三门峡职业技术学院人事处简介
学院人事处是一个团结向上，求真务实，乐于奉献，公正廉洁，充满活力的集体。主要职责是：校内机构设置与人员编制管理；教职工队伍建设；人事调配；教职工的培训、考核、奖惩；专业技术职务评聘管理；教职工劳动、工资福利与社会保险管理；人事档案管理；人事数据维护及统计等。人事处现有4名工作人员，处长1名、干事4名。 w5:1jN99OW,!4o
人事处的工作理念：坚持“人才是学校第一资源”的人才观，“以人为本，全面协调可持续发展”的发展观，“管理就是服务”的政绩观。 A6+5KQ9!9Tk2:6J
人事处的工作思路：始终坚持以廉政建设为基础、以改革创新为动力、以发展为第一要务、以师资队伍建设为重点、以优质服务为根本，服务于基层、服务于教学科研、服务于教职工。始终遵循“以德知人、以心聚人、以诚待人、以宽容人、以长用人、以情留人”的原则，孜孜以求和奋力建构“为人才创造快乐、和谐、发展环境”的组织文化。 d94CE,!50g6.9E
人事处以“以人为本，竭诚服务”作为工作的指导思想，以“为教学工作和教职工提供优质服务” 作为工作目标，牢固树立人才资源是学校第一资源的观念，加强师资队伍建设，建立健全有效的用人机制和竞争激励机制，充分调动广大教职工的积极性，为学校的发展提供人才支持。 p71aC2?9iU6:3i
职责范围
一、负责制定全院的人事工作制度，提出人事制度改革方案，经批准后组织实施。 j490y8=7eT2-,L
二、根据上级有关规定，制定全院各类人员的编制和用人计划，并具体实施。 L4~9By5;2x04;6O
三、根据学院教学、科研、行政等各项工作的需要，配置人员并办理人事调配手续。 v2+3eF8.5DR5!,E
四、负责教职工专业技术职务评审和聘任工作。 P3-5jp3=4HB8:3s
五、负责副科级以下干部的考核工作。负责技术工人的考级工作。 q7.1yx9-1jP89E
六、负责干部、工勤人员的人事档案管理工作。 v5!4VQ2!10P,9I
七、负责全院工作机构的设置和调整工作。 V6!6No2-6WB2;,M
八、负责制定师资培养规划和年度计划并组织实施。负责师资、科级以下干部和其他人员的培训工作。 x8;3oy5-5hF6+1V
九、负责全院临时用工计划和管理，办理用工手续。 r,;2bI,=5UF6!1m
十、负责全院工资套改、福利发放、评定和调整工作：办理各类保险相关事宜。 z5-1If7:,tz8!,J
十一、负责全院人员的考勤工作。审核各部门的加班计划并负责加班津贴的发放。 Y27og9;5FJ8+6g
十二、办理教职工退休手续：对退职、离职人员进行审核。 04+8WV4;2mK8=1q
十三、负责全院人事及劳动工资统计、报表工作。 f54Lv2:7Ps9?6K
十四、完成院领导交办的其它工作。 Y8.9gC1~4kq8.9M
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