北京理工大学珠海学院人力资源处简介
一、人力资源规划配置 Y1;5YE6=8Xm8.6G
1.负责研究人力资源政策及改革方向，拟定学校人力资源发展战略规划，并组织实施。 p9-5Zt1~7qG,~9W
2.负责拟定全校各单位（部门）人员岗位编制计划，着眼于未来发展需要，做好调控和管理工作，确保人力资源布局科学、合理、有效。 w4;2hp9+1Uq6-7Q
3.负责学校人力资源配置和管理等方面的制度建设，指导审核监督校内各二级单位的岗位设置和管理，依据规章进行人力资源建设方面的考评，跟踪其人力资源发展。 v1-70R3!4Ok7-5W
二、人力资源引进与培养发展 p3+6NI8:,Rb4+6o
4.依据人力资源发展规划（“十三五”师资队伍建设规划），制定年度人才引进、岗位人事聘用工作计划、方案并组织实施，实现评聘分开、人岗匹配。 q7?9tn1~5KP4!4c
5.依托教师发展中心，健全培养培训体系，实施从入职培训到教育技术、教学能力提升的全过程在职培训教育，指导和服务教职工职业发展，提高队伍素质，提高人力资源开发和使用的效益。 O,~,Dz9:5jX3?,h
6.协助开展课程建设、教学竞赛、教学团队、教学名师等项目组织实施；负责开展学年优秀教师、优秀教育工作者评审。 Q8;6tT,~9iW9?,r
7.负责全校专业技术人员职称评聘工作及其他人员岗位等级晋升考评工作。 K1?8GV9+3vp4:2J
8.围绕创新强校工程，负责组织相关人才项目申报、选拔、考核验收等工作。 x1!1an5~8ny8+9W
三、人力资源管理与服务 w8;8Nq9:7Ec9;8K
9.负责建立健全二级单位和各类人员学年考评评价体系，负责各类人员聘任合同修订与管理，组织实施教职员工入职聘任、试用期考评、任期评聘和学年考核等工作。 u1=2Ip7-,nk1;2B
10.监督与服务各二级单位人员调配管理、日常劳动纪律管理和聘用合同管理。 j4~8rH11jB8~,w
11.依据国家工资、社保及相关福利政策，负责研究薪酬分配政策、制度及改革方向，拟定教职员工薪酬分配方案并组织实施；负责全校教职工的津贴、奖金、福利和各项补贴的核发工作；负责教职工养老保险、失业保险、医疗保险和劳动保护等工作。 o9:2CC,?,pM7.7n
四、信息化建设与其他工作 y3-9Vr1:1If5?,w
12.负责人力资源信息系统建设与维护，负责全校教职工人事档案（含工作业绩档案）的建立、收集和管理工作。 c9-9cU9~8wj7:,V
13.负责人力资源网站建设和资源维护工作，协助学校微信公众号有关人力资源方面的信息组织与发布。 Y6;8Xy8.4bf71V
14.依托人力资源评聘专家库，做好学术学位委员会及下属教职员评聘专门委员会秘书工作。 v6!4gm3-9Go63J
15.组织落实教职员工开展师德、师风建设等工作。 l83RR2?2zS11g
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