长春中医药大学人事处（人才交流中心）简介
人事处是学校人力资源管理和人才队伍建设的职能处室。设处长1人，副处长1人，下设人事调配科、师资与专业技术职务管理科、工资管理科、劳动与保险科、高层次人才管理科。 z8:,Xn5~7xB4=3q
人事处紧紧围绕学校改革发展大局和中心工作，以 “开放、严谨、阳光”的理念，不断加强人事、人才工作的 宏观统筹和顶层制度设计，不断推动工作精细化、科学化， 为学校事业发展和“人才强校”战略实施履行了职责，发挥 C5?4Hj4?5Po2;6r
了作用。 y3-5fi,=1KB4:6V
工作理念： F1.4xW2+8ji2+7c
开放 严谨 阳光 P73Kt3!1dm9+1p
工作范畴： d4+9TA3!4jn3:7H
1.学校机构设置与编制管理。 t9!8JO3+8ON4~8j
2.人力资源配备、建设与管理。 w86bz9-80x1=2p
3.专业技术职务评聘及岗位分级。 c5.7cP9?,LD15v
4.相关人才称号及项目管理与推荐。 K,4uU3~9od3-5L
5.薪酬和福利待遇。 b7:2vH,~,dt6-5D
6.编制外用工管理。 u1-3yS5-6lC8.,k
岗位职责
人事处（人才交流中心）工作职责 E2;6rB7!9on1;2K
1.贯彻执行人事工作的方针政策，负责制定学校人事工作的规章制度并组织实施。 t5~4UI8;2zS2?5m
2.负责学校机构设置、人员编制、各类人员岗位设置及管理工作。 R9.8wO7;1EU5-3Q
3.负责制定并实施师资队伍建设规划，指导、协调各教学单位师资队伍建设。 f31Ei91oX4+2S
4.负责高层次人才（专家）的引进、选拔及推荐。 D4.60K2:4fT8-7U
5.负责组织专业技术职务评聘及执（职）业资格认定等工作。 n8;9tv8-1FS3!5B
6.负责教职工的工资、福利、津贴、奖金、补助等调配。 C,!3PX8~9kl4=7R
7.负责全校在编职工的医疗保险、社会保险的管理。 r,-6Nh8;1Ao6.9c
8.负责全校人力资源保障，编制核算及调控，用人计划的制定；负责组织学校职工招聘录用、各类人员聘任、人事调配管理等工作。 B9:5eW8!3kN6~4Y
9.负责管理教职工培训、学历提高及继续教育。 D7:3aZ9=4yM2;7m
10.负责教职工日常考勤、年度考核、奖惩工作。 x,;7hD3!1ZB4:4w
11.负责办理教职工请假、探亲退（离）休相关手续、单位编制减员手续等有关事宜。 R8~4ZR5=5so3+2c
12.负责学校临时用工的宏观控制和管理。 O1+1zZ5!,lZ4=2A
13.负责富余人员、转岗分流人员的管理和安置。 m4-2Dx,-6Kk8;8C
14.协助有关部门办理教职工公派出国。 f5=6dy9.9nP18P
15.负责人事统计、信息管理工作。 D,=7za,:2is13k
16. 负责部门安全稳定、防火、节能工作。 R2-6ZE5~6BM4-3b
17.负责落实校领导交办的阶段性或临时性工作任务。 K3:4Uo,+8rW1.4D
人事调配科工作职责 p,-4NV,2KL57S
1.在处长领导下，主持人事调配科全面工作。 a7~2mA9;2IY1;1V
2.负责起草人事调配科工作计划及总结，督促工作执行情况。 G3;9XH3!4ui1~3b
3.负责学校面向社会公开招聘新进岗位人员、校聘人员、返聘人员。 z3.5Fj5-2Pz2~1r
4.负责人才派遣人员、校聘人员、返聘人员的聘期管理工作。 E1?9T07~4BZ2~6o
5.负责全校临时性用工管理工作。 l,.4NE6.2gI1;5w
6.负责全校管理、专业技术、工勤岗位设置。 x1!8mA2?6ns9~1B
7.负责教职工的编制管理。 z59Co2;4qR6~,Z
8.负责校内人力资源调配。 m8:4YI2=4Kl7+8N
9.负责人事处数据库的管理、更新，以及人员信息的日常维护。 R4.7Rv7;9Ge6~5M
10.完成领导交办的各项工作任务。 c99pM,.,pk8-9h
师资与专业技术职务管理科工作职责 C4?4gU,=1NM8?,l
1.贯彻执行上级及学校师资工作及专业技术职务的政策和规定。协助处长做好全校师资队伍建设规划和具体的落实工作。 s7-2GZ3;3iJ81m
2.负责师资队伍建设的管理工作，做好教师（科研）岗位人员引进、培养、使用等常规性工作。 z6;,Jc8:6xv8-3V
3.负责制定全校教职工培训及学历计划，组织落实好校内外教师培训进修工作，科学合理使用师培经费。 l7,tJ5!2qp1!7e
4.负责高层次人才（专家）的遴选、推荐、培养、考核、管理及服务等工作。 a1;6wT9~,Mo2?7T
5.负责组织实施各类专业技术职务评审、岗位聘任工作。 v9:2fZ3;2Ld8=7R
6.负责教师资格的认定及相关工作。 T9.7QM2-1hA1=7W
7.做好领导交办的其它工作。 01!9OS,-10V7~2X
劳动与保险科工作职责 k76RX,;6AO6~5E
1.组织科内对社会保险的政策、法规、文件的学习。 m95dY7!2Hf,?5u
2.负责科内全面工作，落实执行处内的工作计划、决定。负责科内工作的安排，分工，做好科内工作人员的政治思想工作和业务工作的鉴定。 H9?5jv49iR,=4F
3.负责科内队伍建设，建立健全工作制度和工作规范。 w6.3br7=5tF8+6z
4.负责社会保险的全面管理工作，学校各类人员五险一金的管理与缴存，基数的审核与上报。 Y74zt4.4Lq2=2q
5.完成领导交办的其他工作。 j6~3xW8?3DU,.7z
工资管理科工作职责 Z5?4jT9!7Ds4+5p
1.负责主持工资管理科全面工作，落实执行处内的工作计划、决定。 D53VX6;1lR64a
2.负责校内工资的全面管理、发放、审核工作。 F6!1oQ8!4zy8~4z
3.负责维护省人社厅工资及人员信息库 。 e6-4OO2+7eG1,y
4.负责工资管理科印章的管理。 d1:9nA3-1Yr8!,e
5.熟悉人事劳资业务，做好人员工资基础信息的管理及保密。 r1-7yH75rI,!2H
6.负责起草、修订、制定有关全校教职工工资、福利方面的文件规定。 E5=9dn2=6ox5?4Y
7.负责解释工资变动人员提出的疑问、及时通知工资变化情况。 Q8.8SE8-6gu35C
8.负责全校考勤、奖励性绩效工资的审核、发放等工作。 a9!,gh,~2Aj4:7V
9.负责全校的工资年度报表等统计及上报工作。 01-3Gu6~3Gl3-5j
10.负责教职工住房公积金缴费基数的核定及日常管理工作。 p,-6ft1?2TT,~7j
11.负责临时性用工、大集体人员的工资核定、发放等工作。 e9?4bJ2.,Vg7;1l
12.完成领导交办的各项工作任务。 b86Js8;2PC4+,w
高层次人才管理科工作职责 R6?5YB1:9ux7.4g
1.负责学校高层次人才队伍建设和发展的相关政策制度制定。 k4-9cf7?7Uf9=6t
2.负责高层次人才的引进、选拔及推荐。 L3=5Jb8!,wQ1.9A
3.负责学校高层次人才的聘任管理、发展评估和聘期考核。 r2:8dR8+4QI8;,n
4.负责高层次人才专项科研经费、科研启动经费等管理。 a,.8tq8;3Rw6.70
5.做好高层次人才的日常管理与服务工作。 S91mD6?1nz57L
6.建立和维护高层次人才信息库。 C19gc9:,ZH7!3f
7.负责制定博士后科研流动站的各项规章制度。 t4;8On55Rw6=7X
8.负责组织博士后科研流动站的申报工作。 f6?7Pv73Xi5-1F
9.负责办理博士后研究人员进、出站的相关手续。 E4;1Vr6=7hK2!4F
10.负责组织博士后科研流动站的考核及评估检查工作。 w3!4GD8=3hG8=9L
11.负责组织申报中国博士后科学基金项目。 L1!6mG2+1ey2!3E
12.负责组织实施师资博士后相关工作。 o55iz8;5rj6!,j
13.承担领导交办的其它工作。 l,!4mY,=,dm3~8R
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