广州南方学院人事干部处简介
部门职责 L4+,MI3!4Te9!3t
人事干部处是学校贯彻执行党和国家人事政策、组织人事工作的职能部门。按照高校人事工作的方针、政策，立足学校发展规划，组织实施和具体落实学校人事人才工作规划，包括人才引进与服务、队伍建设与管理、教师培养培训以及人事薪酬优化配置等工作。具体职责如下： f,=,fI4?7Lt,-4R
（一）贯彻执行党和国家、广东省关于人事工作的方针、政策和法规，负责学校人事工作的整体规划、综合管理和服务工作。 q6~6wE2=8Oe9+2w
（二）在学校领导班子的领导下，积极推进学校人事制度改革，组织制定和完善人事政策和规章制度，依法开展人事管理和服务。 l46al,-5Dv6.,p
（三）结合学校中长期发挥规划目标，会同各单位，拟订学校机构编制管理、岗位设置、人才引进、人力资源开发与建设、人事管理、劳资管理等工作规章制度及计划，经校长书记办公会审议通过后组织实施。 P2.,Rl8+2YF8:5a
（四）负责加强与各职能部门、教学单位、校内外各单位的内外协调，为教职员提供良好的服务。 S,!,Mh3+6mF8.2A
（五）负责全校人事信息的收集、汇总、统计和管理，做好各类人事统计报表的报送，为做好学校的人事工作提供参考和依据。 v8+4vq4-4kX1?2D
（六）负责教职员的招聘、面试、录用、聘任、培训、考核、人事代理、人事信息管理、人事档案管理、聘用合同管理、就业登记等工作。 X3=8VJ1-8GH2=3a
（七）负责学校中层及以下干部的遴选、培养、考察、任命、调动、晋升等工作。 s28bZ,:1Bd9.6j
（八）负责制定和实施学校高层次人才规划，从人才需求信息、遴选、审批、报到、安置、经费等方面进行一条龙的管理、服务与协调。 F8~2CY5=4XR680
（九）根据学校发展战略，做好薪酬福利调研工作和薪酬福利规划，做好教职员的薪酬福利管理及津贴、奖金、福利和各项补贴的核发工作。 h1.,dx7;1BL6=3H
（十）负责办理学校教职员社会保险和住房公积金的开销户、缴存、提取、转移、封存等工作。 Q4~9lA1~1MD8~3s
（十一）负责学校教师资格认定管理以及各类人员职称评审、认定、岗位聘任及管理服务工作。 k9;1uw6?5al9=1c
（十二）负责教职员师德师风建设工作。 P9~6nc5;8Hc4=2b
（十三）负责学校离退休管理服务工作。 j5:4qy6~3vM4~,D
（十四）负责全校教职员计划生育管理服务工作。 Z8?8sE3+2xl,5B
（十五）完成学校领导交办的其他工作。 Y6;6eq7=1aV39E
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