淮阴工学院党委教师工作部、人事处（教师发展中心）简介
人事处是负责人事管理、师资队伍建设、教职工工资福利待遇落实的职能部门，负责贯彻执行党和国家关于人事和师资工作的方针、政策。 08!2XI7~7MH9.9R
1、负责制订学校师资队伍建设规划和年度实施计划并组织实施。 S7,nQ8~4oh5+1e
2、负责调研和制订学校各类机构及职能的设置方案。 f2~,Ev7+7gu9~8O
3、负责全校各类人员的编制管理、岗位设置、聘任与考核工作。 p,!4oU3+8HC2~9K
4、负责高层次人才引进、联络和管理工作。 x5.6Oi1-,bg4=7x
5、负责各类专业技术职务的评聘和教师资格的认定工作。 q7.7yw8!6tF8=4o
6、负责教职工的各类教育、培训、培养及出国人员的审批工作。 N9.1U04:5Wa,?7i
7、负责各类人才工程建设与管理工作。 b8+,CO6-2Ta2-6s
8、负责全校教职工的考勤、考核、请假、奖惩、退休、辞职及待岗人员管理等日常人事管理工作。 W5;,EZ6:9IF43f
9、负责教职工的招聘、接收、调配与日常管理工作。 a7?9fI5.8FO,:1m
10、负责外聘教师、特聘教授、兼职教授的聘任审批和日常管理工作。 j9+4PD3;4bI1!6B
11、负责人员岗位变动工资调整、校内奖励性绩效工资分配方案制定和教职工福利发放工作。 X7-8kT75pd6?8z
12、负责全校技术工人的晋级考核和工人技术等级评定工作。 u8=8KX3.,tc7!7c
13、负责全校劳动合同制工人的聘用和劳动合同管理工作。 j9!8qd8,pL4!1S
14、负责教职工探亲费、抚恤金、遗属补助的审批工作。 C2:1FR9-7PP4?1d
15、负责人事信息的管理、维护及各级报表统计上报工作。 u6.7cX15ZP5~7w
16、完成领导交办的其他工作。 F7=,xE16OC2?7R
人事处工作作风建设承诺： y1-6YD7-1Ws4;9B
为加强本部门作风建设，切实改进工作作风，进一步提高办事效率与服务质量，人事处实行以下服务承诺： q,~2QC3!3uo4.2m
一、制度公开 c5;3rV9=7yj6=7t
及时公布学校有关人事政策制度；公开人事处各项工作办事流程。 k1?9Sd8:7Pp9;4I
人事调配、职称评审、岗位聘任、年度考核、人才选拔等严格按相关政策及文件要求做到公开、公正、公平。 f6:9ky,-7CV4~1M
二、首问负责 t,-8Qf2=6Qe6?8t
对于来电、来信、来访，属于首问人员职责范围内的及时处理，不属于首问人员职责范围的要说明情况并及时介绍相关人员办理，若经办人不在，应问明事由，做好记录，及时转交经办人处理。 W7.6iK3~,Ci3:,c
三、限时办结 d7+5lt1:9TS98X
1、引进教师坚持服务中心，按需引进，保证条件，规范程序，充分尊重教学单位意见，做到没有计划不引进，条件不够不引进，不合程序不引进。手续齐全的，及时报批。 v6=,pK4+7nl9?4M
2、职称工作做到政策公开、计划公开、材料公开、结果公开，保证评审工作的公正性。学校职称评审文件、申报人员材料、评审结果等在校园网上公布。 q,.4IN8.2fB4+8l
3、劳资工作做到坚持原则，按时发放，及时调整，有误必纠，维护教职工的合法利益。大范围的工资津贴调整要克服困难，在短时间内办结。教职工对工资津贴有疑问的，要及时给予答复。自发单位需核准的工资津贴等材料，三个工作日内办结。 X2-6cU7?9BP9;8l
4、人事调配工作做到及时汇报，对同意的人员材料，做到及时办理手续，做到及时录入人事信息，及时反馈信息。 Q8-5rS2.6gq3-5O
5、及时办理上级和学校的文件，紧急的文件，一个工作日内办理，重要的文件立即办理。 N5:3IB8=2Cr1-5e
四、文明服务 K6+5uu6.3YP3-8x
工作人员仪表大方、举止得体，热情待人，文明服务；办公环境整洁卫生。 c94rZ1+4th3~2q
五、遵章守纪 d2?5AR8+8ci29X
严格遵守学校各项规章制度和工作纪律、保守工作秘密。 F6+1xi6.9kA3-1D
六、接受监督 L62hN1?3co1.6Z
公开人事处办公电话及电子邮箱，自觉接受上级组织和教职工监督，设立投诉电话和电子信箱接受教职工投诉。 c47rj5?4sz4=7w
七、主要措施 Q25DF8:3ts3+7F
1、加强学习，不断提高政策水平和业务能力。 E9~8iO66pe8,p
2、加强教育，不断增强服务意识和效率意识。 Y3~9ta4~,VT62e
3、建立健全并严格执行有关规章制度，强化人事工作规范。 z6~2CO6;10H7+2G
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