中国人民大学劳动人事学院简介
劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办；2000年隶属关系归为中国人民大学。现任院长为杨伟国教授。 b1~1cn2=6qM75s
在三十多年的发展历程中，劳动人事学院创造了若干个“第一”： e8-8Sp,:5dz38k
1993年在全国率先将人事管理专业改为人力资源管理专业。 n8!6RI3-9VM7-7C
1994年设立全国第一个劳动经济学博士点并首次招收博士生。 i6:3Er4=3tU1-2K
2003年人力资源管理专业成为全国惟一拥有学士、硕士、博士完整培养体系的学科。 E6!6tM3-5xW9+7v
劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；设有组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人力资源服务研究中心、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业；劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为Ａ＋。 k5=5KB2+3ZD,6r
劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系；以积极姿态参与国际学术交流，与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学，英国华威大学，加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学,荷兰蒂尔堡大学等世界一流高校签订有合作协议；与壳牌石油、中国化工、中船集团、光大银行等各行业翘楚有着多方面的合作。学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。 k8;3zF3+5us5+6C
“大树发新枝，春深更著花”。在人民大学建设世界一流大学总体规划的指导下，劳动人事学院以“劳人之事，成人之美”为使命，以“七型劳人，七星学院”为愿景： u9.7Fn1+,UW6+,h
将继续打造精英型学院，开启领导人才培养新方向； F9:1Cp16vf5-3m
打造研究型学院，倡导基于中国的知识发现新主张； K6+,pR,=5IM1+6w
打造智库型学院，构造影响政策和管理决策新模式； V9+1pt9.5FK59k
打造全球型学院，开拓学科资源与专业发展新空间； j1:7BK3-9TQ2=7D
打造创业型学院，引领中国高等教育发展新潮流； h5~4ti4.,SW8;6Q
打造责任型学院，成就高等教育社会责任新典范； G2=9bN,:5sa6.6S
打造创新型学院，构建中国高等教育管理新标杆！ m4~,dw1;5gR6?,w
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