珠海艺术职业学院人事处简介
处室设置
组织人事处下设：师资管理科、劳资管理科 C6+7cx3:7BN9?8p
岗位职责
t,~3bI9=3pd2;3F
人事处工作职责
人事处主要负责学校人力资源管理、师资队伍建设、岗位管理、人才引进、工资异动、社会保险等工作，主要职责是: z8?10b7-4dZ1+3b
一、贯彻执行国家有关高校人事工作的各项政策法规，建立健全学校人事管理制度。 n1.,hQ5!1Ha79q
二、负责学校师资队伍建设及专任教师资格认定等相关工作。 B64Dl5+3Vb1+2b
三、负责学校教职工培训、进修、提升学历等工作。 C6!4YY4!,ql6.7Q
四、负责学校机构、岗位设置、职务任免及岗位聘用、调配等管理工作。 x8:6kt,;3dq1!3x
五、按照学科、专业建设和人才培养的需要，负责高层次人才的引进与服务工作。 H8=,Qh9.6mi9-5P
六、负责教职工的工资异动、学期奖汇 President 计及社会保险、工伤理赔等工作。 J,;6Gn8!8N02!7Q
七、负责教职工职称评定、晋升、聘任及年度考核相关工作。 o2:2007:9hw2:1H
八、负责全校教职工聘用协议（合同）签订、续聘等管理工作。 d68vT3.2hr,?7w
九、完成学校及上级部门交办的其他工作任务。 i7+7nP9!3cX,?7W
人事处处长工作职责
1、组织全处同志学习党的方针、政策及有关文件，树立为教学、科研、基层服务的思想，保证各项工作的顺利完成。 A1!7Ij1+2PC7=2x
2、根据学校年度计划的要求，负责制定本处年度工作计划。 z7:3Ie9+4My9?5O
3、按照学校发展规划和有关规定，收集制定全校教职工需求计划，及时提出调整教职工队伍的措施以及具体工作意见。 E1;9uj8~8Qe8+80
4、当好参谋，为校领导研究确定机构设置、人员调配职称评审和聘任提供情况和数据资料。 t8!6hn2=3TO9,k
5、建立健全日常工作制度，根据工作需要，及时召开处务会议，布置安排和总结工作。 r3;3Ba63Sm9;7P
6、负责制定处内各类人员岗位责任制，督促、检查其执行情况，并按照学校要求组织全处人员考核，写出考核材料。 L7;5OK1~3nf5~6I
7、关心处内每个同志的思想、工作和生活，加强思想政治工作，指导和调动每个同志的积极性，共同做好本职工作。 v1.7pA6+1eZ,.,M
8、认真审阅及时处理各类报告、文件、报表和做好教职工诉求解答和热情接待工作。 t9:8Sm,;9CG1.,f
9、深入基层、调查研究，听取广大教职工对学院人事工作的意见和要求。 f2-9Sc9;,IN,+2L
10、完成院领导交办的其他工作。 R8~8XU9+7Pz5~8H
师资管理岗位职责
1、办理新教师入职、转正考核、岗位异动手续； V45UB86iq5~4t
2、组织教师岗前培训、教师资格认定工作； y6;7JR1~3CF3+4I
3、负责全校各类专业技术人员职称认定、评审申报组织、聘任管理工作； i5;8BQ3!8h0,:1K
4、负责双师型、行业精英型等先进教师组织评选评优工作； M9=2zg4~9Hl6=9m
5、负责教师及其他人员继续教育、培训进修组织管理工作； t2+6Fe1!5LA5=8J
6、师资队伍数据库管理、 报表统计等工作； h42E04!,qm3!,R
7、完成领导交办及其他临时性工作。 E8!7OC7:3JC8.7o
劳资管理岗位职责
1、负责教师招聘信息发布、面试组织、人才引进等工作；办理离职等手续； F7-3ZG7.7cI2~7c
2、负责教师合同新签、续签、用工备案管理工作； W,+3JB3:,KO2=6d
3、负责教师社保参保、停保和商业保险管理工作； Y7!6Nq9!,Qp72b
4、负责教师日常考勤管理，月末考勤汇总； q3.7aE5-5zj6!7c
5、负责教师期末考核组织及学期奖金核发工作； j2=5wM1.6xg8~9A
6、负责教师薪酬标准执行、标准变更管理； t1~4FK7.,IH8.1W
7、教师档案日常管理； P5?4md,?6nP8~3d
8、完成领导交办及其他临时性工作。 e9:6EK1;9NY5!2h
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