天津职业大学人事处

天津职业大学人事处简介

人事处是在校党委、校行政领导下，负责全校人事工作的职能部门。负有贯彻落实国家关于人事方面的方针政策、法律法规、规定制度的职责；坚持以人为本，实施“人才强校”战略，为学校改革发展提供人才、智力支持。为学校保障和改善民生,营造和谐、稳定、积极、公正的工作氛围和学术环境提供有效的制度支持，其主要工作职责： T6!5HA6.8fL1-3e

1.负责制定学校人事工作方面的规章制度、人才及师资队伍建设规划并组织实施和监督执行。 i4~90K61lC8=6e

2.负责研究确定学校机构设置、岗位设置、人员编制。 P4~9UH9?6Ak2=,C

3.负责高层次人才引进，特聘兼职教授、高技能教师等柔性引进人才的聘任工作。 P8;80H7+3HJ5=9C

4.按照干部管理权限，负责组织岗位设置聘任、全员聘任的评聘与考核工作；负责教职工的年度考核、评优、奖励、惩戒；负责科级人员的聘免和管理。 r5~8Cj5;,sF4=7k

5.负责专业技术人员的专业技术职务评聘、“以聘代评”聘任管理和工勤人员的考工定级工作。 X6=3KH,,fx6+4j

6.负责组织学校专业带头人、后备专业带头人及其他各项国家、天津市人才工程人选选拔工作。联系落实各级各类人才工程配套经费。并做好使用管理和监督。 s,;,uI5;4an6+5i

7.负责组织职工专业培训、制定培训规划，管理和审批专项师资和培训经费使用，统计职工继续教育课时，制定制度并管理学历进修、企业实践、出国研修、公派学访、挂职锻炼的人员选拔、项目申报、经费配套等事宜。 Q,.6jQ5:1TX9.1Z

8. 按照学校人才及师资队伍建设规划，负责年度各类招聘方案制定和计划汇总调整、负责教职工的公开招聘，离退休人员返聘、劳务派遣人员招聘、临时用工审批等工作。 V,!5OR9~5om8-4q

9.按照干部管理权限，负责教职工调动、辞职、辞退、长期病假、退休和延聘的审批工作。 r3?5yq,8ML1+4f

10.负责学校工资总额核定，依据政策调整工资、设计绩效工资分配方案、对工资进行预算和发放管理；负责福利费发放的审批；负责职工的医疗、养老、工伤、生育、失业保险及住房公积金基数调整。负责部门考勤统计。 C8!2dK,,ug7:9H

11.负责按比例安排残疾人就业或缴纳费用，以及缴纳义务兵优待抚恤金等工作。 O6.9jF2.3Mq9-2Q

12.负责人才交流中心的日常工作，病休人员管理及待聘人员的安置。 h3?1QE,~8yl7;9u

13.负责本部门信息化建设工作和学校网页师资队伍栏目信息的更新维护。 k7;,TB4=4pW4!2l

14.负责学校人事、工资信息的采集、整理、统计，全国教师管理信息系统信息审核及维护、人事档案和人员数据库信息管理工作。 q5+4pu48gn8:1F

15.完成学校和上级有关部门交办的其他工作，配合其他部门完成相关工作。 w8=2bX3~7ij7!2W

岗位职责

一、 人事处处长 h5-6wk4:7Bx94S

【岗位职责】 p3~2uU8=6Ay3;7p

主持人事处全面工作，认真贯彻执行国家、天津市和学校关于人事方面的方针政策、法律法规、规定制度，协助校领导制定和完善学校师资队伍建设规划，确定学校机构、岗位、编制设置，配合院系实施各级专业建设专项中师资队伍建设部分方案，监督管理师资建设资金使用。团结和带领全处人员努力实现学校人事工作的科学管理，为教职工做好服务。 Q6.20i6~1vS5+2P

【工作内容】 m6,zI6?,0c8!5B

1. 宣传并贯彻落实国家、天津市和学校关于人事方面的方针政策、法律法规、规定制度。 x4?1YG2:40k,!3C

2. 负责学校“岗位设置与聘用及全员聘任工作领导小组办公室”、“专业技术职务聘任工作领导小组办公室”的日常工作。 d5~4Ir1;,PN,:5I

3. 负责制定学校人事工作方面的规章制度、师资队伍建设规划并组织实施和监督执行。 y,:4TJ8;4mW8-1e

4. 负责研究确定学校机构设置、岗位设置、人员编制。 i4-6kC19Et8:9R

5. 负责科级人员的聘免和管理。 A6~9uQ9=7Eu3-7O

6. 监督管理各级专业建设项目师资队伍建设部分方案的实施。 E8:2uf6:2Bg3+9x

7. 完成学校和上级有关部门交办的其他工作，配合其他部门完成相关工作。 e32Am4=8um,?,w

二、 人事处副处长 j9;6IX7:8YY4;6N

【岗位职责】 R1,Lz6=1My2?4S

分管人事调配、师资队伍建设和劳资福利工作，并协助处长做好其他各项工作。 j4.4oU5:,oD7=,a

【工作内容】 U4?7ET3.6Mm1:1L

1. 做好分管岗位的管理工作。 K7:6Yz8+5ef41F

2. 负责各类人才项目的遴选与管理工作； R2.7CD3:8GS1?6K

3. 负责公开招聘方案的制定及高层次人才引进，特聘兼职教授、名誉教授、客座教授、高技能教师等柔性引进人才的聘任工作。 r,,NZ6.5xO25B

4. 按照干部管理权限，负责组织岗位设置聘任、全员聘任的评聘与考核工作。 T8;6Jy2,De2?2t

5. 负责教职工（不含处级及处级助理）年度考核、评优、奖励、惩戒。 a9:5JW,?8nD2~4d

6. 负责专业技术人员的专业技术职务评聘工作。 V2;6jA4?6WR6.1t

7. 协助处长做好全处工作。处长不在时，代理处长主持全处日常工作。 z7~6Ex31oM,.8C

8. 完成领导交办的其他工作。 L4=2UH2?5RZ3+9W

三、 劳资管理岗 f1=1YF2:2Cg3?1b

【岗位职责】 m,:8SA1-3Yl6+2c

负责做好学校教职工的工资、福利、保险基数核定等相关工作。 v5-4aR,8Jv6;7q

【工作内容】 m4:1Bq2;5lv1-5u

1. 负责学校工资总额的核定，职工个人工资、绩效工资发放管理及相关工资档案材料的建档、归档工作； f,!6H08,v071C

2. 负责福利费发放的审批。 G,=9xR8~2WY9:,a

3. 按比例安排残疾人就业或缴纳费用，以及缴纳义务兵优待抚恤金等工作。 F1.6qD7~9xx9~6q

4. 负责各类人员工资报表统计上报工作。 Y16rJ3~3mJ1?9G

5. 负责全校各部门月度考勤汇总、整理、管理、备案工作。督促部门执行学校有关考勤、病（产）事假的管理规定。与财务处对接职工病（产）事假相关工资扣发及生育补贴核算事宜。 l1=3VB16vU3;7M

6. 职工住房公积金、补充公积金缴存基数核定和调整。 O1~4Li1?,em9;6k

7. 完成领导交办的其他工作。 U5?7uL9~4mS3-3p

四、 人事调配岗 x7;8oh2?5bv74A

【岗位职责】 t2:3cN5.6Gw82i

负责做好全校的人事调配工作。 L2:60J9:8hD9?5b

【工作内容】 w5?3Wl5?4DU4+9q

1. 负责新员工的公开招聘及各类人员入职手续办理工作。 T6;8Iu53Ui7;8f

2. 负责教职工及劳务派遣人员的基本医疗、养老、工伤、生育、失业等保险基数的核定，教职工工伤保险申领。 I4:2rA2,jP4:8F

3. 负责退休人员返聘、劳务派遣人员招聘、临时用工审批等工作。 a78TS4:9XM3;,D

4. 按照干部管理权限，负责教职工调动、辞职、辞退、长期病假、延聘、退休和病提前退休退职的审批和手续办理工作。 A,!6qq3;2Bq5-2w

5. 负责教职工离退休工资及各种福利待遇核算工作 U2.1Ba6.7kT1;,s

6. 负责人事信息的采集、整理、统计，人力资源管理系统人员信息库维护工作。人员情况、编制相关数据报表整理上报工作。 a69Zh7?4SF2:6c

7. 工勤人员的考工定级工作。 d7?1ja6;2wo4-8Z

8. 完成领导交办的其他工作。 E,?2mS7+8qf5-2B

五、 师资管理岗 K4!9Im8!,uT6+7i

【岗位职责】 h8;7Ol44pL9?6L

负责做好全校的教师培训和继续教育工作，教职工入职培训，待聘人员管理，人员档案材料整理和归档等工作。 O9!3OE3!,eJ2-,D

【工作内容】 m,!2yi,-3pn9!7v

1. 负责教师资格认定、教职工培训、教师继续教育、出国研修等的管理工作。负责学校教授讲座、教师脱产企业顶岗实践组织管理工作。 S5+7cr3.1ot9.6z

2. 负责办理特聘兼职教授、名誉教授、客座教授等柔性引进人才的聘任手续。 u2:7vN9-6Vu9?2S

3. 负责人才交流中心的日常工作，待聘人员的管理及安置。 F9+3Mp76oU3:8p

4. 负责学校人事档案材料的收集、整理、归档和借阅工作。 F2.2Ip,?,JD6?6M

5. 负责本部门信息化建设工作。 Y9;7Uq5;5qx74U

6. 负责人事处日常内勤处务，部门经费报账、整理、备案工作。 d7-8zk,5OD26Y

7. 负责学校教职工培训的审核、整理、登记、备案及报处长审批工作。 b8-8hh,.7NS490

8. 教职工探亲路费的审核报销工作。 c2=,iY1:80n4,O

完成领导交办的其他工作。 m5!,Un1.5gX,~6T

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