江汉大学党委教师工作部、人事处简介
教师发展中心是促进教师职业化、专业化发展的研究、咨询与服务机构，其主要职责是： W76oL,:7nr36m
1.开展教师发展研究，指导教师制定职业发展规划，提供教学、学术发展咨询、指导与培训，为教师职业化发展和专业化水平提升提供服务和保障。 s4+3Gr2=1sY49U
2.整合校内外优质资源，搭建促进教师发展的个性化、人文化的服务平台，促进教师提高教学水平，开阔学术视野，实现个性化发展。 a3;10D5+6fG9?40
3.开展教学、学术研讨活动，引导和支持学术梯队和教师团队建设。 L4?,HM6!9kV59h
4.改革教师评价模式，推行发展性教师评价制度。积极开展教师评价标准和体系研究，促进教师发展与学校发展的有机统一。 F4;7OS3:6qe5+3U
人事处工资福利办公室岗位职责 n18JY3!90F7?2B
1．教职工工资、津贴等管理与服务工作。 z2;9Ft79ue3-5R
2．编制劳动工资计划，完成劳动工资统计报表。 C9=4YA2!3Jw8?,m
3．教职工福利费的管理、使用，重大节日慰问工作。 M4~7oi5.9UU7-6Q
4. 教职工社会保险管理与服务工作。 u7:6gY9.,fH5.9f
5. 教职工退休手续办理，离退休人员离退休费审核、管理与服务工作。 S,!6lq8!,ow9~8W
6．教职工抚恤金、丧葬费和遗属生活困难补助的审核发放工作。 u1:4XS34Hn1;2n
7．工人技术等级申报审核及管理工作。 D6~2au6;3Fe7.1B
8. 教职工考勤管理，工资收入等有关证明材料出具工作。 B8+9TH3~4Ud,+2g
9. 学校劳动用工的宏观管理与政策指导工作。 C9:,Wf5=8vA7?8q
人事处人才工作办公室岗位职责 j5+5Zx2~1vn4:8a
1.人才引进及各类人员调配工作。 D8!,vn8+7ri8;9C
2.师资队伍建设工作。 F1:2fI2,Gg5!7J
3.各类专家及人才工程项目推荐、评审、考核及管理工作。 u5.5qB4=7nz9+4I
4.各类专业技术职务资格评审工作。 o8=,EO8=,gp8?5E
5.岗位设置管理工作。 x2:6sC4;5iI4?6q
6.教职工进修、培训、专业技术人员继续教育及各类考试报名工作。 f3-1Wz4=4KX,!,O
7.教师资格证书、职称相关证书的审核办理工作。 U6?6Pd8.4he58i
8.外聘专家及校内教授延聘、返聘工作。 z3:9XL5+9Sg3~7K
人事处人事综合办公室岗位职责 D9-,qe2!9gz,+8A
1．学校机构设置与人员编制管理。 d4-5a09?6Ak3-7o
2．学校相关部门绩效（目标）考核及学院评价工作。 T3!,Oy14HJ7?8L
3．教职工年度考核与人事代理人员聘期届满考核工作。 t1+2oP8~5ks6=8t
4．公派出国政审、因私出国（境）人员审批工作。 n3~3Qz4:4te5=6M
5．人员信息及数据库维护管理、人事报表信息统计、党务公开工作。 k63jv4-9hM1!,b
6.人事处网络建设与维护，人事处办公自动化建设与管理。 h4+,Yv51hb8!2o
7．人事处来信来访接待、督办工作。 f8!30x33bR2=1V
8．人事争议仲裁及各类人事合同、协议文本审核与管理工作。 c1:7cd6!,tl1+4K
9．教职工体检工作。 s4.8Aq3!8CO9:4O
10．人事处文件资料管理、文书档案收集整理、介绍信及公章使用与管理。 h9.2S01=4xb,!8J
11．起草制定人事工作计划、总结及内部管理规章制度、人事处政策调研、人事工作信息收集与宣传报道工作。 d2:2vp3;,bk7;7w
12．人才交流中心管理工作，落聘、待聘人员管理，人员辞职、辞退和解聘管理工作。 A5~8vY7=5CW4-1x
13．军烈属优抚工作及子女高考报名审查工作。 C3~10g4:3mX5~6d
免责声明
网站收录目的在于传递更多信息，致力于为中文网站提供动力。不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
