青岛大学劳动人事研究院简介
强化学科交叉、突出新型智库、着力社会培训 05-5rc4!4DL8-,r
——青岛大学劳动人事研究院“三位一体”发展导向 D7+9TZ9-2SQ,~4d
青岛大学劳动人事研究院成立于2018年1月，同年5月批复为山东省社科重点研究基地。研究院基于青岛市在全国独特的企业产业区域优势，以“强化学科综合交叉、突出新型智库建设、着力高端社会培训”为导向，设立“劳动经济与就业创业、中国特色劳动关系、人力资源与领导力、劳动保障与职业安全、劳动人口与职业生涯、人才测评与人力开发”等七个研究中心，着力于劳动人事问题研究，促进人才、学科、科研“三位一体”创新能力提升。 n4;,sy9:8Ne8?7E
一、劳动经济与就业创业研究中心 O7+6ei7.1st3?1h
加强对“劳动力再生产、劳动力供给需求、劳动就业、劳动力宏观微观管理、劳动工资与劳动效率”等传统问题系统研究基础上，着力强化“经济发展和扩大就业联动机制”“政府激励、社会支持劳动者勇于创业机制”“城乡均等公共就业创业服务体系”“就业失业监测统计制度”等现实问题深入探讨，为经济社会发展提供前瞻性战略发展建议和经验性、实验性探索成果。招收劳动经济硕士，满足青岛市高新企业聚集的发展需求。 u4;6AN7!4MF4.4R
二、中国特色劳动关系研究中心 Z93Rv5+4vM9?,q
强化转型期“政府主导型”中国特色劳动关系研究，社会发展进入新时代“劳资合作型” y88OK2;4se2;8b
中国特色的研究与实践推动，充分发挥青岛市高新企业集聚、西海岸新区发展迅速的优势特征、及山东省儒家文化渊源、中国传统经济发源地文化传承优势，强化省级层面的政策建言职能，强化国家层面的基础研究影响力。招收劳动关系硕士，满足山东省劳动关系硕博研究生的教育需求、及人社部门、工会系统亟需专业研究生学历学位的提升需求。 F6+6XQ1.5Fn7.9O
三、事业单位与机关改革研究中心 M,;4ok,!2f097D
伴随《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》《中共中央关于分类推进事业单位改革的指导意见》、《国务院事业单位人事管理条例》及中共中央办公厅《事业单位领导人员管理暂行规定》的相继出台，事业单位改革从试点探索进入实际推动，党政部门“考核激励、容错纠错”机制实施，强化“党政部门效能提升”、“事业单位工资改革、人员招聘管理、领导人员聘任”等问题探讨、理论支撑与实践推动。 B71kQ9;4Md7+2f
四、人力资源与领导力开发研究中心 L4-6hU,=4Zj3=5i
着力发挥青岛地域经济特征，围绕企业家队伍开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，全面增强企业家发现机会、整合资源、创造价值、回馈社会的能力。通过员工“招聘、培训、使用、考核、激励、调整”与领导者“选拔评估、人才培养、绩效激励、继任管理”的研究探讨，发挥员工积极性、提升管理领导力、提高企事业效率和政府效能。 Q9~2oz5-4oZ1+1h
五、劳动保障与职业安全研究中心 C2!7bG5!,oJ9?4I
围绕“养老金融建设”“企业年金创新发展”“个人储蓄性养老保险”“新医改”“社会保险基金投资市场化、多元化投资运营”等前沿问题强化研究，着力“职业安全健康”研究，推动安全生产与职业安全健康科技进步，协助政府、企业开展安全生产与职业安全健康工作。招收更多侧重“劳动”的社会保障硕士，突出青岛企业产业聚集的地域特征。 h1;3kq2.9NQ,;9m
六、劳动人口与职业生涯研究中心 r6:5An8;9kP,:3d
重视劳动人口变化面对的“老龄化进程延迟退休”、“新生代劳动力产生”与“劳动者终身职业培训体系”研究，强化“职业开发与管理”实践探讨，强化社会调研为“劳动人口流动供求”、“劳动者综合素质提升”、“延长人口红利”等提供对策性建议，围绕“劳动 k,:9tS83OW33i
者素质提升”、“职业生涯潜能开发”及“以学业生涯促职业生涯”等强化实践培训推动。 S7?8K01.5lf1;7b
七、人才测评和人才开发研究中心 l3=8QP,.3iV4!5A
采用科学严谨的测评方法和技术，运用现代移动考试、情境模拟等方式，开展“岗位胜任力模型开发”、“结构化面试”、“管理评价中心技术”、“领导力诊断与测评”、“360 度评估反馈”、“公务员面试题库设计”、“职业测评”、“人-岗匹配”、“女性人才开发”等组织发展亟需问题，精准测评，为企事业单位人才选拔、评价和开发等提供支持。 M5;6Bs8=2nt7?3u
研究中心
劳动经济与就业创业中心：加强对“劳动力再生产、5劳动力供给需求、劳动就业、劳动力宏。观微观管理、劳动工资与劳动效率”等传统问题系统研究基础上，着力强化“经济发展和扩大就业联动机制”“政府激励、社会支持劳动者勇于创业机制”“城乡均等公共就业创业服务体系”“就业失业监测统计制度”等现实问题深入探讨，为经济社会发展提供前瞻性战略发展建议和经验性、实验性探索成果。招收劳动经济硕士，满足青岛市高新企业聚集的发展需求。 S1?6tP7-9sY7!5D
中国特色劳动关系中心：强化转型期“政府主导型”中国特色劳动关系研究，社会发展进入新时代“劳资合作型”中国特色的研究与实践推动，充分发挥青岛市高新企业集聚、西海岸新区发展迅速的优势特征、及山东省儒家文化渊源、中国传统经济发源地文化传承优势，强化省级层面的政策建言职能，强化国家层面的基础研究影响力。招收劳动关系硕士，满足山东省劳动关系硕博研究生的教育需求、及人社、工会系统亟需专业研究生学历学位的提升需求。 V9.3wt3+4zC6.1e
事业单位与机关改革中心：伴随《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》《中共中央关于分类推进事业单位改革的指导意见》、《国务院事业单位人事管理条例》及中共中央办公厅《事业单位领导人员管理暂行规定》的相继出台，事业单位改革从试点探索进入实际推动，党政部门“考核激励、容错纠错”机制实施，强化“党政部门效能提升”、“事业单位工资改革、人员招聘管理、领导人员聘任”等问题探讨、理论支撑与实践推动。 h2!9pf5~4QS,+4R
人力资源与领导力开发中心：着力发挥青岛地域经济特征，围绕企业家队伍开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，全面增强企业家发现机会、整合资源、创造价值、回馈社会的能力。通过员工“招聘、培训、使用、考核、激励、调整”与领导者“选拔评估、人才培养、绩效激励、继任管理”的研究探讨，发挥员工积极性、提升管理领导力、提高企事业效率和政府效能。 K,:3pd1.,eZ9:1I
劳动保障与职业安全中心：围绕“养老金融建设”“企业年金创新发展”“个人储蓄性养老保险”“新医改”“社会保险基金投资市场化、多元化投资运营”等前沿问题强化研究，着力“职业安全健康”研究，推动安全生产与职业安全健康科技进步，协助政府、企业开展安全生产与职业安全健康工作。招收更多侧重“劳动”的社会保障硕士，突出青岛企业产业聚集的地域特征。 J72Jg4+5zY6~6F
劳动人口与职业生涯中心：重视劳动人口变化面对的“老龄化进程延迟退休”、“新生代劳动力产生”与“劳动者终身职业培训体系”研究，强化“职业开发与管理”实践探讨，强化社会调研为“劳动人口流动供求”“劳动者综合素质提升”“延长人口红利”等提供对策性建议，围绕“劳动者素质提升”、“职业生涯潜能开发”及“以学业生涯促职业生涯”等强化实践培训推动。 I6?9Hb1!2xo,:6M
农业劳动与农村经济中心：强化对“农村劳动力开发”“新型职业农民培育”“返乡就业创业”等农业劳动领域现实问题的系统性、针对性研究；围绕“农村三产跨界融合”“休闲农业、乡村旅游新业态、新模式”“农业产业化、社会化服务组织”等农村经济前沿问题开展实践性、探索性研究；围绕“产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴”，对乡村振兴开展战略性、前瞻性研究。 S8;8gA5~1BB4!2k
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