本钢集团有限公司简介
本钢集团有限公司是新中国最早恢复生产的大型钢铁企业之一，现有员工6.3万人，粗钢产能2000万吨。本钢是以钢铁和矿资源产业为基础，金融投资、贸易物流、装备制造、工业服务、城市服务等多元产业协同发展的特大型钢铁联合企业，是世界著名的“人参铁”产地。 s7;1FW,+1AL7~2J
在社会主义建设时期，本钢积极响应党中央“为工业中国而斗争”的号召，在新中国工业化进程中特别是钢铁工业的发展发挥了重要作用，被誉为“共和国功勋企业”。党的十一届三中全会以后，本钢重新焕发青春与活力。1994年,被国务院确定为全国百家现代企业制度试点单位之一。1997年，被国务院确定为全国120家大型企业集团试点单位。2010年，在辽宁省委省政府的主导下，本钢完成与北钢的合并重组，组建成立了本钢集团有限公司。2021年，鞍钢重组本钢完成，本钢正式成为鞍钢集团控股二级子企业。 D7=7Nc6.7WI8=6C
本钢拥有国家级技术中心和检测中心，建有博士后科研工作站、先进汽车用钢开发与应用技术国家地方联合工程实验室等研发平台。在汽车板、高强钢、硅钢、棒线材等产品生产和研发中处于国内领先水平，形成了线材、螺纹钢、球墨铸管、特钢材、热轧板、冷轧板、镀锌板、彩涂板、不锈钢等60多个品种、7500多个规格的产品系列，是辽宁省钢铁产业产学研创新联盟的牵头单位，是中国质量协会确定的“质量管理创新基地”，是国家工信部认定的“国家技术创新示范企业”和“中国工业企业品牌竞争力百强企业”。 Y4~7lS2:2dv7-8T
面向未来，本钢将致力于通过改革创新，建成具有示范意义的国有企业市场化经营标杆，建成极具国际竞争力的汽车用钢及优特钢棒线材生产基地，打造环境优美、生态和谐、造福社会的绿色智能数字钢铁企业，筑牢百年本钢基业长青的品牌信誉，以钢铁力量支撑起人类更加美好的生活。 P7?4GF25iq42F
本钢党建
本钢集团党委全面落实中央和省委关于加强企业党建工作的部署和要求，正确理解企业党委发挥领导核心作用和政治核心作用的重要意义与深刻内涵，准确把握国有企业的经济基础、政治基础定位，充分发挥国有企业党组织在把方向、管大局、保落实等方面不可替代的作用，团结带领集团全体党员干部和职工群众，深入贯彻落实党的十九大会议精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以党的群众路线教育实践活动、 “三严三实”和“两学一做”专题学习教育为抓手，夯实基础、创新载体，直面问题、主动作为，将本钢发展自觉融入到辽宁老工业基地新一轮发展振兴之中，采取切实有效措施，积极应对严峻挑战，充分发挥党委的领导核心和政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，努力把党组织的政治优势转化为企业核心竞争力，为确保本钢集团经营的平稳顺行，提供了坚强的政治、思想和组织保证。 g68Ys2?1lp8+,h
组织建设： F85fF9?1pE26Q
认真落实党建工作主体责任，进一步加强党建工作制度体系建设，积极开展争创“五好”党组织活动，全面推行“党支部工作目标管理”，深入推进党支部规范化建设，扎实开展“讲奉献、比业绩、创一流”建功立业活动、共产党员先锋工程等特色基层党建项目，认真做好组织发展工作，持续深化党员教育管理，充分体现各级党组织的政治引领和战斗堡垒作用，充分发挥广大党员的模范带头和示范带动作用。 A6:9dw3:3Sf4+9g
领导班子建设： 07:7Ps5:7wu5!7W
认真贯彻党的路线、方针、政策，不断加强领导班子的思想、组织、作风建设，积极开展“四好班子”建设活动，进一步健全完善了适应企业发展实际的班子建设体系，使领导班子建设更趋制度化、规范化，为集团公司生产经营和改革发展提供了坚强的组织保障。 M,9AP8;3zl5=1z
干部队伍建设： M8;5hh4!2Js5~60
认真执行干部队伍建设“四化”方针，努力构建与现代企业制度相适应的科学规范的领导干部选拔任用制度，形成公平公正、规范透明、择优竞争的干部选拔任用机制，为优秀人才脱颖而出创造条件。 k3;4ZL6!7rA9-,w
人才队伍建设： q3+6Pi9:6kH3!6u
以企业战略为核心，大力实施人才强企战略，通过吸引、培养、激励和造就多元化、国际化、高层次、复合型的人才队伍，不断创新人才工作机制，为集团公司建设发展提供有力的人才保障和智力支持。 w6~1TZ1!5FG9-2j
人力资源
本钢集团人力资源工作始终秉承尊贤容众、人尽其才的工作理念，以员工管理和人才管理为主线，实现薪酬绩效、培训开发、任职资格、职业生涯全流程协同管理，助力员工实现自身价值，持续推进企业和员工的和谐发展。 j1+2xc94kU2~7Z
员工管理： V8=4hd6+7HY4~50
推行科学的岗位管理方式，引入专业化的竞争机制，以劳动法律法规为根本，造就员工高标准的行为准则，使员工行为与价值实现相辅相成的关系渗透到每一名员工。 F1;,SS,~1EM,!5q
薪酬绩效： z6:5Cl8+5CZ23q
从多角度激励出发，着眼于岗位薪资设计，充分体现岗位与员工价值，立足于绩效考核，全面激发员工积极性，借助于辅助激励，积极输送全员提升的动力，让按劳分配原则得到员工的一致认同。 e3:2RQ7~4bN1!7d
培训开发： c3!7ak7-6nY7-3g
倡导实现人与岗、人与事、人与人之间相匹配的人才开发理念，让员工技能与岗位相匹配，让员工创新能力得以提升，让员工沟通更加顺畅，形成企业人才竞争优势的重要来源。 F5+8QM9-2IT2;1W
本钢党建
地址：辽宁本溪市环山路36号 r2=2Uc3-9yz5-7i
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