延安大学西安创新学院人力资源管理中心简介
人力资源管理中心负责学校人才强校战略的贯彻与落实、队伍建设规划的制定与实施、人力人才资源的开发与管理、校内人事制度的改革与完善、以人为本理念的倡导与示范。 c2.5hn6.9qM,;5V
主要职能: o2~9sS4.8uj3;4A
1.按照学校中长期发展规划,积极推进全校队伍建设工作,统筹三支队伍的协调发展。 b9-1Cn3:8Ij2+,W
2.贯彻执行国家和教育部有关人事工作的法律法规,坚持“依法行政”,在推进校内人事管理制度改革的基础上,建立健全相关的规章制度。 a5!,rW6+1Xn7=2V
3.负责全校队伍建设规划的起草、制定,与各职能部门的协调、落实,对基层单位队伍建设工作的宏观指导和监督检查。 y6-1LQ5+6dp9:6o
4.负责全校高层次人才的招聘、遴选和推荐申报工作,并代表学校对受聘的高层次人才进行管理和服务。 M4=3at9-2in6-1V
5.负责全校各类人员的编制管理与审定,积极稳妥地推进全员聘任制度的改革与实施。 C9.,FD4?4bz4-7P
7.负责组织全校教职工劳动纪律的监督管理及考核、鉴定和奖惩。 L9;8Kx72pD7+2P
8.加强人力人才资源的开发工作,建立健全教职工培训进修制度,推进全校教职工的职业培训和岗位培训工作,负责赴校外进修人员的审批及管理工作。 d3+8Yb1,av,-3Z
9.负责办理教职工的补充、调入、调出及离退休手续工作。 b6!4Ji7=3nY3:5C
10.管理全校教职工的人事档案,办理人事代理,做好学校人事数据库的建设工作。 U5:4Vm2.3Wl1~5Z
11.负责有关人事方面的信访接待和统计、报表、文件、材料的立卷归档工作。 E9:2yz6=5pz6:8T
12.负责全校教职工薪酬及福利待遇的政策制定与实施,不断深化分配制度改革,强化激励机制、提高用人效益。 p9.3NJ2!9EP8?9r
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