浙江越秀外国语学院人事处（教师发展中心）简介
人事处工作职责 e8=5zh1-7wG9=9p
人事处是负责学校编制管理、岗位设置与聘用管理、人才引进与开发、人员招聘与调配管理、师资队伍建设与教师专业发展、职务晋升、薪酬福利与社会保险等工作的职能部门。主要职责如下： X3!9lt9=9bS7:2v
1.负责拟订人事工作规章制度、人才引进计划和相关人力资源预算。 l7-90z11bP2-5z
2.负责全校的机构设置、人员编制管理工作。负责做好各类人员的选拔、推荐与管理工作。 l71kV2~2Yj1?5Q
3.负责全校师资队伍建设规划并组织实施。 F6:90g8-1ts3~8Q
4.负责人才引进工作，并办理人员引进、流出、内部调配的有关手续。负责引进人才的相关配套服务落实工作。 Q5:7do7=7dP21B
5.负责全校各类人员的聘用管理,做好聘用各环节的工作和合同、档案的管理。 x2+1hG7=,z056v
6.负责教职工进修、访学、挂职等审核、管理工作。 X4+4Fu7?2LP7-2F
7.负责教职工的工资、津贴、福利和社会保险的审核、调整工作，做好考核与奖惩工作。 r25FW9~7qU5.4R
8.负责专业技术职务评聘和管理工作，组织相关的培训和考试。 b1-7XV3:3jo6:5G
9.负责人事统计和人事信息管理工作。 O5=2jd89Zj,;7d
10.完成上级交办的任务及其他相关工作。 D2+9Ew9~40V8;6B
教师发展中心工作职责 03=8UO3-6X0,~3W
教师发展中心是学校为促进教师职业化、专业化发展提供指导、咨询、服务的专门机构，与人事处合署办公。其主要职责有： b1:7Ps86Hi21N
1.负责学校教师发展相关制度和体系建设工作，构建教师培训、教学改革、研究交流、咨询服务的长效机制。 Q3=6Sx6!,Zf4;6Z
2. 负责学校教师发展研究，指导教师制定职业发展规划，整合校内外优质资源，提供教学、学术发展咨询、指导与培训，为教师职业化发展和专业化水平提升提供服务和保障。 D5~8ja2:4sW5~4a
3.负责新教师入职培训和教师资格认定工作。 j9+4nw8!5k08.5j
4.负责开展职业道德教育,推动良好师德师风的形成。 n7;2uq3=9JR1+9T
5.负责全校教学技能比赛、评优评先活动，提升教师教学、科研能力和水平。 h4?5aG3?9vI4=4m
6.协同相关部门开展教育技术培训，为教师开展数字化教学资源建设、熟练掌握和合理运用现代教育技术提供支持和帮助。 a4,0X5+8uD4:2l
7.协同人事处做好双师双能教师培养、管理等建设工作。 F4;1Fy3~8by2-8m
8．协同相关部门开展管理人员培训活动，提升管理人员能力和素养。 C3.,QG5?4CG1-6F
9.完成上级交办的任务及其他相关工作。 X9-6XS82PG,~8E
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