赣南医学院人事处简介
人事处是主管学校人事服务的行政职能部门，主要负责全校人事人才、职务职称、师资培训、工资福利等工作，下设人事管理科、专业技术人员管理科、师资培训科和工资福利科。各科室主要职责如下： R2=2yt4~,os5?4w
一、人事管理科 J,3IQ9;9ao,-3G
1、根据学校发展规划和实际情况，研究制定人事制度改革及人员编制的规划，为人员调配、机构设置提供依据。 N5?9bA,=4cv9:5b
2、负责学校机构、人员编制的设置、评估、上报审批工作。 q9:1jc5+2rb3?1B
3、负责学校人事管理工作，定期编制教职工花名册。 f7;7uf8.5Zy3-7J
4、负责人才引进和人员聘用工作。负责柔性引进人才工作。 d8+5nQ2!4Je9?7U
5、负责职工的调出、内部调配、办理离退休等管理工作。 W1:8it6=3SQ8=8T
6、兼管学校人才交流中心日常管理工作。 d7~7US7-,II5-3M
二、专业技术人员管理科 m9+7VF5~4vK7;1i
7、研究制定专业技术人员职务改革的文件制度、政策规定，执行并落实上级专业技术职称评审方面的文件规定和政策条件。 m14YR8.2UU3.,j
8、负责专业技术职称评审工作。做好赣南医学院教师高级专业技术资格评审委员会工作。 U9.7Sd8-4ut4+6W
9、负责专业技术岗位聘任工作。做好专业技术人员职务聘任、竞聘、解聘等日常聘任和聘期聘任工作。 D1,hZ3;3Vd4.6n
10、负责制定并督促检查专业技术岗位职责执行情况，做好各级各类专业技术岗位编制的审查核定工作。 v5!4tQ94l09!6b
11、负责政府特殊津贴人选、百千万人才工程人选、杰出专业技术人才、突出贡献专家等人才推荐评选工作。 r95jU9~4ph2:5q
三、师资培训科 e5-1pX5?,wI9=5O
12、负责制定学校师资队伍建设方面的文件制度、政策规定，执行并落实上级师资培训的文件规定和政策要求。 P8.4Ea5=6yu54h
13、负责学校师资培训工作，做好教职工学历教育；教职工非学历进修培训管理工作（外出学习、外语培训、访学研修、研修班、出国留学等）、师资统计报表等管理工作。 z2+4dP1-4sA6!7Q
14、负责国家公派留学面上项目、地方合作项目、江西省百人远航、留学回国人员择优项目等项目申报及管理工作。 Y1~3bB4~1Qr1!5Z
15、负责省级模范教师、教学名师、学科带头人、中青年骨干教师等专家推荐及考核等日常管理工作。 J4?8UD8;7xm5~6J
16、负责专业技术人员继续教育工作和专业技术人员业务档案建设工作。 D7+7qn2~4fA2=2I
17、负责教师资格认定工作。 z17PF2;5kj4-3M
18、负责新教师岗前培训工作。 W,-1tc7!3mQ9,s
19、负责高层次人才考核工作。 H2?,kB4;3tm4:1r
四、工资福利科 L4+8TY8;2Ox1~1m
20、根据学校发展规划和实际情况，研究制定、修改完善学校收入分配制度改革文件制度和实施办法。 u55Du5;7kg47E
21、负责各部门人员绩效工资、津贴补贴审核、发放工作。 e4!8II1!3sS2!,z
22、负责职工日常的工资、收入、津贴调整及管理工作。 a5+4mP7!5is,:5k
23、负责学校临时工、计划外用工的管理工作。负责技术工人的技术等级考核、晋升等管理工作。 U3=9Fx6;4LD1-3P
24、负责职工社会保险工作；抚恤金、遗属生活困难补助等劳保福利审核及发放工作。 F9;1XZ2?6vb4?,l
25、研究制定科学合理的考核办法，负责职工请、销假等日常考勤的管理工作，负责职工奖惩和年度考核工作。 x5?8lR2~2Sd3=4i
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