长春中医药大学人事处（人才交流中心）简介
人事处是学校人力资源管理和人才队伍建设的职能处室。设处长1人，副处长1人，下设人事调配科、师资与专业技术职务管理科、工资管理科、劳动与保险科、高层次人才管理科。 y4;8eg7:1qH3;9y
人事处紧紧围绕学校改革发展大局和中心工作，以 “开放、严谨、阳光”的理念，不断加强人事、人才工作的 宏观统筹和顶层制度设计，不断推动工作精细化、科学化， 为学校事业发展和“人才强校”战略实施履行了职责，发挥 I1-6xy6~7IB4+5h
了作用。 l5;1Cr4~3Xz6;1o
工作理念： W3~8UN1;5TZ,~,A
开放 严谨 阳光 D7-,Lc4:,xA4.7T
工作范畴： u1=6tc1:4dP7+,s
1.学校机构设置与编制管理。 O4+,0m1;7IY4:8c
2.人力资源配备、建设与管理。 L5?6Dt9.5Hg17I
3.专业技术职务评聘及岗位分级。 m5:5ft6+1ay1=,i
4.相关人才称号及项目管理与推荐。 S7;8iO2+9Re9?5z
5.薪酬和福利待遇。 R4;1RH6-2Ue9?1N
6.编制外用工管理。 02~8of5.5iK,.1v
岗位职责
人事处（人才交流中心）工作职责 Y6;2Te5:1pY,,f
1.贯彻执行人事工作的方针政策，负责制定学校人事工作的规章制度并组织实施。 w4~1NV7?3US1-,V
2.负责学校机构设置、人员编制、各类人员岗位设置及管理工作。 l4~3ed3+2mU4;6E
3.负责制定并实施师资队伍建设规划，指导、协调各教学单位师资队伍建设。 s6-6Tu8.2vz1?2n
4.负责高层次人才（专家）的引进、选拔及推荐。 c6!2ER9?3HA7.7G
5.负责组织专业技术职务评聘及执（职）业资格认定等工作。 A3~9PC1.9MV,~2J
6.负责教职工的工资、福利、津贴、奖金、补助等调配。 p4!1GP1?3QU5=4i
7.负责全校在编职工的医疗保险、社会保险的管理。 z35sJ7=,fz3;8s
8.负责全校人力资源保障，编制核算及调控，用人计划的制定；负责组织学校职工招聘录用、各类人员聘任、人事调配管理等工作。 F6!2JY4:3cS9=5a
9.负责管理教职工培训、学历提高及继续教育。 X5.5RB3;8sP9!,G
10.负责教职工日常考勤、年度考核、奖惩工作。 T2;6Vw7?3if7;6t
11.负责办理教职工请假、探亲退（离）休相关手续、单位编制减员手续等有关事宜。 a6,wn7;5ei51c
12.负责学校临时用工的宏观控制和管理。 g,~1lo4:5vz7=2i
13.负责富余人员、转岗分流人员的管理和安置。 f8?5xu,~2e06~6M
14.协助有关部门办理教职工公派出国。 h9~9Nh2+,vV,+9w
15.负责人事统计、信息管理工作。 T8=1cP62Mv1+,h
16. 负责部门安全稳定、防火、节能工作。 Z9.4ob9:9TF3=8c
17.负责落实校领导交办的阶段性或临时性工作任务。 Q7=4Iw5!1Me3~5R
人事调配科工作职责 p,.7er5-1aA2~70
1.在处长领导下，主持人事调配科全面工作。 n,=1fn1~2fs7?6v
2.负责起草人事调配科工作计划及总结，督促工作执行情况。 a7;9NB1:5pP9=7Z
3.负责学校面向社会公开招聘新进岗位人员、校聘人员、返聘人员。 G8?4JC51Cg9,W
4.负责人才派遣人员、校聘人员、返聘人员的聘期管理工作。 f2!5wy8:5QZ9-8O
5.负责全校临时性用工管理工作。 Z8!2ti7.9Y01-9z
6.负责全校管理、专业技术、工勤岗位设置。 W,3Qv9=1LV,~4J
7.负责教职工的编制管理。 F9!7tb9?6SZ4:4r
8.负责校内人力资源调配。 K15ZI8:2jt4,u
9.负责人事处数据库的管理、更新，以及人员信息的日常维护。 X8;50w2,rn6!5r
10.完成领导交办的各项工作任务。 c4?9Sd9-1BE3=2M
师资与专业技术职务管理科工作职责 F5;40b8?6Lf5=,P
1.贯彻执行上级及学校师资工作及专业技术职务的政策和规定。协助处长做好全校师资队伍建设规划和具体的落实工作。 A4:4Fo5:8jp8~9x
2.负责师资队伍建设的管理工作，做好教师（科研）岗位人员引进、培养、使用等常规性工作。 a1=4yP7-3Uz5+4e
3.负责制定全校教职工培训及学历计划，组织落实好校内外教师培训进修工作，科学合理使用师培经费。 J4+,XI1.6uG13j
4.负责高层次人才（专家）的遴选、推荐、培养、考核、管理及服务等工作。 c7.,DV7?4VW7!,e
5.负责组织实施各类专业技术职务评审、岗位聘任工作。 X8:4qW7+3LO1-5k
6.负责教师资格的认定及相关工作。 t3!1Nc8;1Fa,-2f
7.做好领导交办的其它工作。 i4.3GK4-1Bq3~2P
劳动与保险科工作职责 R8:8Cx92UQ5:4V
1.组织科内对社会保险的政策、法规、文件的学习。 i4~9lw2.9Tz75g
2.负责科内全面工作，落实执行处内的工作计划、决定。负责科内工作的安排，分工，做好科内工作人员的政治思想工作和业务工作的鉴定。 B24wj3,yz3~5K
3.负责科内队伍建设，建立健全工作制度和工作规范。 t9=4hK8:7Hr3?1p
4.负责社会保险的全面管理工作，学校各类人员五险一金的管理与缴存，基数的审核与上报。 V15ur9+,jx6=5Q
5.完成领导交办的其他工作。 m4?9xk32gE6.8G
工资管理科工作职责 p,.,G04.1Sr4.1N
1.负责主持工资管理科全面工作，落实执行处内的工作计划、决定。 k3!8HE2=3oO4~2b
2.负责校内工资的全面管理、发放、审核工作。 K6=5mv4.9HX7?7R
3.负责维护省人社厅工资及人员信息库 。 R79Zi2=3oC2.,C
4.负责工资管理科印章的管理。 m3=1mc6;7GB9.5h
5.熟悉人事劳资业务，做好人员工资基础信息的管理及保密。 08~7oV8:5oX95a
6.负责起草、修订、制定有关全校教职工工资、福利方面的文件规定。 l6=3Lb2=6Kn1-1t
7.负责解释工资变动人员提出的疑问、及时通知工资变化情况。 e5.7rq3-5hm6+3l
8.负责全校考勤、奖励性绩效工资的审核、发放等工作。 p8-2Mf6!1GQ1:,j
9.负责全校的工资年度报表等统计及上报工作。 t4.6JR6?1Qx6=5Y
10.负责教职工住房公积金缴费基数的核定及日常管理工作。 G3!8mf7=3gh3?9O
11.负责临时性用工、大集体人员的工资核定、发放等工作。 n85Pd,~5aD1~4x
12.完成领导交办的各项工作任务。 I65cl4+6mz1:3a
高层次人才管理科工作职责 Q7=9xN,=6su,=6h
1.负责学校高层次人才队伍建设和发展的相关政策制度制定。 Y4=2GZ3=8lw4.3E
2.负责高层次人才的引进、选拔及推荐。 m8=4Pn3=3FF5:3B
3.负责学校高层次人才的聘任管理、发展评估和聘期考核。 l,;9Nx4.9HB1=9J
4.负责高层次人才专项科研经费、科研启动经费等管理。 Y3:7Ob,+1xg2~3C
5.做好高层次人才的日常管理与服务工作。 y2.1RW3=7EC8:8b
6.建立和维护高层次人才信息库。 n2=7aD2:,ty7:8e
7.负责制定博士后科研流动站的各项规章制度。 B3?,b0,.3cQ,8D
8.负责组织博士后科研流动站的申报工作。 A,~7ok6.3wr,6v
9.负责办理博士后研究人员进、出站的相关手续。 B,9qX8=5ie7~4b
10.负责组织博士后科研流动站的考核及评估检查工作。 M7.6VP3;4NP,!2d
11.负责组织申报中国博士后科学基金项目。 D2-,nX2?,nG9=4x
12.负责组织实施师资博士后相关工作。 a7!2og9;8pB8~2k
13.承担领导交办的其它工作。 O2;1ud2~3Dy19e
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