太原理工大学人才信息网（人事处、党委教师工作部）简介
人事处工作职责： s2;5Ft9!1qr1?4f
人事处是在校党委、校行政领导下，管理学校人事工作，为全校 T9:80G4-,oI6:5A
教职工服务的机构。 B9!1Sm13jk1-9a
主要职责： R,~2AX5?1hb3~3f
1、负责全校机构、编制的管理工作，核定各类人员编制和岗位； Y2=8og,~2il15g
2、负责教职工年度用人计划，审查各类人员调配的基本情况并办 O1.8bh7+4HT6:4G
理人事调配手续； t9=8Hj6+2Xv88x
3、负责劳动纪律日常管理、监督、奖惩、请销假工作； M3.2uj6+6YB2:4p
4、负责办理教职工退休、退职和退养手续以及高级专家延长退职 k,5ur1-4su1?2C
年龄、提高退休费比例的审查、报批工作； f9+8Bc1-8rG5~7m
5、负责工作证的制作、发放和管理工作； Z,3dm6.8sV5?,W
6、负责在职教职工工资和校内津贴、退休（职）教职工退休费（退 v9=8yM5=,ka69F
职费）的确定、晋升和发放工作及教职工福利费的管理、使用 v5+4NT8?9Hk1?6Q
以及教职工年终奖励性绩效的核定工作； c6!3DP,?5bm5~3k
7、负责新参加工作教职工见习期、学徒期（或熟练期）的转正定 q4-7pb8?4jA,!,i
级工作； b1?4ga32IV9=8O
8、负责教职工死亡的丧葬费、抚恤金和遗属生活困难补助及教职 x3!,mp2!7Wq5:4C
工劳动保护、因工伤残待遇的管理工作； Y5-4qy9=7kw1~4O
9、负责学校师资队伍建设规划和配套政策的制定工作； T7-,Tf3-7Kn1.10
10、负责制定教师国内外研修计划，选派国内外研修人员，接收 F9-7LZ8.9Yz,.7E
外校访问学者和进修教师； v9?9es9;7ll6+,S
11、负责省各类人才培养工程对象的选拔、推荐与培养、考核工 O5;2cH9-2iC7;4q
作； z5?9bn7+8Vm5?5t
12、负责全校教职工岗位聘任和专业技术职务评审、聘任和管理 j1!7Ce6=2DY6:3g
工作； e7~1CI6~2Gi5+5B
13、负责全校工人的岗位技术培训、技术等级考核和管理工作； b,!8Vy7.8ex8.5V
14、负责各类引进人才计划的制定和实施工作； S,8xl5!2va3;7e
15、负责博士后流动站和博士后的管理工作； X9=5hA,?1Yy1~5i
16、负责教职工人事档案的管理工作； X3?1iP6:8hr7-3x
17、负责教职工年龄、职务、参加工作时间（按干部管理权限）、 n1=3tm1?9YI6-4l
工龄及学历学位等的审查认定和管理工作； E1:9Ib,+8Ye8!8X
18、负责各类社会保险的管理工作； S3.4DH,-3CD88v
19、负责学校人才交流中心交流人员的管理工作； q7=7wo2;4Nn4!4A
20、负责非事业编制人员、临时岗位人员的管理及对用工单位的 w7-1Vm4;8EX2!2h
监督、监察工作； B95un2~5ce5;6j
21、负责人事信息整理和统计工作； Y7+7a06+5KY,7k
22、负责出具有关人事证明； Q5~3mD,;,AO1!2i
23、配合学校下乡扶贫工作队工作； L3-9GN3=5NC1~1h
24、协助校领导主管太原理工大学子弟小学工作； Y55yl9-3lQ8~7g
25、完成校领导安排的其他工作。 y6!5yH,+60l1!4e
人事处办公室工作职责： y2;7Cj9+2AC2?7r
1、协助处领导起草人事人才相关的政策、制度、办法； M5.1Up5+8Zo9-7d
2、起草人事处年度工作计划、年度工作总结、重要会议方案、重要 z64hl3!1rC7;2i
工作文稿； d7-7IM2!4tR5:9a
3、负责公章的保管、监督和用印； z5!5vP7?,hV8-2z
4、负责校内外文件、资料的收发、报批和存档，以及来电、来信、传 c8?4vF4:1YX9-6M
真、邮件的收转； X5?7gV7;9hr9~3R
5、负责工作任务和信息的上传、下达； K2.6QV3;7Ck9-3D
6、负责协调、督办人事处各科室的工作任务、进度； s5+2yF5~5RF1+3q
7、负责来人来访的接待，协调各科室回复工作； J1~,yn3,pj9:6o
8、负责相关会议的组织、服务和会议记录，起草播发新闻宣传稿件； n3=9Jm4=2IC9-,R
9、负责办理公事的报销事宜； B9=6L06:5MA2;5X
10、 负责人事处办公物品的采购、保管和分发； c1;7RV9:8Bc7=5V
11、 负责人事人才信息网和微信公众平台的更新和维护； h78mD2~2aA4:4l
12、 负责人事处国有资产的管理； Q2.7YR1;4bU1;2B
13、 协助做好重要节假日值班安排； q2!8Ib3=1zq5:1O
14、 完成处领导安排的其他工作。 F6-1ps8:6cy5.7M
高层次人才引育办公室工作职责： Q5-8ix,;1yl9.4d
1、负责高层次人才队伍建设规划、政策制定、宣传招聘和组织实施； C,=6gz6+4ZH5-5s
2、负责高层次人才的聘期管理、日常联系及跟踪服务； C2~4Ff2!4yF8:8a
3、负责院士及院士工作站的申报、联络、服务工作； Z5.7cX6=9bQ9:1B
4、负责国家和省部级各类人才项目的申报和管理工作； I1;,EI,!2sE7?9x
5、负责组织学校高层次人才和博士毕业生的引进和招聘工作； s9~,yf2+4bF83F
6、负责各类人才配套经费的核拨和科研启动经费的管理工作； k7+1JA6!4dx2?5F
7、负责各级人才工作部门的联络协调工作； P7!5Gj2:8RS3=1x
8、负责人才引进招聘网络平台； 03-3wi5~7wn,:5y
9、负责人才引进、招聘网络平台、经费管理系统、专家数据库等系 S5:4Xc,;7ES1~5y
统的维护、更新和管理； s29wC6!5Nr2-2D
10、负责博士后科研流动站的申报和组建工作； q7=8yW52dH9,t
11、负责制定博士后科研流动站管理办法； d32QY7+80Y7=8S
12、负责博士后流动站在站科研人员的日常管理； y4!,KW2:1k01!8Z
13、负责博士后进出站事宜和中期考核的管理； M5~4QW,:2ux1-2b
14、负责组织申请博士后各类经费资助及管理相关经费的使用； J5.5an,-9GC3~,w
15、完成处领导安排的其他工作。 w5.5Nh1!8vM,+1W
人力资源服务中心工作职责： e4.2dI19Nt1;2d
1、人才交流 f6?,lx3?2Rc3?,h
1)起草制定学校各类交流人员（主要为待岗人员、脱岗人员、国 K81zV,~2Ie5.6b
内学习逾期未归人员、出国逾期未归人员、长期病休人员以及特殊原 Z2;8vt,!3uq8~9M
因没有岗位或离岗、离校人员等）的管理制度和规定； y7-8UZ5;2Uc,:3N
2) 认定、接收校内各单位上交的交流人员； n55LC1+4uA2~1X
3) 对交流人员进行日常管理、思想政治教育和心理辅导； K,!1ym6?5EC2!7y
4) 调研、收集和公布校内各单位空缺岗位，并进行招聘活动； y59yd7!8Uh5~6q
5) 办理待岗人员的推荐上岗和安置手续； a7;3LT9-5Bv6~1f
6) 安排待岗人员从事临时性、短期性工作； x,=3in7:7Sc5?6Y
7) 适时对待岗人员举办针对性的技能培训。 01-8bU8!,fS3?1w
2、长期不在岗人员的管理 c7+1Bt2~7sd1+2Z
1) 长期不在岗人员的督查、认定和管理； K6:2hW16EM1?7Z
2）依法依规对长期不在岗人员进行人事关系解除。 I8;9xz5~1gx3;3A
3、离岗创业人员的管理 t6!5h0,+4PH8~,f
4、非事业编制人员的管理 B,.1ia,=6BZ,+9V
1）起草制定学校非事业编制人员的政策、管理制度； M4.7Lk2+,ig8-5n
2）非事业编制人员的招聘、解聘、日常管理、合同管理、劳动 d9~7CL2.9pn57v
报酬等的发放； j13Ce2=,tk7~3b
3）劳务派遣公司的工作联络； m3+,bg9.5Yh5+1p
4）有关非事业编制人员情况的统计等。 W5:1uc8+5Rb6;,v
5、外聘企业技术人员流动岗位的管理 y39nn3;3Ph6-8P
6、完成处领导交办的其他工作 b6-1TY4?7es9;1u
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