濮阳职业技术学院人事处

濮阳职业技术学院人事处简介

人事处是在院党委、院行政的领导下，负责全院劳动人事管理工作的职能机构，主要职责范围： i6;,Dr2-9zR,-,S

1、根据上级人事管理的政策和要求，结合学院的总体建设目标和发展规划，核定全院人员编制，进行岗位设置，制定进人计划，做好人员调配工作。 o8.7jW49IQ63f

2、根据学校教学、科研、学科建设和专业设置的要求，制定师资队伍建设规划，负责公开招聘、人才引进工作。 H,!2aU92Pi9~4e

3、负责教职工工资、津贴的核定、发放和管理，做好教职工的劳保、医疗、失业等社会统筹的核算、缴纳等各类职工福利保障工作，负责教职工的退休、退职、延聘手续办理。 F,.9Kk5?8f09:80

4、负责专业技术职务的申报、推荐、聘任和考核管理工作，做好专业技术人员职称资格考试工作。 C8?6xh2.3lE4:9T

5、负责制定师资队伍的进修学习和培训计划，负责外聘教师的管理，协助教务处加强“双师型”教师队伍建设，培养选拔各级“教学名师”。 d1+7nw,=9Th5;,b

6、负责各级学术技术带头人、青年骨干教师资助计划对象等各类人才的选拔、推荐工作。 o86ER8?1EF,7D

7、负责在职教师高校教师资格证的申报和办理工作。 j,~6Sw2!3Jb8:5j

8、负责教职工的考勤、请假管理，按照分工负责科级以下教职工的年度考核、奖惩工作。 w4:,SM7=9Qd2+4s

9、负责工勤人员技术等级的申报、聘用和考核工作，负责临时用工的登记、备案和管理工作。 g6;8ZY4:5BO,=4O

10、按照分工负责部分职工去世后后事相关工作，做好丧葬费、抚恤金的审核、发放工作。 v3~1XQ38Dt1-9g

11、负责学院人事信息系统的管理、人事信息资料的整理、归档及统计工作。 U48Gm3?,tw1+3S

12、承办上级部门和学院领导交办的有关工作。 y,~5lg9;,xe4?8C

人事工资科职责： m23zV7;4yD7+7Y

1、负责人员调进调出手续的办理；负责岗位设置，做好人员调配工作； l8.7XJ4+60T,+8H

2、负责教职工工资、津贴的核定、发放和管理，做好教职工的劳保、医疗、失业等社会统筹的核算、缴纳等各类职工福利保障工作； D4;6sP4-7Nh6-4Q

3、负责教职工的考勤、请假管理和年度考核与奖惩工作，负责教职工伤、病、残鉴定的受理工作； S,7To4-6OQ9.4m

4、负责教职工的退休、延聘手续办理工作； O5;1mG3:8Hj9?4E

5、负责劳动用工工资审核和备案工作，做好残疾人用工年检和组织机构代码、法人年检工作； V1.,LC5-8sw2.1R

7、做好丧葬费、抚恤金的审核、发放工作； A7~9ci7!7G09-9r

8、负责人事、工资、系统的维护、管理及其数据统计、分析上报工作，负责教职工花名册的基本信息维护和印制工作； g6~5uL3=8ab3!8n

9、负责人事处印章及介绍信管理、固定资产管理等内勤工作； Y3!3sM7!,av5.1U

10、完成领导交办的其他工作。 Y6+8mK7;8nu1-1p

师资职称科职责： y2+4CQ,=5og3!2Z

1、根据上级人事管理的政策和要求，结合学院的总体建设目标和发展规划，核定全院人员编制和机构编制； Q1=9m01=5JH79h

2、负责拟定和实施学院师资队伍建设短期和长期规划，制定年度师资紧缺专业目录； r1+7gR5;3sc3-6Y

2、负责公开招聘教师、人才引进工作； 09-9dq9!2LC1!3v

3、负责专业技术职务的申报、推荐、聘任和考核管理工作，做好专业技术人员职称资格和外语资格考试工作； Z4~6Kh7-2ou6;40

4、负责教师进修培训工作，编制并落实年度进修培训计划；负责兼职教师的管理；会同教务处做好青年教师参加社会实践活动、“双师”型教师队伍建设、各级“教学名师”的选拔和培养工作； F9+7yC7!3Wg1-4I

5、负责各级学术技术带头人、青年骨干教师资助计划对象等各类人才的选拔、推荐； X,=5YD1?8Yf9?1A

6、负责教师资格证的申报和办理； S7!5gi5=4zA4=1Y

7、负责工勤人员技术等级申报、聘用工作； P6:8Fb2;9xJ3=5N

8、负责人事档案的收集、整理、鉴别、归档、查阅工作； k2~9YF9-3Ye7+,P

9，做好人事处网页信息的更新和维护 k86pb5:4Wx4.3g

10、完成领导交办的其他工作。 I3.6eF2~7kg9+2a

处长职责： q26dV6?,fa57b

1、认真学习贯彻执行党和国家、上级机关及学院关于人事工作的方针、政策和指示，主持人事处全面工作； z68Qf8-,aB3,K

2、根据学院工作部署和年度工作计划的要求，组织制定本处年度工作计划，并组织实施； P2~,Xm2;7s02+5u

3、定期主持召开处务会，交流情况，布置工作，组织学习政治和业务，增强服务意识，提高业务水平，保质保量完成各项工作任务； 06=4es3-8Qa2;7t

4、根据上级文件政策，深入调查研究，结合学院发展需要，组织修订和完善各项人事管理制度； v3+9Nz95Qp3:4j

5、严格依章依法办事，认真审阅、及时落实领导批件和有关人事方面文件要求； e4=5MZ17wp1+1h

6、完成上级领导安排的其他工作。 o1:5HG2=1xA1!6B

副处长职责： Z4+,LF6.8sE,+8C

1、认真贯彻执行党和国家、上级机关及学院关于人事工作的方针、政策和指示，分管师资科工作； n8=,kp8-,VV41O

2、根据上级人事管理的政策和要求，结合学院的总体建设目标和发展规划，核定全院人员编制和机构编制； X2?1rq88Fg4;4x

3、主要分管师资培养、教师招聘和职称评聘工作，分管人才的选拔培养推荐、教师资格认定、专业技术人员考核等师资管理工作； E1!9Gy7+6qe,+8j

4、协助处长制定和完善师资队伍建设规划、职称评聘管理的政策等工作； s,-7uD5:4EM9=6q

5、分管兼职教师的聘用、管理工作；充实完善兼职教师资源库； O4-,Ge9~,g07.8e

6、分管人事处宣传、党建、党风廉政建设工作；分管人事信息化建设； p56be8?9PA,~4u

7、负责起草制度、人事处年度工作计划、工作总结； b1?3yx,~8xc61j

8、协调处理人事处的日常事务； D2~1Kz5:3X07~9A

9、完成领导安排的其他工作；在处长外出时，主持人事处日常工作。 a,.8or75qZ9?6s

副科长岗位职责： K1.8lt8?,rP85e

1、分管人事工资科工作； i2-2ay7?2Xe4=,H

2、负责人员调进调出手续的办理； X1!2JF8~3Rv4-1x

3、负责转岗、空岗及新聘竞聘岗位设置工作； P7;,ql49is17C

4、负责教职工资、津贴、文明奖的核定发放工作； k7;1lC5-8uS5=1A

5、负责教职工的退休、延聘手续办理工作； O8=4aK3:,fN1:6a

6、做好丧葬费、抚恤金的审核发放工作； v8=6Eh8!9ji6!6K

7、负责人事、工资系统的维护及数据统计、分析、上报工作，负责教职工花名册的基本信息维护与印制工作； s6-70s5+1sM,.9F

8、负责印章及介绍信管理； b,;6wc3~3qR,:7g

9、完成领导交办的其他工作。 X7;4zh1~6jo7~5k

人事综合业务管理岗位： K8+6Ui6!6FY2;,u

1、负责教职工年度考核工作； j9-8Nv3=5zr3!8i

2、负责评优评模工作； i,-6ER5?3HR6+1J

3、负责教职工的劳保、医疗、失业等社会统筹的核算、缴纳等保障工作； Y9-,fZ4.4KE2.6m

4、负责教职工的考勤、请假管理工作； U2=,Mn4=6QX,?6l

5、负责教职工违纪处理及辞退工作； v8?5FI2.5Qa7+7G

6、负责残疾人年检、法人年检和组织机构代码证年审工作； d6:7au5~4Gy87F

7、做好人事处计划生育健康检查、固定资产管理、报刊取发等内勤工作； g8+7Ag4:5NX6!9W

8、完成领导交办的其他工作。 06!6kw7:3UQ1!9X

职称综合业务岗位： y2?4vk6~5zx4.5X

1、负责专业技术职务的申报、推荐和考核管理； T4.9tc15bB1+2K

2、负责专业技术人员职称资格和外语资格考试工作； y3;8Ca7+2yK,2I

3、负责工勤人员技术等级申报、聘用工作； y,.2LR9-5h03!4r

4、负责全院教职工、离退休人员、死亡人员的档案管理工作； 01=3lF7?9qi6-5r

5、负责全院人事档案的收集、整理、鉴别、归档工作； e1.4Gg8+5cX29d

6、负责全院人事档案的查阅、利用工作； O1?1AD,?9ww7-1C

7、负责全院调出、调入人员人事档案传递工作； v2+3Yl1=1mg8+6B

8、协助做好师资管理工作； o,?2vM8?2ak7;3Q

9、完成领导交办的其他工作。 z9.7Lh3;9DJ92b

师资综合业务岗位： q3-,xh4+8OJ3-7e

1、负责核定全院人员编制、机构编制； M5.2xd,!3Rw2?6q

2、负责拟定和实施学院师资队伍建设短期和长期建设规划； f9:2vC3:5xa3;5S

3、负责公开招聘教师和人才引进工作； a,.5Uy6,Eb3?8K

4、负责教师进修培训工作，编制并落实年度进修培训计划； w1=9iq6~3Mr7+7j

5、负责兼职教师的聘用、考核、管理工作； S8=8ec3?2zz9~7y

6、会同教务处做好青年教师赴企业锻炼、“双师”型教师队伍建设、各级“教学名师”的选拔工作； e72Qj4+3QZ,~1g

7、负责各级学术技术带头人、青年骨干教师资助计划对象等各类人才的选拔、推荐工作； R,1uH1~7On,.8A

8、负责教师资格证的申报和办理； z5~7Iw2=4Bo46Z

9、完成领导交办的其他工作。 L2;3mE1?7Vj,=6J

人事工资业务岗位： U7=4pV7.6fW4.,P

1、负责人员调进调出手续的办理；负责岗位设置，做好人员调配工作； x2+3rD9;8wc2;8V

2、负责教职工工资、津贴的核定、发放和管理； S7~4XG6-2oL1:9p

3、负责教职工的退休、延聘手续办理工作； u9+6lJ,!1Op1.3Y

4、负责劳动用工工资审核和备案工作； H5.3UG2.3gu6!9n

5、做好丧葬费、抚恤金的审核、发放工作； y3+2sp1.5ZJ,!7e

6、负责人事、工资、系统的维护、管理及其数据统计、分析上报工作，负责教职工花名册的基本信息维护和印制工作； q5.4eu,~6DJ7:7y

7、负责人事处印章及介绍信管理、固定资产管理等内勤工作； N6+5xD7?9Dr3.5q

8、完成领导交办的其他工作。 N8?6qY,!2Kr8!5H

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