珠海艺术职业学院人事处简介
处室设置
组织人事处下设：师资管理科、劳资管理科 o2;7mG7=4gV,+1w
岗位职责
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人事处工作职责
人事处主要负责学校人力资源管理、师资队伍建设、岗位管理、人才引进、工资异动、社会保险等工作，主要职责是: Q7;6on2!6VV2;5h
一、贯彻执行国家有关高校人事工作的各项政策法规，建立健全学校人事管理制度。 u68gh29xY4.9V
二、负责学校师资队伍建设及专任教师资格认定等相关工作。 z3=6oA9.,yx7.8h
三、负责学校教职工培训、进修、提升学历等工作。 M8;6nv,-,sc3?5t
四、负责学校机构、岗位设置、职务任免及岗位聘用、调配等管理工作。 m7=2kC,+,ho8!,o
五、按照学科、专业建设和人才培养的需要，负责高层次人才的引进与服务工作。 J7:9IN4!7Ws6!,P
六、负责教职工的工资异动、学期奖汇 President 计及社会保险、工伤理赔等工作。 O5=1Hp4=9BN48d
七、负责教职工职称评定、晋升、聘任及年度考核相关工作。 Q2.,jZ4-,DK4!5s
八、负责全校教职工聘用协议（合同）签订、续聘等管理工作。 h5;9S01;20F9?,i
九、完成学校及上级部门交办的其他工作任务。 D5:6S01=4Sh1:,r
人事处处长工作职责
1、组织全处同志学习党的方针、政策及有关文件，树立为教学、科研、基层服务的思想，保证各项工作的顺利完成。 T1?9ds6.3Kt,:7U
2、根据学校年度计划的要求，负责制定本处年度工作计划。 E6=8pD6-3jb9=,F
3、按照学校发展规划和有关规定，收集制定全校教职工需求计划，及时提出调整教职工队伍的措施以及具体工作意见。 L1?9cI4?2CZ3?8Q
4、当好参谋，为校领导研究确定机构设置、人员调配职称评审和聘任提供情况和数据资料。 L4-1Qp4=4LP7+6d
5、建立健全日常工作制度，根据工作需要，及时召开处务会议，布置安排和总结工作。 M9.,IT3~3pZ89r
6、负责制定处内各类人员岗位责任制，督促、检查其执行情况，并按照学校要求组织全处人员考核，写出考核材料。 F2+20o3!1dn9!4K
7、关心处内每个同志的思想、工作和生活，加强思想政治工作，指导和调动每个同志的积极性，共同做好本职工作。 H6;,EA7;9IC,:,k
8、认真审阅及时处理各类报告、文件、报表和做好教职工诉求解答和热情接待工作。 T2?5sF1=5DB9-7T
9、深入基层、调查研究，听取广大教职工对学院人事工作的意见和要求。 M6:9CA4+,uh5-9A
10、完成院领导交办的其他工作。 f9=9zJ,?,eI9~2n
师资管理岗位职责
1、办理新教师入职、转正考核、岗位异动手续； b2:6Er5;8ip1-,B
2、组织教师岗前培训、教师资格认定工作； p9?2wO7:9Si4?6O
3、负责全校各类专业技术人员职称认定、评审申报组织、聘任管理工作； k54kS8=1pK6?,H
4、负责双师型、行业精英型等先进教师组织评选评优工作； D,.,vn9.5Ew7~1a
5、负责教师及其他人员继续教育、培训进修组织管理工作； p9.2Co91sV5;9Q
6、师资队伍数据库管理、 报表统计等工作； O3!8VY2.1yo7?9Q
7、完成领导交办及其他临时性工作。 i4~1sY6?4PI3~9g
劳资管理岗位职责
1、负责教师招聘信息发布、面试组织、人才引进等工作；办理离职等手续； w3;6At55zG3;6Y
2、负责教师合同新签、续签、用工备案管理工作； k,;9pQ4?3Gj8;1l
3、负责教师社保参保、停保和商业保险管理工作； H8:1FX5~8HK4.1H
4、负责教师日常考勤管理，月末考勤汇总； R6.1ky5=,0F4!1D
5、负责教师期末考核组织及学期奖金核发工作； S2;1dl8=,Tr5+2c
6、负责教师薪酬标准执行、标准变更管理； C9;8rq85am6.6S
7、教师档案日常管理； D6!1xf,=9MC4:6Z
8、完成领导交办及其他临时性工作。 s6?9Ga3!6Ia48L
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