贵州师范学院人事处简介
人事处是学校人事管理的行政职能部门，主要职能是在校党委和行政的领导下，贯彻落实国家和省有关人事工作的政策法规和文件精神，制定学校人事工作的规章制度，负责人员编制管理、人员进出管理、人员薪酬管理、各系列专业技术职务申报和聘任管理等工作。具体职责如下： F7!,kp2.60M5=,U
一、负责学校编制管理，内设机构及各等级岗位的设置、人员聘用。 G,?1fN7+6xs98w
二、负责学校工作人员进出管理。包括高层次人才引进、公开招聘、调动（调配）、安置、退休、辞职等手续的办理和报批。 k,:6yg2+7Nt5+8a
三、负责工作人员工资和绩效薪酬管理。包括按政策调整工资，核算调整报批工作人员职务（岗位）变动工资，核算绩效津贴等。 u8+,wX3~7Sr2;9R
四、负责离退休人员离退休费和生活补贴的管理。 p6!,Yd7,ec,?2h
五、负责工作人员社会保险费用的缴纳。 W,.1n02:3Hh1?8a
六、负责专业技术职务的申报和评聘。 W,.2Tu5;,uw65f
七、负责工作人员的培训管理。包括工作人员岗前培训、技能等级培训、业务培训等。 k2.3bk3-9fn,+3T
八、负责工作人员的考勤管理。 u9?4ds1+,TM,:6l
九、负责学校人事报表、工资报表等各类报表的统计和年审。 f9+1Ju,?,VL1?9l
十、完成上级部门和学校交办的其它工作。 Q1;2dg6~6IM3.8U
人事科工作职责： b12zD9-7iC4;4C
一、负责学校编制管理，内设机构及各等级岗位的设置、人员聘用。 C2-4rb,?1wt4-6e
二、负责学校工作人员进出管理。包括高层次人才引进、公开招聘、调动（调配）、安置、退休、辞职等手续的办理和报批。 m7:5jO9?7hd2:3Q
三、负责人事报表的统计上报工作。 i1+8Pf6.2ES78Z
工资绩效科工作职责： b5~,0U4+4YJ6=60
一、负责工作人员工资和绩效薪酬管理。包括按政策调整工资，核算调整报批工作人员职务（岗位）变动工资，核算绩效津贴等。 r,;,fb2!7kz3;4X
二、负责离退休人员离退休费和生活补贴的管理。 s7+90W6+1Da7.1L
三、负责工作人员社会保险费用的缴纳，各类用工年审工作。 s7+4OW,+4uR5-4a
四、负责工资绩效工作报表的统计上报工作。 U1?,or7?9PS9~9c
师资科工作职责： o,2GS53ym3~5s
一、负责专业技术职务的申报和评聘（其中，负责组织学校讲师任职资格的评审）。 F4-7An7!8wV5:5c
二、负责工作人员的培训管理工作。包括工作人员岗前培训、技能等级培训、业务培训等。 m76Rp8?1cB8=1w
三、负责上级来文的各类人才推选及表彰的组织推荐上报工作。 F,.9Zf5;5ZP5+8w
综合科工作职责： A15XQ18zO76Z
一、负责工作人员的考勤管理工作。 Y5:9aM3-5ZS4.6o
二、负责编外用工人员的管理工作。 y3.4co1;9TR42I
三、负责文件、资料的收转、整理、归档工作。 v46pX,!90K86a
四、负责专业技术人员档案管理工作。 N9-9tn8!8GY3!2N
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