濮阳职业技术学院人事处

濮阳职业技术学院人事处简介

人事处是在院党委、院行政的领导下，负责全院劳动人事管理工作的职能机构，主要职责范围： f2;3YI,3Go5+7O

1、根据上级人事管理的政策和要求，结合学院的总体建设目标和发展规划，核定全院人员编制，进行岗位设置，制定进人计划，做好人员调配工作。 v5.2Bw9-7ga6:7r

2、根据学校教学、科研、学科建设和专业设置的要求，制定师资队伍建设规划，负责公开招聘、人才引进工作。 C1;6DU3!7nO2;8J

3、负责教职工工资、津贴的核定、发放和管理，做好教职工的劳保、医疗、失业等社会统筹的核算、缴纳等各类职工福利保障工作，负责教职工的退休、退职、延聘手续办理。 o2;4nN6?,yP7:4C

4、负责专业技术职务的申报、推荐、聘任和考核管理工作，做好专业技术人员职称资格考试工作。 i5:3VN8!,NU6:6u

5、负责制定师资队伍的进修学习和培训计划，负责外聘教师的管理，协助教务处加强“双师型”教师队伍建设，培养选拔各级“教学名师”。 z8?5oA1.2JB4~8k

6、负责各级学术技术带头人、青年骨干教师资助计划对象等各类人才的选拔、推荐工作。 t7+9VA8-6MU6!5V

7、负责在职教师高校教师资格证的申报和办理工作。 F8?4Ro,.7zo8=40

8、负责教职工的考勤、请假管理，按照分工负责科级以下教职工的年度考核、奖惩工作。 b9-9i095Zs7-1C

9、负责工勤人员技术等级的申报、聘用和考核工作，负责临时用工的登记、备案和管理工作。 R9-9dt9+7NM3=8E

10、按照分工负责部分职工去世后后事相关工作，做好丧葬费、抚恤金的审核、发放工作。 F,;6d04:9Sx7.5A

11、负责学院人事信息系统的管理、人事信息资料的整理、归档及统计工作。 x3;8Nm6!9Va4;5X

12、承办上级部门和学院领导交办的有关工作。 F4?8yj46Kc3.2V

人事工资科职责： t,+5zQ9:6Zd1;1a

1、负责人员调进调出手续的办理；负责岗位设置，做好人员调配工作； s8+6bw8.9cV5.7W

2、负责教职工工资、津贴的核定、发放和管理，做好教职工的劳保、医疗、失业等社会统筹的核算、缴纳等各类职工福利保障工作； Y2-8ob9:7tn7-,z

3、负责教职工的考勤、请假管理和年度考核与奖惩工作，负责教职工伤、病、残鉴定的受理工作； s,?2so,9Fx1:,V

4、负责教职工的退休、延聘手续办理工作； Q7.2RP64xJ,;,z

5、负责劳动用工工资审核和备案工作，做好残疾人用工年检和组织机构代码、法人年检工作； h6?6Mr,?3Mg6-9g

7、做好丧葬费、抚恤金的审核、发放工作； V8+6Vf9!9FZ,2L

8、负责人事、工资、系统的维护、管理及其数据统计、分析上报工作，负责教职工花名册的基本信息维护和印制工作； Y5?2Af6-9RE2:6t

9、负责人事处印章及介绍信管理、固定资产管理等内勤工作； B2!9qr2!3AT9=6G

10、完成领导交办的其他工作。 E1+7Cc1=3nE6+8G

师资职称科职责： p,=6mv3=3Sm6;1p

1、根据上级人事管理的政策和要求，结合学院的总体建设目标和发展规划，核定全院人员编制和机构编制； z5;6BS96HK,+4o

2、负责拟定和实施学院师资队伍建设短期和长期规划，制定年度师资紧缺专业目录； B7~4EA5:6Vt1~7U

2、负责公开招聘教师、人才引进工作； S,;8uy7+9RD7+1n

3、负责专业技术职务的申报、推荐、聘任和考核管理工作，做好专业技术人员职称资格和外语资格考试工作； X,:6gd5-7NY9.2g

4、负责教师进修培训工作，编制并落实年度进修培训计划；负责兼职教师的管理；会同教务处做好青年教师参加社会实践活动、“双师”型教师队伍建设、各级“教学名师”的选拔和培养工作； N2!,gA8.,ep8~20

5、负责各级学术技术带头人、青年骨干教师资助计划对象等各类人才的选拔、推荐； E6:4yT3:5UG5=2t

6、负责教师资格证的申报和办理； x7!5Uj8;,jV2~5o

7、负责工勤人员技术等级申报、聘用工作； Y2;8FB6=6hw6~,i

8、负责人事档案的收集、整理、鉴别、归档、查阅工作； J7:1NN6-7PI5?7G

9，做好人事处网页信息的更新和维护 L6~,tL5-3HH,~9V

10、完成领导交办的其他工作。 09~,pI2?7SY9!1A

处长职责： U2+4u05!3Dg,,Q

1、认真学习贯彻执行党和国家、上级机关及学院关于人事工作的方针、政策和指示，主持人事处全面工作； J7?2Uz7?6op7!8r

2、根据学院工作部署和年度工作计划的要求，组织制定本处年度工作计划，并组织实施； m6-3iB6?3fR,;4R

3、定期主持召开处务会，交流情况，布置工作，组织学习政治和业务，增强服务意识，提高业务水平，保质保量完成各项工作任务； A4~6xd6.3va8~4h

4、根据上级文件政策，深入调查研究，结合学院发展需要，组织修订和完善各项人事管理制度； Q6;6EJ8-1ee72E

5、严格依章依法办事，认真审阅、及时落实领导批件和有关人事方面文件要求； T8~7gA9:2pv7=5F

6、完成上级领导安排的其他工作。 L43pr8-2pn1!4q

副处长职责： W1;5nd1:7PP7,F

1、认真贯彻执行党和国家、上级机关及学院关于人事工作的方针、政策和指示，分管师资科工作； a43si6-5D01=6R

2、根据上级人事管理的政策和要求，结合学院的总体建设目标和发展规划，核定全院人员编制和机构编制； u8=4dX3=7Nm,.5s

3、主要分管师资培养、教师招聘和职称评聘工作，分管人才的选拔培养推荐、教师资格认定、专业技术人员考核等师资管理工作； w8~9Lo9!1fx3.8T

4、协助处长制定和完善师资队伍建设规划、职称评聘管理的政策等工作； S3.7Du,~2MZ2=,C

5、分管兼职教师的聘用、管理工作；充实完善兼职教师资源库； O,:4jm6.5Jp4+,H

6、分管人事处宣传、党建、党风廉政建设工作；分管人事信息化建设； z5!70B7:7PU3-4A

7、负责起草制度、人事处年度工作计划、工作总结； a2=3Ty1+5aj9-7p

8、协调处理人事处的日常事务； t,=2Zc1.7UC8?2T

9、完成领导安排的其他工作；在处长外出时，主持人事处日常工作。 P5=8kJ5+6Nm2;7q

副科长岗位职责： X7?9sg830E7.6c

1、分管人事工资科工作； g,!5eB9:7fk3=5C

2、负责人员调进调出手续的办理； I5:1cV6=9le6=9a

3、负责转岗、空岗及新聘竞聘岗位设置工作； m3?4gY6~5Hw9=1d

4、负责教职工资、津贴、文明奖的核定发放工作； M5!9uY1:9kv2:2z

5、负责教职工的退休、延聘手续办理工作； W2?7Dq8.2lZ7;50

6、做好丧葬费、抚恤金的审核发放工作； R2-1EX7;7kT6;8v

7、负责人事、工资系统的维护及数据统计、分析、上报工作，负责教职工花名册的基本信息维护与印制工作； e,;5jQ2-1WS91p

8、负责印章及介绍信管理； x1;2Lh7~4fZ,!7c

9、完成领导交办的其他工作。 t4.2PS6?8E05:6f

人事综合业务管理岗位： Q13SS9+8PA2;4N

1、负责教职工年度考核工作； E64cs7!6wn5;8c

2、负责评优评模工作； n5?7Cb2+7Or9?,e

3、负责教职工的劳保、医疗、失业等社会统筹的核算、缴纳等保障工作； Z3:3iZ6;3BL5=,D

4、负责教职工的考勤、请假管理工作； R3!1yi76HC3+7D

5、负责教职工违纪处理及辞退工作； T2~6J0,;2wh1+,P

6、负责残疾人年检、法人年检和组织机构代码证年审工作； Y12Jg6?4ph4-2a

7、做好人事处计划生育健康检查、固定资产管理、报刊取发等内勤工作； K5;6LZ41gd2!5d

8、完成领导交办的其他工作。 W,3Bg3?9Dw1~,R

职称综合业务岗位： z9;7KL4:,XO,+5E

1、负责专业技术职务的申报、推荐和考核管理； m2~8tp3=8dW6-8s

2、负责专业技术人员职称资格和外语资格考试工作； M7?1aa,=6jN2=8I

3、负责工勤人员技术等级申报、聘用工作； Q5:9lV1;2uD2?7Q

4、负责全院教职工、离退休人员、死亡人员的档案管理工作； c7-8lg2:5aW3;1V

5、负责全院人事档案的收集、整理、鉴别、归档工作； M4!7JY3:1Tt2~2s

6、负责全院人事档案的查阅、利用工作； Z1?4Ki6;5lv2~1k

7、负责全院调出、调入人员人事档案传递工作； b,?5GP1-5e02-8X

8、协助做好师资管理工作； i6!3nN7=8cK,?9h

9、完成领导交办的其他工作。 s,:6xJ5.1vF26d

师资综合业务岗位： s2+20l5=3DJ,!4y

1、负责核定全院人员编制、机构编制； a31UN1.9fI98b

2、负责拟定和实施学院师资队伍建设短期和长期建设规划； Q,=5sU1!1ac3~,0

3、负责公开招聘教师和人才引进工作； f3:6RI9:2jk5+2S

4、负责教师进修培训工作，编制并落实年度进修培训计划； E6.6oo,;2jc,~7P

5、负责兼职教师的聘用、考核、管理工作； f5?8wy6=8vI6;3h

6、会同教务处做好青年教师赴企业锻炼、“双师”型教师队伍建设、各级“教学名师”的选拔工作； Q3:7vh8?8Lj7~4z

7、负责各级学术技术带头人、青年骨干教师资助计划对象等各类人才的选拔、推荐工作； I2!1Qw8.7EG,.1Q

8、负责教师资格证的申报和办理； 07.,vv7-5ij,~4y

9、完成领导交办的其他工作。 w8=8LA6;5Ov7~4W

人事工资业务岗位： o1?9pO74Gg7=3Q

1、负责人员调进调出手续的办理；负责岗位设置，做好人员调配工作； m3.1pW5:9YH7;5n

2、负责教职工工资、津贴的核定、发放和管理； d36za,-3iS4+2U

3、负责教职工的退休、延聘手续办理工作； R9.7Tc5;,yr,=8l

4、负责劳动用工工资审核和备案工作； a8=6uP3;7Kq6+,B

5、做好丧葬费、抚恤金的审核、发放工作； l6=7lv6.90F4-,D

6、负责人事、工资、系统的维护、管理及其数据统计、分析上报工作，负责教职工花名册的基本信息维护和印制工作； k2!2gq8=1Ki7+1M

7、负责人事处印章及介绍信管理、固定资产管理等内勤工作； M1-8hb5=,YI1!4u

8、完成领导交办的其他工作。 Y6;,lz2:5WJ,?1f

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