赣南医学院人事处简介
人事处是主管学校人事服务的行政职能部门，主要负责全校人事人才、职务职称、师资培训、工资福利等工作，下设人事管理科、专业技术人员管理科、师资培训科和工资福利科。各科室主要职责如下： K1.7Jj6!8kc8:6Z
一、人事管理科 x9-2Bk5!9MF2.6d
1、根据学校发展规划和实际情况，研究制定人事制度改革及人员编制的规划，为人员调配、机构设置提供依据。 j54Wd2.3JZ5.,R
2、负责学校机构、人员编制的设置、评估、上报审批工作。 W4~8bV2?6To8!,f
3、负责学校人事管理工作，定期编制教职工花名册。 z57ga3=6oy,:9t
4、负责人才引进和人员聘用工作。负责柔性引进人才工作。 i79nA7-9Gu9+6n
5、负责职工的调出、内部调配、办理离退休等管理工作。 I9=8wi37ml1=2F
6、兼管学校人才交流中心日常管理工作。 T9=7rM85Lg22r
二、专业技术人员管理科 C,?5ER3+7AE4!7b
7、研究制定专业技术人员职务改革的文件制度、政策规定，执行并落实上级专业技术职称评审方面的文件规定和政策条件。 w34Ba7:2g0,~9y
8、负责专业技术职称评审工作。做好赣南医学院教师高级专业技术资格评审委员会工作。 C3?7Rd3~1EK4:1w
9、负责专业技术岗位聘任工作。做好专业技术人员职务聘任、竞聘、解聘等日常聘任和聘期聘任工作。 p6,oZ2=3fk9-6h
10、负责制定并督促检查专业技术岗位职责执行情况，做好各级各类专业技术岗位编制的审查核定工作。 a,?8IT9?9jP1?,a
11、负责政府特殊津贴人选、百千万人才工程人选、杰出专业技术人才、突出贡献专家等人才推荐评选工作。 f9+5YU7=5aP33S
三、师资培训科 A6:8wG37GG6+7v
12、负责制定学校师资队伍建设方面的文件制度、政策规定，执行并落实上级师资培训的文件规定和政策要求。 P7=9dD1.8Ns,?7O
13、负责学校师资培训工作，做好教职工学历教育；教职工非学历进修培训管理工作（外出学习、外语培训、访学研修、研修班、出国留学等）、师资统计报表等管理工作。 C3?7PT6,0p9-6R
14、负责国家公派留学面上项目、地方合作项目、江西省百人远航、留学回国人员择优项目等项目申报及管理工作。 r5=5ct1.6YV2-6A
15、负责省级模范教师、教学名师、学科带头人、中青年骨干教师等专家推荐及考核等日常管理工作。 u1~2bR5=8Va,;2P
16、负责专业技术人员继续教育工作和专业技术人员业务档案建设工作。 T5?4r09;4HG,7q
17、负责教师资格认定工作。 z76qf8?3WG2+2I
18、负责新教师岗前培训工作。 E3;8iZ,+,ej3,v
19、负责高层次人才考核工作。 T7+8XF4?,LF1,b
四、工资福利科 U9?5pt5;3Yd5;8Z
20、根据学校发展规划和实际情况，研究制定、修改完善学校收入分配制度改革文件制度和实施办法。 t38SL8+1dc2!1O
21、负责各部门人员绩效工资、津贴补贴审核、发放工作。 W9!9yo5:4Io1:8N
22、负责职工日常的工资、收入、津贴调整及管理工作。 w,-4LU6!5TF2=2e
23、负责学校临时工、计划外用工的管理工作。负责技术工人的技术等级考核、晋升等管理工作。 b74Hl,!4br9,Z
24、负责职工社会保险工作；抚恤金、遗属生活困难补助等劳保福利审核及发放工作。 U6~,vF7=6cA9.6R
25、研究制定科学合理的考核办法，负责职工请、销假等日常考勤的管理工作，负责职工奖惩和年度考核工作。 d5?6wZ,~5sl62k
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