上海工会管理职业学院简介
上海工会管理职业学院为上海市总工会直管事业单位，主要履行工会干部培训、工会理论研究和工会学术交流三大职能，副局级建制。学院前身为上海总工会干部学校，创办于1951年5月30日。1985年3月，经市政府批准，国家教委备案，学院更名为上海工会管理干部学院，兼及成人大专学历教育。1987年1月，上海工会管理干部学院定为副局级单位。2005年9月，学院转型为全日制普通高等职业院校，开展全日制高等职业教育和工会干部教育培训工作，并更名为上海工会管理职业学院。2013年被中华全国总工会评为“全国工会干部教育培训示范校”。2016年7月，学院落实群团改革要求，剥离学历教育功能，全面回归工会干部教育培训和工会理论研究主责主业。学院坚持上海工会干部教育培训主阵地的功能定位，服务上海工会维权主业主责，服务上海工会干部队伍建设，打造上海工会干部的熔炉、上海工运研究的阵地、上海工会改革的智库，为上海工会工作的创新发展提供人才保障和智力支撑。 c2~2pG6=4IA1=,L
近年来，学院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，落实中共中央《干部教育培训工作条例》，坚持围绕中心、服务大局，以“政治立校、培训亮校、科研强校、开放办校、人才兴校、从严治校”为办学原则，以“厚植工会情怀˙忠诚工运事业”为使命，以“争创全国一流的工会干部教育培训基地、一流的工运理论研究基地、一流的工会学术交流基地”为愿景，以“厚德崇劳，笃学尚行”为校训，以“开放、包容、专业、卓越”为价值观，构建了“政治理论”“党性修养”“工会业务”“知识拓展”“能力素养”五个模块近百门课程体系，开发了上岗培训、研修轮训、专题培训、业务培训等多种形式的培训班次，形成了分层分类、分级负责、全面覆盖的培训项目体系，建立了校内为主、校外补充、专兼结合的师资库。 K3=,QW,+7Ny9;3c
学院现有奉贤、杨浦两个校区，奉贤校区主要用于住宿制培训，杨浦校区主要承担本市工会干部走读制培训。学院每年举办各类培训班约150期，培训学员逾万人。学院注重教学教法创新，建立各类现场教学基地近20个，探索讲授式、案例式、模拟式、研讨式、论坛式、工作坊等教学形式，一批优质课程深受学员欢迎。 j2=6aQ7~9Sz4.60
学院注重教研咨一体化建设，推进工运理论与工会工作实践研究，做优做强《工会理论研究》《上海工会智库》两大载体，做实做活“上海工运研究会”及与复旦大学共建的“马克思主义工运理论研究基地”两大平台，举办高质量的学术研讨会与学术沙龙，打造工运理论研究的重镇，为上海工会工作创新发展提供坚实的人才保障和智力支撑。 M8?8uZ3-6Zr49W
学院作为全国工会干部教育培训示范校，一系列决策咨询报告先后被全国总工会、上海市相关领导以及市总工会领导等批示，一系列学术成果在全国工会学研究会、中国工人历史与现状研究会、上海工会优秀调研报告、论文等评选中获得一等奖。学院连续九届获得上海市文明单位，2020年度责任目标考核先进单位等荣誉称号。 m29cQ6:2Eq7+2O
内设机构
培训部 n9=5yB3!9ll5;1A
负责学院干部培训的教务管理与学员管理工作；负责市总工会主体班业务班、全总及兄弟省市工会委托班、本市基层委托班等培训计划的制定与实施工作；负责培训方案、教学计划的制定和组织实施工作；负责师资库的建立完善和动态管理，进行任课师资安排和教室调度；负责对教学工作进行督导、评估，对教师授课质量的评议情况进行分析；负责网络学院教学的组织与管理工作；负责培训班次的教材审定、选用、采购和发放工作；负责任课和带班教师工作量的统计、核定和统筹工作；负责培训班次培训费用的核定、成本核算及经费管理工作；负责学员管理、服务及班主任工作；负责培训班次教学档案管理工作；负责培训项目、培训课程体系和师资库的推介工作。 G5?,NK8;7VY4.4u
教学部 g8=7gu7?5wm9~3B
负责学院主体培训班次教学计划拟定和教学实施；负责学院课程体系建设，进行培训项目开发和建设、课程开发和建设，注重提升教学质量；负责学院校内实训室和校外现场教学基地建设；负责学院教研活动开展、教学相关制度完善等工作。下设五个教研室，分别是： L3-,RZ1!2yb4+6k
（1）工会理论教研室。主要承担工会理论、工运发展历史、工会形势任务、工会改革等教学和研究工作解读，将最新研究成果运用于教学一线，旨在为学员夯实工会理论基础。 O,;9lI6+,kY53W
（2）工会建设教研室。主要承担工会组织建设、工会代表大会、职工经济技术创新、网上工会建设、职工宣教文体、工会干部职业素养、职工心理健康和能力提升等方面的教学和研究工作。 L6;80S5+7mH4.6F
（3）劳动关系教研室。主要承担劳动关系领域的劳动合同、集体协商、民主管理、群体性劳资纠纷的预防、调处、劳动法、劳动合同法等工会相关法律法规等方面的教学和研究工作。 D6?4IB48kH1-6q
（4）服务保障教研室。主要承担职工权益保障领域的宏观政策、社会保险、职工互助保障、女职工权益、工资福利和职业安全卫生、服务型工会建设、工会经费、职工法律援助等等方面的教学和研究工作。 m1-8UY7:2gf,;6Z
（5）职业发展教研室。主要承担职业发展及技能培训工作，如“班组长”“工匠”“工会劳动保护干部”等项目，组织开展面向社会的培训工作，发挥工会“大学校”的职能。 s2:5yr1!9ST7;1j
研究部 x1+8eZ1.,zl1-6T
负责学院工运理论、工运史及课题研究工作；负责学报编辑工作；负责组织学术研讨、学术讲座和研究成果等的发布工作；负责编审智库内参；负责上海工运研究会秘书处工作。下设4个二级机构。分别是： x1-7zn4:,tR75u
⑴学报编辑部。负责学报《工会理论研究》的编辑、出版和发行；负责学院专报《上海工会智库》的编辑和审核。 U6=5cE,=8vF,.1c
⑵工运研究室。负责工会理论研究；负责工会课题的申报、立项、考核和结项等科研管理工作；负责组织学术研讨、交流及科研成果等信息的发布。 H7-7GF7!7Ng3?6J
⑶工运史料室。负责工运史研究，协助工运史教学工作；负责工运史馆建设；负责工运史料的收集、整理、归档等工作。 Z2:6ln4;4GL1!,i
⑷工运研究会秘书处。根据市总工会党组会议明确，市工运研究会的日常运作由上海工会职业管理学院承接的要求，学院研究部承担工运研究会秘书处工作，研究部与工运研究会秘书处实行“两块牌子一套班子”运作模式。工运研究会秘书处负责研究会日常工作，主要承担研究会会员管理、会务管理、课题管理工作，协调研究会各学科委员会工作，做好年报、年检及年度优秀团体会员的评比工作，协助做好年度上海工会优秀调查报告、论文的评比工作，协调做好区局（产业）工会研究工作。 p4:3HT8;5dX1?7U
党政办公室 x3!8qC8:3qi5?8Q
负责学院对内对外综合协调联络工作；负责学院决策参谋、重点工作的督查督办工作；负责办理学院党委和行政的日常工作。其主要职责是围绕学院整体部署和中心工作，发挥学院的信息枢纽、部门的综合协调、决策的督查督办等作用。负责学院党委中心组学习、教职工政治理论学习等宣传思想教育工作；负责党支部建设、党员发展、教育管理等组织建设工作；负责学院党政会议决议的落实督办工作；负责撰写学院党政工作要点、综合性报告、请示报告等工作；负责学院内外宣传报道、精神文明办工作；负责对外联络、来信来访以及图书、档案和学院校园网内容的建设和监管工作。 c,?5Gx7~9Bl,=9F
组织人事处 M8+8dh28An9=5k
负责学院人员编制核定、内设机构设置、科学设置岗位及人员合理配置等人事工作；负责师资队伍建设规划、各级人才培养与梯队建设规划、新进教职工培训计划的制定和实施工作；负责专业技术职务评审、职业资格认定、岗位聘用与管理等工作；负责学院中层干部副职的考察、考核、选拔任用等工作；负责深化学院人事制度改革、完善用人机制、制订和完善各项工作制度和分配制度；负责学院教职工考核、薪酬发放、退休教职工手续办理等工作；负责人事档案管理工作。 u6?,Hh1+4Bg,?8h
财务处 x2:4kR2;4ft4-9L
负责组织编制学院年度财务预决算工作，草拟学院各项财务管理制度并进行控制与监督。参与审查学院基本建设项目、设备购置等重大经济事项的开支，做好日常的会计核算。开展学院财务状况分析预测，做好审核、监督各项财务收支合规，保证各项资金的使用合法。做好税务筹划工作。 Z65gZ,.2dY24h
后勤服务处 A1=,Xk7+3Ly6:9S
负责做好教室和报告厅的维护、教学设施设备维护等培训教学的保障工作。负责做好学院各校区安全保卫工作。负责做好各校区的膳食供应和学员住宿管理工作。负责做好对学院各校区后勤服务社会化的各家企业物业单位、餐饮单位和绿化服务单位的监督管理工作。负责实施对学院固定资产的实物管理工作。负责做好学院物资设备、服务、维修等项目的采购工作。负责组织、实施、协调漠河路校区的基本建设工作。负责网络信息系统软硬件建设。 h6-2Xp4!7yb1+4g
学院文化
校园文化是学院发展的灵魂，是学院综合实力和核心竞争力的重要组成部分，是学院凝聚人心、展示形象、构建共同价值观的重要载体。工会学院在近70年的发展历程中，形成了自身的优良传统，积淀了宝贵的文化资源。随着群团改革的推进，学院加强适应学历教育剥离后的文化建设，凝练形成了学院新时期的使命、愿景、校训和价值观。 y6-8Fx7-1Sc6!8a
一、学院使命 C2+4Si53rt9~5i
厚植工会情怀，忠诚工运事业。 S9:1JY6-1Dq6-5n
释义：“厚植”指深厚地培育，多用于比喻加强、加深积累，出自王夫之的《读通鉴论》：“仁动于天，厚植于心。”“情怀”指含有某种感情的心境。“厚植工会情怀”指培育、加强、积淀工会情怀，对工会饱含深情与热忱。 n5!4OX1!9o033p
“忠诚”指尽心尽力，为了正义的事业无条件地付出自己的一切。“忠诚工运事业”指学院为了工运事业和工会工作的发展不遗余力、竭尽全力，使命必达。 R5:,zN1:,0u76n
“厚植工会情怀，忠诚工运事业”：一方面，学院作为工会干部培训的基地，其使命就是通过培训，使广大工会干部“厚植工会情怀、忠诚工运事业”；另一方面，这也是学院全体教职工的使命，对工会工作充满感情，把工运事业当作毕生追求，使命在肩，责无旁贷，担当作为。 p78bW7;1EP8-,V
二、学院愿景 c1-7qK5.5wQ81q
争创全国一流的工会干部培训基地、一流的工运理论研究基地、一流的工会学术交流基地（简称“三个一流”基地） m9.4tH5.9Xt4=6f
释义：争创全国一流的工会干部培训基地、一流的工运理论研究基地、一流的工会学术交流基地（简称“三个一流”基地）：是学院多年以前确定的发展目标，同时也是当下及今后相当一段时间学院的努力方向。以此作为学院愿景，与学院打造工会干部熔炉、工运研究阵地、工会发展智库的职责功能定位相匹配，与学院从事的干部培训、理论研究、决策咨询的三大主业相对应，通过“三个一流”基地的建设，力求使学院成为干部成长的“大摇篮”、理论研究的“主阵地”、工会发展的“思想库”、决策服务的“智囊团”。学院将发挥优势，整合资源，对标先进，走在前列，努力建设成为全国一流的工会学院。 z3+9BX3+1SE,.7v
三、学院校训 k9!8Tc2~6tS5:5C
厚德崇劳 笃学尚行 W4~6uX5;,vd4~,P
释义：“厚德”指心胸宽广不以个人得失为主，重公轻私，出自《周易》中的卦辞：“天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。”将“厚德”列为校训之首，就是要求教职工和学员以德为先，德行高尚。 t9?6Ac4?7Jz5;4E
“崇劳”之“崇”是尊重、崇尚、提倡；“劳”指劳动，延伸出劳动精神与劳模精神、工匠精神。“崇劳”是工会学院的内在特质。 Y9.,F05~2DP2-6a
“笃学”出自《论语﹒泰伯》:“笃信好学，守死善道。” 指专心好学，强调以求真务实的态度做学问。 o1.,sd7=1ru7~3C
“尚行”出自《皇极经世书 观物篇》，提倡实际行动，尊崇实践，不尚空谈。 h6!9MJ9:8GI2.7F
“厚德崇劳，笃学尚行”的整体含义指崇尚德行、尊崇劳动、专心好学、躬身实践，以德为先、知行合一。 q4~7fb6+6FL5!8s
四、学院价值观 O1!8iz96qH3~7h
开放 包容 专业 卓越 Z1;9Rn,~3ep6:7m
释义：“开放”是一种格局，既要开放办学，博采众长，他山之石，可以攻玉；又要有开放心态，正确对待自己、他人、组织和社会，善于接纳新鲜事物。 Z9;7UR,;8MI8!9w
“包容”是一种胸怀，虚怀若谷，宽容大度，兼容并蓄，和而不同。 h7;8TL4?7oA8-1p
“专业”是一种素养，体现专业精神、专业能力、专业水平、专业态度。学院要打造专业化名师队伍，培养专业化工会干部；同时，各项工作也要体现专业水准与品质。 b,!6Sc2+3Tx9.7W
“卓越”是一种追求，是学院争创“三个一流”的应有之义，让卓越成为一种习惯，勇于创新，奋发进取，树立标杆，止于至善。 Z62vk2-7Iq6~4N
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