广东轻工职业技术学院人力资源部简介
部门职责 0,:1bX78yE5+3D
主要职责：负责学校人力资源管理与服务工作。 j8+2xC2~2EE1~2T
1.统筹教职员工队伍规划、岗位设置及动态优化、人员编制与用人计划，构建“按需设岗、按岗定责、公开聘用、合同管理、绩效考核、多元激励、优上差下”的人事管理体系。 y2;9wB6?9vR3!9t
2.统筹校企共建多元化师资队伍建设。 g6~8Ra9=4jg8?8L
3.负责人才引进、公开招聘和人事调配。 b2?8vY1~1yo2,Y
4.负责专业技术职务评审、聘用、聘期考核。 v4:4We94lH5:6i
5负责二级学院人事与绩效分配制度改革。 D4;6yP1;,HW8?,H
6.负责工资、社会保险与福利待遇。 t2+6bD4.7gi4:2P
7.负责人事档案管理，人力资源统计分析。 d59xh3:5AD6+1f
8.加强过程管理与督查，完善人员管理和激励机制。 I6+3dQ9~3Ra5?5f
9.负责组织对教师发展中心所提交的事项进行认证审核。 v6.2Ht5?6Xf7-7f
10.完成上级交办的其他任务。 x2!,Qo2+7M04=8A
组织架构 y,:,XL6.1bB6~3m
人事处下设人事师资科、综合科 h5-1YL41t05-8v
人事师资科：负责进人指标申报、呈报毕业生接收计划，公开招聘，人才引进，人员调配，新进人员户口申报，年度考核与奖惩，人事信息收集、汇总和统计，出具各类证明，办理教职工进校、离校手续，签订聘用合同、协议，编制系统管理，教工数据库管理、人事信息系统管理；负责兼职教师管理；负责教研室管理，教师资格认定，“双师”认定，高职教育教师资格认定，师资数据平台建设。 J7.2VD5.3XG4;2y
综合科：负责师资队伍建设考核，“双师型”骨干教师培养考核，专业技术岗位聘用与聘期考核，职称评定；负责劳动工资发放，定级调资，工资统计，考勤，住房补贴申请，探亲假管理，劳保福利待遇，退休审批。保险管理，人事档案的收集、整理和利用，合同制工人、临时工合同签订与管理。 L1.1pw8-2RX55U
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