吉利学院改革部简介
改革部是统筹负责学校本科教育教学综合改革与服务工作的职能部门。主要部门职责包括： B9-6xh4~8dU9~6g
一、执行国家教育方针和新时代本科教育教学改革的新要求，组织开展调研，为学校领导层提供决策参考；起草我校综合改革方案、部署落实年度（学期）工作任务。 r3~2sa5!,tt,-1c
二、践行“走进学校是为了更好的走向社会”人才培养理念， 推进学校 “五育并举”“三全育人”“千人千面”人才培养顶层设计，创新人才培养模式；大力推进通识教育改革，鼓励学生自主构建个性化修读方案，促进学生“人人成才”。 x5!3mn6+1sQ3=,v
三、推进校院二级目标管理体系建设、完善沟通协调和激励机制，激活基层教学组织（专业、课程团队）活力，提升教师教育教学能力和研究能力。 M1~,OZ9+1PF5~5M
四、推进新工科、新商科、新文科等专业改革。基于OBE理念，实施一流专业建设（校级重点（特色）专业建设），推进专业认证（工程教育认证、师范专业认证等）。 a5=3WL,=5qM4:,r
五、推进课程建设与改革。实施一流课程建设（校级特色、优质课程），增加总量，优化结构，提高质量；融合信息化技术应用，推进教学资源库建设、新型教材建设、在线开放课程建设等。 D3!1l07;2bO72O
六、推进课堂教学改革。实施教育信息化和信息化教学，推进智慧课堂教育、推进对分课堂为主导的多种教学模式和多元多维评价体系建设与改革。 J7-5SX,;2H07?3j
七、推进项目绩效考核管理。以项目为抓手，落实各项目实施方案，协同相关部门开展项目全过程质量管理，推进各项建设与改革工作进度、提升项目费用绩效，保障改革成效。 r,-9DZ3~7Gi4:,s
八、推进教师发展（建设与改革）工作量核算体系建设。建立健全专业与课程建设、发展与改革等工作量（积分制）计量办法，开展教师年度（学期）发展工作量认定核算，实行成果导向和贡献导向，积极引导教师专业发展， o1!9RZ5:9cY9?8a
九、完成学校领导交办的其他工作。 Z1+3Go5+5IJ7~6u
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