贵州师范学院人事处简介
人事处是学校人事管理的行政职能部门，主要职能是在校党委和行政的领导下，贯彻落实国家和省有关人事工作的政策法规和文件精神，制定学校人事工作的规章制度，负责人员编制管理、人员进出管理、人员薪酬管理、各系列专业技术职务申报和聘任管理等工作。具体职责如下： q8!2zp17Zz9~2c
一、负责学校编制管理，内设机构及各等级岗位的设置、人员聘用。 v3!4eC8:,Cl69U
二、负责学校工作人员进出管理。包括高层次人才引进、公开招聘、调动（调配）、安置、退休、辞职等手续的办理和报批。 c1=2IG2!3lG1;9l
三、负责工作人员工资和绩效薪酬管理。包括按政策调整工资，核算调整报批工作人员职务（岗位）变动工资，核算绩效津贴等。 f3?4dh8!6Nd9;2m
四、负责离退休人员离退休费和生活补贴的管理。 F,~1Ie,8HY,2t
五、负责工作人员社会保险费用的缴纳。 k2+8MQ7?2EY1~6f
六、负责专业技术职务的申报和评聘。 x1-5tV13ot9.9j
七、负责工作人员的培训管理。包括工作人员岗前培训、技能等级培训、业务培训等。 k7.7AZ8-,gy,=8v
八、负责工作人员的考勤管理。 M,-70n7!5Jj7~2z
九、负责学校人事报表、工资报表等各类报表的统计和年审。 b6.3HR4.4Fl4~8W
十、完成上级部门和学校交办的其它工作。 U5+,NU5;3CQ9?9z
人事科工作职责： I9!5DS2+8dG41j
一、负责学校编制管理，内设机构及各等级岗位的设置、人员聘用。 m3?3qR,:5Vv8:,n
二、负责学校工作人员进出管理。包括高层次人才引进、公开招聘、调动（调配）、安置、退休、辞职等手续的办理和报批。 V66if3+,fd38k
三、负责人事报表的统计上报工作。 b,?6jn8.7lp7?,a
工资绩效科工作职责： u4=9RL22mb5;2E
一、负责工作人员工资和绩效薪酬管理。包括按政策调整工资，核算调整报批工作人员职务（岗位）变动工资，核算绩效津贴等。 N2:3Ix1.7EB4;5H
二、负责离退休人员离退休费和生活补贴的管理。 d92LC,;4UD9?1Q
三、负责工作人员社会保险费用的缴纳，各类用工年审工作。 E97bQ5?2Cd14I
四、负责工资绩效工作报表的统计上报工作。 L6~6Xi1!5HX,;8C
师资科工作职责： m,.1MK2?9rd1-,V
一、负责专业技术职务的申报和评聘（其中，负责组织学校讲师任职资格的评审）。 z2!7wb7+3uW6~5o
二、负责工作人员的培训管理工作。包括工作人员岗前培训、技能等级培训、业务培训等。 p7:3Gh8,vY5;,H
三、负责上级来文的各类人才推选及表彰的组织推荐上报工作。 C9-7RH8:1Hi4.5x
综合科工作职责： h,5VT4?6cJ2!,I
一、负责工作人员的考勤管理工作。 b7-8bn1-7bH3=,V
二、负责编外用工人员的管理工作。 R2-,ZL1!5yh9:9l
三、负责文件、资料的收转、整理、归档工作。 h1:7eS,+6zd9;1k
四、负责专业技术人员档案管理工作。 b3?8JL,+,s01?7G
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