核，安家费的确定与发放。 b7.5pV8=8cq62T
九、高层次人才 t1~6Sn9:1cq2;1E
39．学院主要面向企业一线的高级职称人员、高技能人才和专业急需的博士研究生、教授等高层次人才的引进。 07=4uX63JP,?6L
40．高层次人才引进的合同签订、经费计划审核、工作考核、奖惩等。 I8+2zR3+2sO4.1D
41．协调、落实高层次人才工作、生活条件。 m3?3BY9~1Fq7:,A
十、编外人员管理 R5!2fC8;9Ni8?8Q
42．统筹学院编外人员使用计划、岗位核定和人员聘用。 h9;2Tz4!6Ad,?5q
43．制定编外人员管理办法，实施编外人员统一备案管理。 p7?6Ox,~7dP42I
44．编外人员的使用、考核和管理。 d8:7Yx2?60w8=1u
十一、管理队伍建设 f1-7Gr8~2Tb4=5e
45．制订管理队伍建设规划，并逐步落实。 p7!,kr5?6bw7~4n
46．管理人员的培养培训。 v4;2Hx9:1RN49E
十二、国际交流与合作 q37pE9;8Mz2;9J
47.统筹管理全院外事工作，负责涉外联络和宣传。 G2~6eE7+1Ul74E
48.联络国外及港澳台大学，组织国际合作交流项目。 t9+7KU68JP1+5l
49.贯彻、执行、宣传有关出国（境）管理法律、法规、政策纪律，制定学院有关因公出国（境）管理的文件、规定。 z5:5UQ6+7kF5:4S
50.办理因公出国（境）人员的材料审核、报批。 z,;4Gi6.3kz9+6a
51.提供出国（境）咨询服务，协助办理出国签证。 F8=,Fl54Ca7;2y
52.负责外国专家学者短期来访、合作交流工作。 n9?7wc5!,Kh8:2j
十三、离退休人员管理与服务 N5~,Ni5=1aL6?8s
53．开展离退休人员思想教育管理工作，及时组织家访、座谈，通报相关信息，征求意见建议，协助解决离退休人员的生活困难。 a9!7Db86Em5.9D
54．离退休人员信息、经费及离休人员医疗费报销等管理工作。 k,!6Wt39Vt7?1Z
55．管理老干部活动中心。 I1:2SX4.8cR9:1k
56．支持离退休人员开展文化娱乐、体育健身等活动，组织开展老干部大型活动。 V9;7Ra7;1bo4?2t
57．学院关工委日常服务。 U1.5ED7=7Fs,~8t
58．协助亲属做好离退休人员去世后的丧葬事宜。 R6?70G7.8Ue5!2s
59．做好老同志慰问工作。 W1=7ZV6;6PS9-6k
60．统筹协调各单位开展尊老敬老活动。 O3!6nG5~9IF3;4h
十四、其他工作 g9;8yj8;9kf1+1T
61．完成学院和上级部门交办的其他工作。 M6?5ND5-5lw9!,j
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