太原理工大学人才信息网（人事处、党委教师工作部）简介
人事处工作职责： q65ID21Ok4;1h
人事处是在校党委、校行政领导下，管理学校人事工作，为全校 F3=5oN9~8wx2+8U
教职工服务的机构。 k39XC4~6ig9-8t
主要职责： w2!9RT2?,sS2;1O
1、负责全校机构、编制的管理工作，核定各类人员编制和岗位； G8;8uq8+,vY6=8t
2、负责教职工年度用人计划，审查各类人员调配的基本情况并办 q4~5NM1=8AT8:6S
理人事调配手续； m8=5gH6~1Zp4!4g
3、负责劳动纪律日常管理、监督、奖惩、请销假工作； H2=,BM1~8DO9.1c
4、负责办理教职工退休、退职和退养手续以及高级专家延长退职 D,?2hO7-4Lr9;2X
年龄、提高退休费比例的审查、报批工作； s7-6Zk6!,mx2.3A
5、负责工作证的制作、发放和管理工作； X75ni6-6VX1=7A
6、负责在职教职工工资和校内津贴、退休（职）教职工退休费（退 q5:3Mu1?4es6!8E
职费）的确定、晋升和发放工作及教职工福利费的管理、使用 F9:1Uo5-6Tj6=2K
以及教职工年终奖励性绩效的核定工作； W,+4RD6=,b03:6P
7、负责新参加工作教职工见习期、学徒期（或熟练期）的转正定 L1+4Ph9~3hH9;1H
级工作； B4:1au,1E0,~7J
8、负责教职工死亡的丧葬费、抚恤金和遗属生活困难补助及教职 l9!1wf5?7cc,~80
工劳动保护、因工伤残待遇的管理工作； p1=2yP,;9Uk34w
9、负责学校师资队伍建设规划和配套政策的制定工作； Y31xc5!2pY1=4q
10、负责制定教师国内外研修计划，选派国内外研修人员，接收 S5!7GB1;9nW3;6V
外校访问学者和进修教师； g,~3QB,+,vs2-3K
11、负责省各类人才培养工程对象的选拔、推荐与培养、考核工 b1!2Fm3!6Ra1+5P
作； u8+3PT2~5aY7!9p
12、负责全校教职工岗位聘任和专业技术职务评审、聘任和管理 E2:4nx,?2Sc9;6L
工作； d1+9Hq4.4OL7+6T
13、负责全校工人的岗位技术培训、技术等级考核和管理工作； f,+9Nc91xf5!9b
14、负责各类引进人才计划的制定和实施工作； P4+8S0,;2Ve4=6E
15、负责博士后流动站和博士后的管理工作； w1;6MP3+5hf,:1K
16、负责教职工人事档案的管理工作； s6.5EL2!6EL2-9K
17、负责教职工年龄、职务、参加工作时间（按干部管理权限）、 F7:,PR1=,go3.9S
工龄及学历学位等的审查认定和管理工作； u,=6LK7=1dO3:6u
18、负责各类社会保险的管理工作； I4!5W02-8DE9+,q
19、负责学校人才交流中心交流人员的管理工作； r6=9HX8:8Yu4-3N
20、负责非事业编制人员、临时岗位人员的管理及对用工单位的 S2:,Bd7:2SP6!7g
监督、监察工作； G73oV3~1XH4?2n
21、负责人事信息整理和统计工作； M,.2nB6?7sW6=20
22、负责出具有关人事证明； a9-2ot3=9Kn8!8k
23、配合学校下乡扶贫工作队工作； l7+1kB9:4kU7;9f
24、协助校领导主管太原理工大学子弟小学工作； q,+1yq7~2vy2.7g
25、完成校领导安排的其他工作。 F9+5AQ77UR6=1M
人事处办公室工作职责： a8~7pi9~1eS89u
1、协助处领导起草人事人才相关的政策、制度、办法； A5!9rr4-9br8!3D
2、起草人事处年度工作计划、年度工作总结、重要会议方案、重要 v8:,fD1~1hY9?3r
工作文稿； w3-8EP1.6fR2:9c
3、负责公章的保管、监督和用印； W8?3Vz3!4xq8:2I
4、负责校内外文件、资料的收发、报批和存档，以及来电、来信、传 e,6In,?6Ys15z
真、邮件的收转； z3!5VH8:7pP2~2G
5、负责工作任务和信息的上传、下达； i9;2T0,+9Ux1!2t
6、负责协调、督办人事处各科室的工作任务、进度； p,!9Pb,:,zy7~7p
7、负责来人来访的接待，协调各科室回复工作； c2=,vw9~2wj1?5Y
8、负责相关会议的组织、服务和会议记录，起草播发新闻宣传稿件； S91oJ6+6mb,:5c
9、负责办理公事的报销事宜； B1~9lr6.7PE7;6v
10、 负责人事处办公物品的采购、保管和分发； p3;9Ct5!7to9:4V
11、 负责人事人才信息网和微信公众平台的更新和维护； M6~1dx4-6Nu4?8r
12、 负责人事处国有资产的管理； G2;4ZP8:5MJ9+,j
13、 协助做好重要节假日值班安排； Q2;5BW6?8Sf1-3x
14、 完成处领导安排的其他工作。 c1?6AW18QZ4:9c
高层次人才引育办公室工作职责： x6~9SE8.1eG25T
1、负责高层次人才队伍建设规划、政策制定、宣传招聘和组织实施； V9+9wl2~2cX7:8y
2、负责高层次人才的聘期管理、日常联系及跟踪服务； d5!5iH9-,om8?6e
3、负责院士及院士工作站的申报、联络、服务工作； n6;2os9-,ND,.9k
4、负责国家和省部级各类人才项目的申报和管理工作； p4=2aC49qu6-4t
5、负责组织学校高层次人才和博士毕业生的引进和招聘工作； V8-2LY1~3ZN8-2U
6、负责各类人才配套经费的核拨和科研启动经费的管理工作； A8?5gD5+2EC2?6j
7、负责各级人才工作部门的联络协调工作； P5:7pK6!,qt5,h
8、负责人才引进招聘网络平台； d1:2cf8;2yj5!2J
9、负责人才引进、招聘网络平台、经费管理系统、专家数据库等系 x6!7Cy7?3Zj5.3x
统的维护、更新和管理； m8!7CO9=,qi5+5y
10、负责博士后科研流动站的申报和组建工作； H6~3Xw6?3Sn5:8m
11、负责制定博士后科研流动站管理办法； u2!5ec6+1Zz3!,s
12、负责博士后流动站在站科研人员的日常管理； b6+2NO5~3WS6.5d
13、负责博士后进出站事宜和中期考核的管理； o5~6mg1~7Bs1~3C
14、负责组织申请博士后各类经费资助及管理相关经费的使用； C3?2EH77hu2!2I
15、完成处领导安排的其他工作。 T5!80K1!4Lb16L
人力资源服务中心工作职责： N47nN3:4sN2:5i
1、人才交流 i3;1sg4.9tP1!9l
1)起草制定学校各类交流人员（主要为待岗人员、脱岗人员、国 N4?1UU52Dv5+,j
内学习逾期未归人员、出国逾期未归人员、长期病休人员以及特殊原 x5=,LG6;3UQ8.8h
因没有岗位或离岗、离校人员等）的管理制度和规定； G8:4Oq8;9Sd9+,p
2) 认定、接收校内各单位上交的交流人员； U1=7lL3;2cB1+4p
3) 对交流人员进行日常管理、思想政治教育和心理辅导； N43sm,~8Wt6.2F
4) 调研、收集和公布校内各单位空缺岗位，并进行招聘活动； j79Fc9:5yQ8.3j
5) 办理待岗人员的推荐上岗和安置手续； I8!9AZ5+5Tk4:9p
6) 安排待岗人员从事临时性、短期性工作； y6-5Dl4-2Se2+,a
7) 适时对待岗人员举办针对性的技能培训。 H9-2yN1~9iz2=9G
2、长期不在岗人员的管理 05~1Db7+4Pz7?3j
1) 长期不在岗人员的督查、认定和管理； O7;4wt5+9UN8+,m
2）依法依规对长期不在岗人员进行人事关系解除。 l4!,pL5?6tb9?7r
3、离岗创业人员的管理 08,NA2+6hC8-1C
4、非事业编制人员的管理 P7=6sK88EA6~,V
1）起草制定学校非事业编制人员的政策、管理制度； d9~3CU5:6md3+,r
2）非事业编制人员的招聘、解聘、日常管理、合同管理、劳动 P6;6Vk2+8Sa2+4H
报酬等的发放； P6?6SK1:9le3+2B
3）劳务派遣公司的工作联络； J1~1kr6+3ui9?3N
4）有关非事业编制人员情况的统计等。 G9~7bc1-,eh4;5s
5、外聘企业技术人员流动岗位的管理 m2!8Rj3~1Ue9!2V
6、完成处领导交办的其他工作 e3.7ln5:,QU3.3g
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