浙江大学人才工作办公室简介
浙江大学人才工作办公室在学校党委和行政的坚强领导下，坚持党管人才原则，树立一流意识，围绕一流目标，贯彻一流标准，做强做实人才的引育、管理和服务工作，加快打造人才高地，进一步发挥人才作用，构建人尽其才的人才队伍体系，为推进中国特色世界一流大学建设提供坚实人才保障。 u2-3Gv6:4jV,?80
具体工作职能包括：学校人才队伍建设规划的制定与落实；高层次人才和优秀青年人才引进、培育和考核激励政策的制定与实施，聘用合同和相关经费管理、考核评估与相关服务；高层次人才支撑保障资源的统筹协调；院系高层次人才和优秀青年人才工作指导、支持与督促；学术大师汇聚计划实施，两院院士推荐申报、文科资深教授评聘及日常管理和服务，中国科学院杭州院士联络处相关工作；国家、省部、学校各类人才计划与项目的招聘、选拔、推荐、管理和服务；讲座教授评选及管理服务；学校人才工作领导小组办公室日常工作等。 n5,NX9:8eI,;6g
人才工作办公室成立于2012年11月，与人事处合署。 N4!8GX5:9Fg8:,X
【部门职责】 I1:3rV1.3Dk1?9i
人才工作办公室是学校主管高层次人才和优秀青年人才的引进、培育、管理和服务的职能部门。主要职责是： a7?3oM7!7UX6+7r
1.宣传、贯彻、落实上级和学校人才工作政策，研究人才队伍建设状况和人才制度改革，为学校决策提供参考。 H6;3LH3?2yg4?7s
2.加强学校高层次人才队伍建设规划，制订或参与制订相关政策和制度并组织实施，主要是做好求是特聘学者及以上层次的人才队伍建设工作。 d2+4rv3+6Wd3!,Y
3.加强学校优秀青年人才队伍建设规划，制订或参与制订相关政策和制度并组织实施，主要是做好“百人计划”等优秀青年人才队伍建设工作。 n6~2WU3;1Eg3;3y
4.实施学术大师汇聚计划，做好两院院士推荐申报、文科资深教授评聘及日常管理和服务，推进科学家联合工作室的建设，做好中国科学院杭州院士联络处相关工作。负责两院院士和文科资深教授的退休事宜。 s2:3Hu1!9EP8-3f
5.负责相关国家、省部、学校人才计划与项目的招聘、选拔、推荐、管理和服务。 L92nL6~7fC4-3d
6.负责院系高层次人才和优秀青年人才工作指导、支持与督促，及时向学校反映重要情况，提出对策建议。 s4-,PI6:7ZA7?2U
7.负责高层次人才和优秀青年人才的聘任、合同管理、相关经费管理、考核评估与相关服务。 l9-5GE8?7Kt4.,O
8.负责建立并实施高层次人才和特别优秀的青年人才引进绿色通道制度。 J2+6vE57cL1!,R
9.做好高端智力柔性引进工作，负责讲座教授等的评选及管理服务。 E1;7kB2!8xB3;30
10.承担学校人才工作领导小组办公室日常工作，做好各类支撑保障资源的统筹协调。 f1~1qo92JO3-8h
11.完成学校交办的其他任务。 K2=8JN5?8bo3-50
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